Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

КОММЕНТАРИЙ 1.

С 1 февраля 2002 г. продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях, за исключением работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, которым установлен особый порядок предоставления отпусков из расчета два рабочих дня за месяц работы.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. 2.

В соответствии с ранее действовавшей редакцией статьи нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включались и не оплачивались.

Редакция статьи изменена в связи с тем, что на основании ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Новая редакция подчеркивает, что нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней оплачиваемого отпуска. 3.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска за вредные условия труда, продолжительность которых установлена в рабочих днях, до установления минимальной их продолжительности в календарных днях в порядке, определенном Правительством РФ, суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском в следующем порядке: -

от начала отпуска отсчитывается количество дней отпуска в календарных днях (28), т.

затем в этом периоде отпуска подсчитывается количество календарных дней, которое и указывается в приказе о предоставлении отпуска.

Если окончание отпуска наступает перед выходными днями по графику, работник должен выйти на работу в первый рабочий день по графику. Дополнительные выходные дни при этом не подлежат отработке в дальнейшем (разъяснение Госкомтруда СССР № 4 и Президиума ВЦСПС № П-10 от 08.04.1967 “О некоторых вопросах, связанных с переводом рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями”).

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14

календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

КОММЕНТАРИЙ 1.

Статья определяет порядок исчисления стажа для ежегодных основных отпусков и дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В части 1 статьи, изложенной в новой редакции, перечисляются периоды времени, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск: -

время фактической работы; -

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в т. ч. время ежегодного оплачиваемого отпуска.

В частности, к таким периодам относятся: время участия в коллективных переговорах (ст. 39 ТК РФ), время нахождения в командировке (ст. 167 ТК РФ), время учебных отпусков (ст. 173-176 ТК РФ), периоды выполнения работниками государственных и общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ), время прохождения медицинских обследований и медицинских осмотров (ст. 185, 212, 219 ТК РФ); дни сдачи крови и ее компонентов и дни отдыха в связи с этим (ст. 186 ТК РФ); периоды повышения квалификации с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ); время приостановки работы из-за нарушения норм охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ); время предоставляемых дополнительных перерывов для отдыха и питания работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК РФ); время участия в разрешении коллективного трудового спора членам примирительной комиссии и трудовым арбитрам (ст. 405 ТК РФ).

Новая редакция статьи относит к этим периодам также нерабочие праздничные дни, выходные и другие предоставляемые работнику дни отдыха. При этом уточняется, что речь идет о периодах, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; -

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; -

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; -

весь период работы работника в организации независимо от того, какой продолжительности ему установлено рабочее время: сокращенное, полное или неполное.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

По этому основанию ВС РФ решением от 15.04.2004 № ГКПИ2004-481 признал недействующими некоторые положения Инструкции (утверждена постановлением Госкомтруда СССР № 273 и Президиума ВЦСПС № П-20 от 21.11.1975) о применении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Гос- комтруда СССР № 298 и Президиума ВЦСПС № П-22 от 25.10.1974, с момента вступления в действие ТК РФ, т. е. с 1 февраля 2002 г., в частности, абз. 3 п. 8 Инструкции, в соответствии с которым в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включался период временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, время выполнения государственных и общественных обязанностей.

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции). 3.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: -

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в т. ч. вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ (при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами); -

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; -

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

Статья в новой редакции (абз. 3 ч. 2) изменяет порядок учета в стаже отпусков без сохранения заработной платы.

Ранее время предоставлявшихся по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до семи календарных дней включалось в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, т. е. в стаже учитывались все отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до семи календарных дней независимо от количества таких отпусков в рабочем году и суммирование их не производилось.

С вступлением Кодекса в силу в новой редакции отпуска без сохранения заработной платы будут учитываться в стаже только в том случае, если их общая продолжительность не превысит 14 календарных дней в течение соответствующего рабочего года.

Из содержания статьи можно сделать вывод, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отпусков без сохранения заработной платы, которые работодатель обязан предоставить работнику в соответствии с законодательством, следует включать полностью. Например, поскольку работающим инвалидам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в пределах данной продолжительности включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.