Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

КОММЕНТАРИЙ

1. Право на отпуск работника относится к конституционным правам. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ).

Право работника на предоставление ему ежегодных оплачиваемых отпусков законодатель относит к основным правам работника (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Согласно ч. 1 комментируемой статьи ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, работающим по совместительству, предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Продолжительность этого отпуска должна быть не менее 28 календарных дней (115 ТК РФ).

При этом необходимо исходить из положения ч. 3 ст. 93 ТК РФ, согласно которому «работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав». Применительно к предоставлению отпусков это означает, что работникам, работающим по режиму неполного рабочего времени, в том числе и работающим по совместительству, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется той же продолжительности, что и работникам, выполняющим работу по режиму полного рабочего времени.

Если работник, работающий по совместительству, выполняет работу или занимает должность, по которым федеральным законом предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней, то ему должен предоставляться такой удлиненный отпуск (см.

Право на отпуск, у работника, работающего по совместительству, за первый год работы возникает по истечении 6-и месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако по соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6-и месяцев. Также некоторые категории работников, указанные в ч. 3 ст. 122 ТК РФ и в других федеральных законах, пользуются правом на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения 6-и месяцев непрерывной работы.

Возникает вопрос, вправе ли работник, работающий по совместительству и не относящийся к категории работников, которым предоставлено право на отпуск до истечения 6-и месяцев непрерывной работы, использовать отпуск, предоставляемый за работу по совместительству одновременно с отпуском по основной работе, если на работе по совместительству он не отработал 6-и месяцев? Положительный ответ на этот вопрос содержится в ч. 1 комментируемой статьи, которая устанавливает, если на работе по совместительству работник не отработал 6-и месяцев, то отпуск ему должен быть предоставлен авансом. Для предоставления отпуска работник должен представить работодателю (его представителю) при работе на условиях совместительства копию приказа или справку о предоставлении ему отпуска по основной работе, которые являются основанием для издания приказа о предоставлении отпуска на работе по совместительству.

Удержания из заработной платы работника, работавшего по совместительству за неотработанные дни отпуска, предоставленные ему авансом, в случае его увольнения производятся на общих основаниях (см. п. 2 комментария к ст. 137 ТК РФ).

2. Если окажется, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность отпуска по основной работе, то работодатель по просьбе работника должен предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы необходимой продолжительности. Основанием для предоставления такого отпуска без сохранения заработной платы будет являться копия приказа или справка о предоставлении отпуска по основному месту работы работника с указанием времени начала и окончания отпуска.