<<
>>

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

КОММЕНТАРИЙ

1. По общему правилу, установленному комментируемой статьей, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4-х часов. Такая норма часов работы по совместительству, по мнению законодателя, необходима для охраны здоровья работников, чтобы работа свыше нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 91 ТК РФ) не вызывала чрезмерные нагрузки на организм, могущие повлиять на восстановление их трудоспособности в периоды междусменного и еженедельного отдыха, а, следовательно, и на производительность труда, и уж тем более не способствовала возникновению профессиональных заболеваний.

Если по каким-либо основаниям работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, то он вправе в эти дни работать по совместительству полный рабочий день (смену).

2. При суммированном учете рабочего времени (месяц, квартал, полугодие, год) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины рабочего времени за соответствующий учетный период, установленный для соответствующей категории работников.

3. Постановлением Правительства РФ от 12.11.2002 № 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих в сельской местности и в поселках городского типа» продолжительность работы по совместительству для этих работников установлена не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.

Согласно подп. «б» п. 1 постановления Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», принятого в соответствии с постановлением Правительства РФ от 04.04.2003 № 197, продолжительность работы по совместительству указанны категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

● для медицинских и фармацевтических работников – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

● для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю – 16 часов работы в неделю;

● для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток – месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, – в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления;

● для младшего медицинского и фармацевтического персонала – месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

● для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

● для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю – 16 часов работы в неделю;

● для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей – месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Некоторые высшие исполнительные органы субъектов РФ принимают нормативные правовые акты, устанавливающие продолжительность работы по совместительству для отдельных категорий работников. Так распоряжением правительства Москвы от 20.07.2006 № 1400-РП «О работе по совместительству медицинских работников» установлена продолжительность работы по совместительству врачам и среднему медицинскому персоналу государственных учреждений города Москвы социальной сферы в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения), не более месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

4. Часть 2 комментируемой статьи устанавливает, что если работник приостановил работу по основаниям, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ или он отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ, то установленные ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству к такому работнику не применяются.

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ работник в случае задержки выплаты заработной платы на срок свыше 15 дней вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом необходимо иметь в виду, что законодатель в этой же статье установил случаи, когда простановка работы не допускается.

Работник, приостановивший работу по указанному основанию, имеет право в свое рабочее время отсутствовать на работе (ч. 3 ст. 142 ТК РФ). Следовательно, этот работник в период приостановки работы по основному месту работы может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В практике возможны случаи, когда работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4-х месяцев, отказывается от такого перевода либо у работодателя отсутствует соответствующая работа, на которую возможен перевод такого работника.

В этом случае работодатель в соответствии с ч. 2 ст. 73 ТК РФ обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением за ним места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата такому работнику не начисляется, если иное не предусмотрено ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Часть 4 ст. 73 ТК РФ устанавливает, что если руководители организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений) их заместители и главные бухгалтеры нуждаются в соответствии с медицинским заключением во временном или постоянном переводе на другую работу, то при их отказе от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы работодатель вправе не увольнять их в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а с письменного согласия указанных работников отстранить их от работы на срок, определенный соглашением сторон, с сохранением должности. Заработная плата указанным работникам в период отстранения их от работы не выплачивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На указанных лиц ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не распространяются.

5. Часть 2 комментируемой статьи нуждается в законодательной корректировке.

Дело в том, что и ТК РФ, и некоторые иные федеральные законы предусматривают и другие случаи отстранения работников от работы без сохранения за ними на период отстранения заработной платы либо с полной или частичной ее компенсацией. Так, согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это препятствует работнику выполнять обязанности по трудовому договору, работодатель обязан предложить все возможные вакансии работы, имеющиеся у него в данной местности, на одну из которых по письменному согласию работника возможен его временный перевод.

При отказе работника от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы, работодатель отстраняет такого работника от работы на срок, необходимый для возобновления специального права работника, но не более двух месяцев.

При расследовании уголовного дела в отношении должностного лица следователь с согласия начальника следственного отдела и дознаватель с согласия прокурора вправе возбуждать перед судом по месту производства предварительного расследования ходатайство об отстранении этого должностного лица в случае необходимости от должности (ст. 114 УПК РФ). Временно отстраненный от должности обвиняемый имеет право на ежемесячное пособие в размере пяти минимальных размеров оплаты труда.

Иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие случаи временного отстранения работника от работы, что дает ему право работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Поэтому часть 2 комментируемой статьи следовало бы дополнить словами; «и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.»

<< | >>
Источник: С.Н. Бабурин, А.А. Глисков, А.Г. Глисков, А.И. Забейворота. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. Действующая редакция 2017 г. 2017

Еще по теме Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству:

  1. Особенности регулирования труда совместителей
  2. 1. Понятие и виды рабочего времени
  3. Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
  4. § 2. Организационные принципы буржуазного правосудия по гражданским делам
  5. Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предотвращение COVID-19 - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -