Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

КОММЕНТАРИЙ

1. Комментируемую статью следует рассматривать в контексте со ст. 80 ТК РФ, предусматривающей право работника на расторжение трудового договора по собственному желанию. Но если простой работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, то комментируемая статья обязывает руководителя организации предупреждать о досрочном расторжении трудового договора работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Этот срок необходим работодателю (его представителю) для поиска нового руководителя организации и подготовки заключения с ним трудового договора.

Следует иметь в виду, что, во-первых, согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, и, во-вторых, по соглашению между работодателем и руководителем организации трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В Примерном трудовом договоре с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утв. приказом Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации от 2 марта 2005 г. № 49 предусмотрен п. 6.2, согласно которому Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Орган исполнительной власти в письменной форме не позднее чем за один месяц.