Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1)
ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом; 2)
сокращения численности или штата работников организации; 3)
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским зак- лючением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной резуль- татами аттестации; 4)
смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5)
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6)
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, нарко- тического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государствен- ной, коммерческой, служебной и иной), ставшей извес- тной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мел- кого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7)
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8)
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9)
принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10)
однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11)
представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора; 12)
прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне; 13)
предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14)
в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Увольнение по основаниям, указанным в п. 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Еще по теме Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
- Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
- Статья 27. Формы социального партнерства
- Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
- Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
- Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
- Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
- ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- 2.2. Расторжение трудового договора