Юридическая
консультация:
+7 499 9384202 - МСК
+7 812 4674402 - СПб
+8 800 3508413 - доб.560
 <<
>>

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1)

ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом; 2)

сокращения численности или штата работников организации; 3)

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским зак- лючением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной резуль- татами аттестации; 4)

смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5)

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6)

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, нарко- тического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государствен- ной, коммерческой, служебной и иной), ставшей извес- тной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мел- кого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7)

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8)

совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9)

принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10)

однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11)

представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора; 12)

прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне; 13)

предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14)

в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Увольнение по основаниям, указанным в п. 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

<< | >>
Источник: И.А. Чащихина. Практическое пособие по правовому регулированию труда профессорско-преподавательского состава . — Волгоград: Изд-во ВолГУ. — 168 с.. 2003

Еще по теме Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

  1. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
  2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  3. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
  4. Гарантии при увольнении работника по инициативе работодателя
  5. Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
  6. Статья 27. Формы социального партнерства
  7. Статья 59. Срочный трудовой договор
  8. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
  9. Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
  10. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
  11. Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
  12. Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -