Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

КОММЕНТАРИЙ 1.

Данная статья в законодательном порядке определяет - что подразумевается под гарантиями, а что под компенсациями, которые устанавливаются работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

В части 1 комментируемой статьи предусмотрено, что под гарантиями следует понимать средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Как следует из определения, основной целью гарантий является обеспечение осуществления предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантии по своей сути могут быть как организационного, так и материального (гарантийного) характера.

К гарантиям организационного характера можно отнести гарантии, которые предоставляются в связи: -

с освобождением от работы (например, предоставление работнику вакантной должности при проведении мероприятий по сокращению численности или штата) - средство обеспечения как внутреннего, так и внешнего трудоустройства работника; - возможностью обжаловать в суд отказ в заключении трудового договора - способ защиты прав работника; -

предоставлением работы при восстановлении на работе по решению судебных органов - преимущество при реализации определенных прав и обязанностей; -

предоставлением права на отдых - обеспечение сохранения за работником места работы (должности) и среднего заработка; -

и рядом других.

К гарантиям материального (гарантийного) характера можно отнести доплаты (ст.

К материальным (гарантийным) доплатам относятся:

а) доплаты до среднего заработка или до установленной его части в случаях, когда заработная плата работника снижается по не зависящим от него причинам, устанавливаются: -

при невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ); -

изготовлении продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ); -

простое (ст. 157 ТК РФ); -

освоении новых производств (ст. 158 ТК РФ); -

переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ);

б) доплаты в случаях отсутствия заработка по причинам, не зависящим от работника: -

пособия по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ); -

выплаты при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании (ст. 184 ТК РФ), на время проведения медицинского обследования (ст. 185 ТК РФ); -

выплаты донорам (ст. 186 ТК РФ); -

выплаты при повышении квалификации (ст. 187 ТК РФ). 2.

В части 2 комментируемой статьи дается определение компенсаций как денежных выплат, установленных в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Таким образом, целью компенсаций является не что иное, как возмещение работнику расходов, которые возникают в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Причем расходы, как правило, в виде денежных выплат, должны быть соизмеримы с суммой понесенных расходов.

Помимо возмещения расходов, понесенных работником, ТК РФ предусмотрена денежная компенсация морального вреда, причиненного работнику (ст. 237 ТК РФ).

В соответствии с законодательством в ряде случаев работнику одновременно предоставляются гарантии и компенсации, например в случае сдачи крови и ее компонентов.

В соглашении, коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть определены иные случаи получения работником гарантийных, компенсационных выплат по сравнению с ТК РФ, а также устанавливаться более высокие размеры таких выплат.