Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

КОММЕНТАРИЙ

Типовые нормы труда разрабатываются на работы, выполняемые по типовой технологии, исходя из требований организации производства и труда, достигнутых на большинстве или части организаций, и предназначаются для применения в этих организациях. Постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 № 804 “О правилах разработки и утверждения типовых норм труда” определены порядок разработки и утверждения типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных и иных) норм труда для однородных работ.

Типовые нормы труда разрабатываются федеральным органом исполнительной власти, на который возложены управление, регулирование и координация деятельности в отрасли (подотрасли) экономики. Типовые межотраслевые нормы труда утверждаются Минтрудом России (ныне Минздравсоцразвития России). Типовые отраслевые, профессиональные и иные нормы труда утверждаются федеральным органом исполнительной власти по согласованию с Минтрудом России (ныне Минздравсоцразвития России).

Порядок применения типовых норм труда в организациях устанавливается локальными правовыми актами.

Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

КОММЕНТАРИЙ 1.

Данная статья определяет порядок введения, замены и пересмотра норм труда. Введение новых или пересмотренных норм труда начинается с проверки (апробации) их в конкретных производственных условиях, на тех рабочих местах, где они будут применяться.

Апробация норм осуществляется в целях создания на рабочих местах организационно-технических условий, принятых при расчете норм труда. По данным апробации намечаются конкретные мероприятия по освоению новых норм труда. Ко времени введения новых (пересмотренных) норм должны быть проведены все мероприятия по созданию условий работы, предусмотренные при разработке норм. В необходимых случаях при введении новых норм проводится инструктаж работников в устной или в письменной форме. Условием успешного введения новых норм труда является также повышение квалификации работников. 2.

Вводимые новые нормы труда должны объявляться в обязательном порядке работникам, для которых эти нормы установлены, не позднее чем за два месяца. В течение этого срока работники могут их изучить. Перечень вводимых новых и пересмотренных норм труда должен быть вывешен на видном месте для ознакомления работников. Работодатель должен разъяснить работникам мотивы введения новых (пересмотренных) норм и рассказать о том, какие проведены организационно-технические мероприятия, обеспечивающие выполнение этих норм.

В случае несогласия с каким-либо положением работники могут внести работодателю свои возражения. По истечении двух месяцев нормы труда считаются введенными в действие.

Нормы труда на разовую работу, а также работы, не предусмотренные технологией, могут объявляться работникам позднее указанного срока, но во всех случаях до начала выполнения этих работ.

В период освоения новых норм очень важно осуществлять контроль и учет выполнения этих норм труда.

Новые нормы труда вводят локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.

Введение новых (пересмотренных) норм труда без учета мнения представительного органа работников или с нарушением сроков извещения работников об их введении дает основание работнику требовать оплату труда по прежним нормам.

Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки.

К таким условиям, в частности, относятся:

исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

КОММЕНТАРИЙ

Данная статья определяет наиболее типичные случаи предоставления работодателем гарантий работнику, обеспечивающих нормальные условия для выполнения норм труда.

В статье приведен официальный перечень нормальных условий для выполнения норм выработки. Эти же условия относятся ко всем нормам, предусмотренным в ст. 160 ТК РФ.

Если работодатель не выполнил свои обязанности по обеспечению нормальных условий работы, в результате чего работник не выполнил установленные нормы труда, то оплата труда производится в соответствии со ст. 155 ТК РФ.

<< | >>

↑

Источник: А.Л. Сафонов. Комментарий официьюальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.Л. Сафонов. - М.: МЦФЭР. - 1328 с.. 2006

Еще по теме Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда:

- Трудове право України - Трудовое право России -