Правила внутреннего трудового распорядка Волгоградского государственного университета

I. Общие положения 1.1.

Правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) имеют целью способствовать высокому качеству работы, укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени. 1.2.

Трудовая дисциплина в коллективе университета обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной и высокопроизводительной работы. 1.3.

Вопросы, связанные с применением ПВТР, решаются представителем работодателя в пределах предоставленных ему прав, предусмотренных действующим законодательством и отраженных в Уставе университета.

Работодатель строит свои взаимоотношения с профсоюзной организацией сотрудников и студентов и ее органом на основе социального партнерства и взаимодействия сторон, а также на основе коллективного договора и соглашения.

II. Порядок приема и увольнения работников университета 2.1.

Работники служб и отделов принимаются на работу на основании заключения трудового договора с работодателем. 2.2.

Должности профессорско-преподавательского состава замещаются по трудовому договору сроком до 5 лет. Без проведения конкурсного отбора срочный трудовой договор заключается по усмотрению ректора до 1 года. Трудовые отношения с профессорско-преподавательским составом регулируются Федеральным законом РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» и Положением о порядке замещения должностей преподавательского состава государственных вузов Российской Федерации.

2.3. При приеме на работу работодатель обязан потребовать от поступающего:

а) предоставление трудовой книжки, оформленной в уста- новленном порядке, а если лицо поступает на работу в качестве рабочего или служащего впервые — справки о последнем занятии, выданной по месту жительства; уво- ленные из рядов Российской армии обязаны предъявить военный билет;

б) предъявление паспорта или других документов, удосто- веряющих личность;

в) предоставление медицинской справки.

При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от поступающего на работу предъявление диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.

Запрещается требовать от работников при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством. 2.4.

Деканы факультетов университета избираются ученым советом факультета тайным голосованием из числа профессоров или наиболее опытных доцентов сроком на 5 лет; заведующие кафедрами — ученым советом университета на тот же срок без заключения контракта с внесением дополнений в трудовой договор по основной должности. 2.5.

При приеме на работу или переводе в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

а) обеспечить наличие должностных инструкций на каждом рабочем месте;

б) эксплуатацию учебно-лабораторного оборудования раз- решать только при условии паспортизации машин и ме- ханизмов;

в) ознакомить работника с порученной работой, должност- ной инструкцией, Уставом университета, Правилами внут- реннего трудового распорядка, Коллективным договором, условиями и оплатой труда; разъяснить его права и обя- занности; проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной охране. 2.6.

На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

При расторжении трудового договора по инициативе работника он должен предупредить работодателя за две недели до увольнения в письменной форме.

По истечении указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу, администрация университета обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Расторжение трудового договора с членами профсоюзной организации по инициативе администрации в случаях, предусмотренных законодательством, не допускается без учета мнения выборного профсоюзного органа.

III. Основные обязанности работников университета

3.1. Все работники университета обязаны:

а) соблюдать дисциплину труда — основу порядка в вузе (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все ра- бочее время для выполнения порученного дела, своевре- менно и качественно выполнять указания руководителя);

б) полностью соблюдать требования по охране труда, тех- нике безопасности, производственной санитарии, гигие- не труда и противопожарной безопасности, предусмот- ренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться выданной спецодеждой и другими средства- ми защиты;

в) содержать рабочее место в чистоте, не нарушать порядка и чистоты в аудиториях, лабораториях, специализиро- ванных кабинетах и других помещениях университета;

г) беречь университетскую и государственную собствен- ность, эффективно использовать оборудование, аппара- туру, инструменты, книжный фонд, инвентарь;

д) соблюдать требования Устава университета и ПВТР, воз- держиваться от действий, мешающих другим работникам выполнять их обязанности.

3.2. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, должности, квалификации, определяется должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке, или трудовым договором.

IV.

4.1. Работодатель обязан:

а) организовывать труд профессорско-преподавательского состава и других сотрудников так, чтобы каждый рабо- тал по своей специальности и квалификации, имел ра- бочее место; своевременно, в соответствии с утвержден- ным графиком, сообщать преподавателям расписание учебных занятий и утверждать индивидуальные планы работы на предстоящий учебный год;

б) своевременно давать работникам задания, снабжать их всеми необходимыми материалами, оборудованием; обес- печить здоровые и безопасные условия труда;

в) создавать условия для улучшения качества подготовки специалистов с учетом требований современного произ- водства, науки, техники и культуры, а также перспек- тив их развития; организовать изучение передовых мето- дов обучения;

г) своевременно рассматривать и внедрять предложения преподавателей и других работников, направленные на улучшение работы университета; проводить в жизнь ре- шения ученых советов университета и факультетов; под- держивать и поощрять лучших работников университета;

д) обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производ- ственной дисциплины; постоянно осуществлять органи- заторскую, экономическую и воспитательную работу, на- правленную на ее укрепление;

е) соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудова- ние рабочих мест;

ж) обеспечивать контроль за соблюдением работниками всех требований по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране;

з) обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам в соответствии с действующим законодатель- ством. Сообщать преподавателям в конце учебного года (до ухода в отпуск) их годовую нагрузку в новом учебном году;

и) осуществлять контроль за правильным применением действующей системы оплаты труда, расчетов по заработной плате и своевременностью ее выплаты в соответствии с законодательством;

к) обеспечивать систематическое повышение квалификации преподавателей и других работников университета в соответствии с утвержденными планами;

л) обеспечивать своевременное качественное комплектование штатов подразделений;

м) способствовать созданию в трудовом коллективе творческой обстановки; своевременно рассматривать предложения и критические замечания сотрудников и студентов и сообщать им о принятых мерах;

н) создавать условия для повышения производительности труда, улучшения качества педагогической, научной и другой работы; морально и материально стимулировать высокопроизводительный труд, обеспечивать распространение передового опыта;

о) по возможности улучшать жилищные и культурно-бытовые условия студентов, аспирантов, преподавателей и других работников университета, осуществлять строительство, ремонт и содержание в надлежащем состоянии общежития, учебных корпусов и подсобных помещений, а также оказывать помощь сотрудникам в жилищном строительстве, организовывать учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, распределять жилую площадь, поступающую в ведение университета, в соответствии с действующим законодательством, и обеспечивать широкую гласность при решении этих вопросов.

V.

Для профессорско-преподавательского состава установлен 6-часовой рабочий день при 6-дневной рабочей неделе. 5.2.

В пределах 6-часового рабочего дня преподаватели должны вести все виды учебной, учебно-методической и научно-исследовательской, воспитательной работы, вытекающей из занимаемой должности.

В годовой объем работы преподавателей входит плановая учебная, методическая, научно-методическая, госбюджетная научная исследовательская, организационно-методическая и воспитательная работа. Все виды работы выполняются профессорско-преподавательским составом на основе и в соответствии с ежегодно составляемыми индивидуальными планами. Индивидуальные планы преподавателей утверждаются заведующими кафедрами (по согласованию с деканами факультетов), заведующих кафедрами — деканами, деканов — первым проректором.

Ход выполнения утвержденных индивидуальных планов работы преподавателей должен систематически проверяться путем отчетов и обсуждаться с соответствующей оценкой на заседаниях кафедр. Заведующий кафедрой обязан обеспечить соответствие графиков и видов работ их реальному содержанию. 5.3.

Работы в порядке совместительства, разрешенного действующим законодательством, профессорско-преподавательским составом, работниками университета должны выполняться во внерабочее по основной должности время. 5.4.

Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и за выполнением индивидуальных планов преподавателей осуществляется заведующими кафедрами и деканами. 5.5.

Продолжительность рабочего дня для работников научного, учебного, учебно-вспомогательного и административно-управленческого персонала устанавливается исходя из 36- или 40-часовой рабочей недели согласно графику работы. Руководители подразделений контролируют выполнение графика работы сотрудников. Начало рабочего дня — в 8.15 (за исключением работников, работающих по графику сменности). Конец рабочего дня — в 17.00 (пятница — в 16.00). Перерыв для отдыха и питания — с 12.30 до 13.00. 5.6.

Применение сверхурочных работ работодатель может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством, с письменного согласия работника. 5.7.

Запрещается в рабочее время:

-

отвлекать работников от их непосредственной работы, исключая необходимость выполнения решений органов государственной власти; -

вызывать или снимать с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной необходимостью.

5.8. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом характера деятельности работников.

VI. Поощрения за успехи в работе

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязательств, про- должительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности, награждение грамотами;

б) надбавка к заработной плате;

в) выдача премии;

г) награждение ценным подарком.

Поощрения применяются работодателем совместно или с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации университета и объявляются в приказе, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда. 6.2.

За особые трудовые заслуги работники университета представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками, знаками к присвоению почетных званий лучшего работника по данной профессии. 6.3.

Трудовые коллективы подразделений выдвигают работника для морального и материального поощрения; высказывают мнение по кандидатурам, представленным к правительственным наградам, вносят предложения по дополнительным льготам за счет средств, выделенных на эти цели согласно принятому в университете порядку.

VII. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязательств, влечет за собой наложение дисциплинарного или общественного взыскания.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация при- меняет следующие взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение. 7.3.

К работникам, совершившим прогул (в том числе отсутствовавшим на работе более 4 часов подряд без уважительных причин) работодатель применяет одну из мер, предусмотренных в п.

Дисциплинарные взыскания применяются ректором университета по представлению руководителей университетских подразделений. 7.5.

До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. При отказе работника дать объяснение составляется соответствующий акт.

Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, личность работника. 7.7.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. 7.8.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Работодатель по своей инициативе или ходатайству непосредственного руководителя, выборного профсоюзного органа или по просьбе самого работника может издать приказ о досрочном снятии взыскания.

VIII. Организация учебного процесса 8.1.

Учебные занятия проводятся по расписанию, в соответствии с учебными планами и программами, утвержденными в установленном порядке. 8.2.

Расписания учебных занятий разрабатываются подразделениями и должностными лицами в соответствии с их служебными обязанностями и вывешиваются деканатом факультета не позднее чем за 10 дней до начала семестра одновременно с выпиской из учебного плана на семестр и графиком внутрисемест-ровой аттестации студентов всех курсов по учебным дисциплинам семестра. 8.3.

Каждый преподаватель обязан на первом занятии по своей учебной дисциплине довести до сведения студентов рабочую программу курса (лекционного, практического, семинарского, лабораторного), содержание и форму итоговой и внутри-семестровой аттестации, список обязательной и рекомендуемой методической, научной и другой литературы (соответствующие материалы должны находиться на кафедрах, в лабораториях и специализированных кабинетах, чтобы студенты имели возможность ими пользоваться). 8.4.

Студенты обязаны выполнять в установленные сроки все требования, предусмотренные учебным планом и рабочими программами учебных дисциплин в соответствии с расписанием учебных занятий, зачетно-экзаменационных сессий. 8.5.

Продолжительность академического часа — 45 минут. О начале и об окончании занятия преподаватели и студенты извещаются звонками.

По окончании двухчасовых занятий устанавливается перерыв продолжительностью 10 минут. После первых двух двухчасовых занятий — обеденный перерыв продолжительностью 20 минут. 8.6.

До начала каждого учебного занятия (и в перерывах между занятиями) в аудиториях, лабораториях, учебных мастерских и кабинетах лаборанты и ассистенты подготавливают необходимые учебные пособия и аппаратуру. 8.7.

Для проведения практических (лабораторных, семинарских) занятий в аудиториях, лабораториях, учебных кабинетах каждый курс делится на группы. Состав и численность студенческих групп устанавливается приказом ректора в зависимости от характера практических (лабораторных, семинарских) занятий.

8.8. В каждой группе приказом ректора по представлению декана назначается староста из числа наиболее успевающих и дисциплинированных студентов.

Староста группы подчиняется непосредственно декану факультета, проводит в своей группе все его распоряжения и указания, получает и выдает стипендию студентам группы.

8.9. При невыполнении учебного плана в течении семестра по уважительной причине студент обязан представить в деканат документальное подтверждение этих причин и выполнить обяза- тельные виды учебных занятий в сроки, определенные с соот- ветствующей кафедрой и деканатом. 8.10.

Основные требования к организации учебного процесса, включая положения о курсовых экзаменах и зачетах, учебных и производственных практиках, курсовых и дипломных работах, итоговой аттестации выпускников, порядке предоставления академических отпусков, переводе, отчислении и восстановлении студентов, назначении и выплате стипендий и др., разрабатываются соответствующими подразделениями университета на основе нормативных документов федеральных органов управления высшим образованием, утверждаются ученым советом университетом и своевременно доводятся до сведения студентов. 8.11.

Студенты обязаны бережно и аккуратно относиться к университетской и государственной собственности (инвентарю, учебным пособиям, книгам, приборам и т. д.). Студентам запрещается без разрешения администрации выносить предметы и какое-либо оборудование из лабораторий, учебных и других помещений университета. 8.12.

Студенты должны соблюдать требования Устава университета и настоящих Правил и Правила проживания в общежитии. 8.13.

За высокую успеваемость, высокие показатели в учебе и активное участие в общественной жизни университета для студентов устанавливаются следующие меры поощрения:

а) объявление благодарности;

б) награждение грамотами;

в) награждение ценным подарком;

г) выдача премии;

д) назначение повышенной именной стипендии или сти- пендии ученого совета университета в соответствии с су- ществующим Положением о назначении стипендии.

8.14. За нарушение требований Устава университета, ПВТР и Правил проживания в общежитии к студентам может быть применено одно из следующих дисциплинарных взысканий:

а) замечание;

б) выговор;

в) исключение из университета.

Отчисление из университета несовершеннолетних студентов производится с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

IX. Порядок в помещениях университета и прилегающих территориях

9.1. Ответственность за благоустройство в учебных помеще- ниях и на прилегающих территориях (наличие исправной мебе- ли, учебного оборудования; поддержание нормальной темпера- туры; освещение и пр.) несет проректор по административно- хозяйственной деятельности университета, за порядок использо- вания факультетских площадей — декан факультета.

Студенты, преподаватели и другие работники университета и любые иные лица, виновные в порче имущества в корпусах и общежитии университета, несут за это материальную ответственность и обязаны возместить нанесенный ущерб согласно действующему законодательству.

9.2. В помещениях университета воспрещается:

а) шум в коридорах во время занятий;

б) курение (кроме специально отведенных мест).

9.3. Работодатель обязан обеспечить охрану университета, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка в учебных и бытовых зданиях. При необходимости приказом ректора в университете может быть введена пропускная система.

Охрана здания, имущества, а также ответственность за их противопожарное и санитарное состояние (уборка помещений, поддержание порядка) возлагается приказом ректора на определенных лиц административно-хозяйственного персонала университета в соответствии с утвержденными обязанностями.

Факультеты, кафедры, студенческие группы могут брать на сохранность аудитории и содержащееся в них оборудование, общежитие университета в принятом в университете порядке.

9.4. В университете дважды в неделю устанавливаются единые дни и часы приема по личным вопросам для руководителей всех подразделений и служб: понедельник и пятница с 14.00 до 16.00.

Кроме того, руководители всех служб устанавливают дополнительные часы приема преподавателей и студентов в зависимости от условий работы факультетов.

Часы работы декана и заместителя декана планируются из расчета 18 часов в неделю. 9.5.

ПВТР доводятся до сведения каждого студента и работника университета руководителями подразделений и служб. 9.6.

Разделы ПВТР, требующие более детального изложения, находят конкретизацию в специальных положениях, которые разрабатываются и утверждаются в установленном порядке и доводятся до сведения трудового коллектива.