Коллективный договор ВолГУ на 2001—2003 годы

(ИЗВЛЕЧЕНИЕ)

2. Условия найма и увольнения

2.1. Администрация обязуется:

2.1.1. При найме работников обязательно (под подпись) ознакомить его с трудовыми обязанностями, режи- мом труда и отдыха, коллективным договором, орга- низацией и оплатой труда, установленными льгота- ми, Уставом, Правилами внутреннего распорядка.

2.1.2. Перевод на другую работу внутри вуза и установление

испытательного срока осуществлять в соответствии с действующим законодательством.

2.1.3. Увольнение работников, являющихся членами профсою-

за, при сокращении численности или штата, при недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, или неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей производить с учетом мотивированного мнения профкома в порядке, предусмотренном ст.

2.1.4. При выходе на пенсию преподавателям и сотрудни- кам выплачивается единовременное пособие в раз- мере 10 % от должностного оклада за каждый прора- ботанный календарный год в университете.

2.1.5. В соответствии с Положением о дополнительном пен-

сионном обеспечении выплачивать в течение календарного года дополнительную пенсию сотрудникам, достигшим пенсионного возраста по старости.

2.1.6. Награждать сотрудников 24 мая в День университета в

соответствии с Положением о медали «За заслуги».

3. Оплата труда и рабочее время

3.1. Администрация обязуется:

3.1.1. Минимальный размер оплаты труда устанавливать в соответствии с законодательными актами РФ, приказами Министерства общего и профессионального образования РФ.

3.1.2. Оплату труда профессорско-преподавательского состава,

административно-управленческого, учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала, работающего на контрактной основе, производить в соответствии с трудовыми договорами. 3.1.3.

Исключить работу преподавателей и сотрудников в выходные и праздничные дни.

За выполнение обязанностей временно отсутствующе-

го работника по болезни производить доплату в размере 100 % зарплаты, в иных случаях (отпуск за свой счет, учебный отпуск) — в размере 20 % зарплаты.

3.1.5. Доплаты, надбавки и другие стимулирующие выплаты

работникам при наличии соответствующих средств, в том числе и внебюджетных, определяются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом и утверждаются на ученом совете университета — представительном органе трудового коллектива ВолГУ. Руководители факультетов и подразделений рассматривают смету расходов финансовых средств на заседаниях ученых советов факультетов.

3.1.6. Сохранить увеличенную на 100 % оплату труда убор-

щиц и дворников.

3.1.7. Выплату заработной платы сотрудникам университета

производить не реже 2 раз в месяц, а окончательный расчет — 5—7-го числа следующего месяца с выдачей каждому сотруднику выписки из лицевого счета.

3.1.8. Давать исчерпывающую информацию коллективу о финансовых расходах, финансовых отчислениях го- сударственным и общественным организациям по ус- тановленным нормативам; иметь резервный фонд оплаты труда не менее 5 % от полученного дохода.

3.1.9. Ежегодно предусматривать в смете доходов и расходов по внебюджетным средствам университета специальной строкой суммы, предназначенные для обеспечения повышения квалификации профессорско-преподавательского и учебно-вспомогательного состава.

3.2. Профсоюзный комитет обязуется:

3.2.1. Осуществлять контроль за правильным применением систем оплаты труда, расчетов по заработной плате в соответствии с действующим законодательством и заключенными контрактами.

3.3. Стороны договорились рекомендовать руководителям

подразделений в летнее каникулярное время привлекать учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал к выполнению хозяйственных работ в своих подразделениях, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, уборка помещений и др.) в пределах установленного им рабочего времени с сохранением зарплаты.

4.

4.1. Администрация и профком обязуются:

4.1.1. Выносить для обсуждения и принятия решений по ним в трудовом коллективе следующие вопросы: про- екты перспективных и текущих планов экономичес- кого и социального развития коллектива универси- тета, повышения качества НИР и подготовки моло- дых специалистов; Правила внутреннего распорядка; смету доходов и расходов по внебюджетным сред- ствам; выдвижение кандидатур на должность ректо- ра в соответствии с Уставом университета; ежегод- ный отчет ректора по итогам работы вуза; выполне- ние обязательств по коллективному договору.

4.1.2. Информировать сотрудников о принимаемых админи-

страцией и профкомом решениях по вопросам организационного характера, всех форм поощрения и взыскания. С этой целью администрация регулярно вывешивает на доске объявлений приказы и объявления по соответствующим вопросам, а профком — свои решения и постановления. Для текущей инфор-

мации использовать печатный орган университета —

газету «Форум». 4.2. Профком обязуется отстаивать интересы трудового коллектива, направленные на социальную защиту работников, на областном и федеральном уровнях.

5. Социальное страхование и санаторно-курортное лечение. Отпуска

5.1. Для улучшения медицинского обслуживания, организации отдыха и санаторно-курортного обслуживания работников университета администрация обязуется:

5.1.1. Предоставлять всем преподавателям, учебно-вспомо-

гательному составу, служащим отделов и служб, обеспечивающих учебный процесс, очередные отпуска преимущественно в летнее каникулярное время, по графику, согласованному с профсоюзным комитетом. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 января текущего года. Ежегодный отпуск при согласовании с профсоюзным комитетом должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности работника; в других случаях, предусмотренных правилами об очередных или дополнительных отпусках.

5.1.2. Вне графика отпуск предоставлять работнику при при-

обретении им путевки из средств фонда социального страхования на санаторно-курортное лечение.

5.1.3. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпус-

ка устанавливать в соответствии с законодательством. Ежегодные отпуска большей продолжительностью устанавливаются сотрудникам за работу с тяжелыми и вредными условиями труда согласно нормативным документам.

5.1.4. Установить ежегодную доплату при уходе в отпуск сотрудникам, имеющим многодетные семьи, в раз- мере 50 % месячного должностного оклада на каждого несовершеннолетнего ребенка, матерям-одиночкам — 50 % месячного должностного оклада. Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке: женщинам по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; мужчинам, жены которых находятся в послеродовом отпуске — по 14 календарных дней; работникам, воспитывающим двух и более детей в возрасте до 14 лет — до 14 календарных дней; работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери — до 14 календарных дней в удобное для них время; родственникам для ухода за заболевшим членом семьи на срок по заключению органов здравоохранения; работающим пенсионерам по возрасту — до двух календарных месяцев. Лицам, не указанным выше, отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться в течение рабочего года одновременно или по частям общей продолжительностью до 7 календарных дней по решению администрации. Работающие женщины, имеющие двоих детей в возрасте до 14 лет, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 календарных дня, при наличии трех и более детей или ребенка-инвалида — 6 календарных дней.

Выделять ежегодно дополнительные оплачиваемые отпуска сотрудникам библиотеки за вредные условия труда на основании закона Волгоградской области «О библиотечном деле в Волгоградской области» от 10.09.98. 5.1.6.

Заключать договоры по вопросам медицинского стра-

хования со страховыми компаниями.

5.1.7. Сотрудникам по их заявлению может предоставляться

материальная помощь по случаю собственной свадьбы, свадьбы детей, рождения ребенка, смерти ближайших родственников. В связи со смертью сотрудников или пенсионеров, проработавших в университете не менее 10 лет, их семьям выплачивается единовременное пособие не менее 10 минимальных оплат труда. Единовременное пособие в связи со смертью ближайших родственников работающих сотрудников выплачивается в размере 3 минимальных оплат труда.

5.1.8. Предоставлять материальную помощь, а также выде- лять средства на оплату медицинских услуг сотруд- никам университета в особо сложных случаях заболе- ваний, требующих дорогостоящего лечения.

5.2. Профком обязуется:

5.2.1. Вносить предложения социальной комиссии о направ-

лении в первую очередь преимущественно на бесплатной основе на санаторно-курортное лечение и отдых инвалидов труда и ветеранов университета.

5.2.2. Приобретать путевки в спортивно-оздоровительные ла-

геря, на базы отдыха для всех сотрудников университета с частичной оплатой в зимний и летний периоды.

5.2.3. Вносить предложения социальной комиссии о направ-

лении сотрудников с ослабленным здоровьем в санаторий-профилакторий «Весна».

6. Жилищно-бытовые условия работников и организация общественного питания. Транспорт

6.1. Администрация обязуется:

6.1.1. Предоставлять сотрудникам университета целевые кре-

диты на приобретение жилья согласно Положению о порядке предоставления сотрудникам Волгоградского государственного университета целевых кредитов на приобретение жилья.

6.1.2. Обеспечивать преподавателей и сотрудников универ-

ситета согласно утвержденному графику бесплатными транспортными средствами (автобусами) для прибытия на работу и отъезда после окончания рабочего дня при наличии внебюджетных средств.

6.1.3. Возмещать расходы на проезд к месту работы и обрат-

но преподавателям университета, проживающим вне Волгограда в размере действующей минимальной зарплаты, выплачиваемой в текущем месяце.

6.1.4. С целью улучшения питания силами ОС, АХЧ допол-

нительно организовывать и обеспечивать регулярные поставки сельскохозяйственной продукции для столовой и для ее реализации преподавателям и сотрудникам ВолГУ.

6.1.5. Профком и администрация обязуются ежеквартально

проводить проверки столовой и частных предприятий общественного питания, расположенных в университете. Результаты проверок и меры, принятые по их итогам, доводить до сведения трудового и студенческого коллективов. Отв. В.Л. Остапенко, Т.В. Юдина.

7. Социально-культурная и физкультурно-оздоровительная рабо- та среди преподавателей и сотрудников университета

7.1. Профсоюзный комитет и администрация обязуются:

7.1.1. Финансировать и систематически проводить с препо-

давателями и сотрудниками, членами их семей торжественные собрания, праздничные вечера, праздники для детей и пр.

7.1.2. Обеспечивать поздравление юбиляров, сотрудников с про-

фессиональным праздником — с Днем университета.

7.1.3. Администрация обязуется перечислять на счет проф-

кома денежные средства на проведение физкультурно-оздоровительной работы согласно смете, утвержденной ректором и согласованной с профкомом.

8. Охрана труда

8.1. Администрация обязуется:

8.1.1. Содержать здания, сооружения, учебно-лабораторные и учебные помещения и территорию, принадлежащую университету, в надлежащих санитарно-гигиенических условиях и обеспечить безопасные условия учебного процесса и научно-исследовательских работ, соблюдать тепловой режим.

8.1.2. Обеспечивать условия труда сотрудникам в соответ- ствии с требованиями стандартов безопасности. Не допускать к работе лиц, не прошедших инструктажа по охране труда. Не допускать к эксплуатации учеб- но-лабораторного оборудования, машин, механизмов, не прошедших паспортизации.

8.1.3. Содействовать обеспечению учебного процесса, в пер-

вую очередь по текущему ремонту, восстановлению и обновлению лабораторного оборудования, а также обеспечению требуемыми для выполнения лабораторных, курсовых и дипломных работ материалами и комплектующими.

8.1.4. Осуществлять обучение и аттестацию в знании норм,

правил по охране труда и экологической безопасности всех работников согласно п. 3 ст. 903 РФ «Об охране окружающей природной среды». Обеспечить работников, работающих во вредных и опасных условиях, установленными льготами (надбавки, дополнительный отпуск) согласно «Перечню должностей с вредными условиями труда», утвержденному ректором университета.

8.1.5. Работникам, пострадавшим от несчастных случаев без

нарушений техники безопасности, от профессиональных заболеваний, выплачивать временное пособие в размере 3 минимальных заработных плат.

8.1.6. Запретить курение в помещениях университета. За нару-

шение применять меры дисциплинарного воздействия.

8.1.7. Отменять проведение занятий в аудиториях, где теп- ловой режим менее 16 градусов, а также сокращать продолжительность рабочего дня. 8.2.

В случае нарушения положений об охране труда ректор устанавливает персональную ответственность руководителям подразделений с компенсацией материального и морального ущерба, нанесенного этим нарушением. 8.3.

Для улучшения условий труда сотрудников профком обязуется:

8.3.1. Осуществлять общественный контроль за состоянием охраны и культуры труда.

8.3.2. Вносить предложения и проекты организации рабочих

мест и рабочего дня в соответствии с нормами трудового законодательства. 8.3.3.

Организовывать работы среди трудового коллектива по подготовке помещений к зимнему периоду. 8.4.3.

Руководители факультетов, подразделений, кафедр обязуются поддерживать порядок и чистоту на рабочих местах, в помещениях университета, на прилегающей территории. 8.4.4.

В связи с нецелевым использованием аудиторий про-

вести инвентаризацию и перераспределение аудиторий за кафедрами и факультетами.

8.4.6. Считать первоочередной задачей для каждого факуль-

тета внедрить за счет ВБС факультета за летний период по одной высокотехнологичной аудитории — аудитории образцового состояния, которая бы соответствовала требованиям современного образования.