<<
>>

Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный университет»

УТВЕРЖДЕНО РЕКТОРОМ ВолГУ 11.11.2003 Г. 1.

Положение о порядке замещения вакантных должностей профессорско-преподавательского состава в ГОУ ВПО «ВолГУ» (далее — Положение) определяет порядок и условия конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между высшим учебным заведением и работником из числа профессорско-преподавательского состава сроком до 5 лет. 2.

Положение распространяется на профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов (далее — работники) ГОУ ВПО «ВолГУ» (далее — Университет).

На лиц, привлекаемых к преподавательской деятельности на условиях почасовой оплаты труда, настоящее Положение не распространяется. 3.

Ответственным лицом Университета за организацию и проведение конкурсного отбора является ученый секретарь Университета. 4.

Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов. 5.

Конкурсный отбор объявляется ректором Университета в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения. Приказ о проведении конкурсного отбора подготавливает и размещает в средствах массовой информации ученый секретарь Университета. 6.

Срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе — один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе. 7.

Заявления для участия в конкурсном отборе принимаются ученым секретарем Университета. Отказ в приеме заявления может иметь место в случае несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности, установленным действующими нормативными правовыми актами, либо в случае нарушения установленных сроков подачи заявления. 8.

Одновременно с заявлением претенденты представляют копию трудовой книжки, документы о полученном образовании, список научных трудов. Указанные документы вместе с заявлением передаются в день проведения выборов ученым секретарем Университета ученому секретарю соответствующего факультета. 9.

Претенденты имеют право ознакомиться с настоящим Положением, квалификационными требованиями по соответствующей должности, условиями трудового договора, коллективным договором и присутствовать на заседаниях кафедры и ученого совета, рассматривающих их кандидатуры.

Ознакомление претендентов с указанными выше документами осуществляется ученым секретарем Университета.

10.

Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на должности профессорско-преподавательского состава проводятся на ученом совете факультета. Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного голосования. 11.

До рассмотрения претендентов на преподавательские должности на заседании ученого совета кафедра выносит рекомендации по каждой кандидатуре и доводит их до сведения ученого совета факультета на его заседании (до проведения тайного голосования). Рекомендации передаются кафедрой ученому секретарю факультета не менее чем за день до проведения заседания ученого совета факультета. 12.

Кафедра вправе предложить претендентам прочесть пробные лекции или провести другие учебные занятия и по их итогам принять рекомендации. Объем пробных занятий не может превышать 10 часов. Отказ претендентом от проведения пробных занятий фиксируется протоколом, который подписывается присутствующими на заседании работниками кафедры (см. прил. 1). 13.

В случае согласия претендента с предложением о проведении пробных занятий на заседании кафедры назначаются лица из числа наиболее квалифицированных и авторитетных работников кафедры, соответствующих уровню или превосходящих научно-педагогический уровень претендента, для присутствия на пробных занятиях. 14.

Количество лиц для присутствия на пробных занятиях, дата проведения пробных занятий, объем пробных занятий, курс и студенческая группа определяются на заседании кафедры. Тематика пробных занятий и их вид (лекция, семинар, лабораторная работа или иное) определяются претендентом самостоятельно. 15.

По результатам проведения претендентом пробных занятий составляется заключение, подписываемое всеми лицами, назначенными для присутствия на пробных занятиях (см. прил. 2, 3). Заключение должно быть составлено не позднее дня, следующего за днем проведением пробных занятий. После составления заключение передается заведующему кафедрой для ознакомления с ним претендента. 16.

При неудовлетворительном заключении о проведении претендентом пробных занятий, лица, назначенные для присутствия на пробных занятиях, обязаны вместе с заключением письменно представить свои мотивированные выводы. 17.

Претендент вправе представить свои объяснения по поводу мотивированных выводов и представить их заведующему кафедрой. 18.

Заключение с мотивированными выводами, а также протокол об отказе от проведения пробных занятий и объяснения претендента передаются заведующим кафедрой ученому секретарю факультета для приобщения к заявлению претендента. 19.

Начало выборов объявляет ученый секретарь факультета.

После объявления ученый секретарь сообщает сведения о трудовой деятельности кандидата, о его опубликованных научных работах, оглашает имеющиеся рекомендации и заключение о проведенных пробных занятиях. 20.

Кандидаты на должности профессорско-преподавательского состава по их желанию могут присутствовать на заседании ученого совета. В случае присутствия кандидаты могут сообщить указанные в п. 19 сведения самостоятельно и представить свои научные работы. 21.

После представления сведений о кандидате присутствующие члены ученого совета начинают обсуждение кандидатуры. В случае присутствия кандидата ему в процессе обсуждения могут быть заданы вопросы, касающиеся его трудовой, научной деятельности и планов относительно научно-педагогической деятельности. Регламент обсуждения определяется членами ученого совета по предложению председателя ученого совета. 22.

При наличии нескольких кандидатов обсуждение проводится в порядке очередности. 23.

По окончании обсуждения кандидаты удаляются ученым секретарем с заседания ученого совета, и ученый совет приступает к голосованию. Для проведения голосования ученый секретарь осуществляет раздачу бюллетеней (см. прил. 4). 24.

Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов ученого совета, но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава ученого совета, что должно подтверждаться явочным листом с подписями членов ученого совета (см. прил. 5). При получении равного количества голосов претендентами проводится повторное голосование на том же заседании ученого совета. 25.

Подсчет результатов голосования проводится открыто ученым секретарем факультета. По результатам голосования составляется протокол, который подписывается всеми участвовавшими в голосовании членами ученого совета факультета (см. прил. 6). 26.

Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более 50 % голосов членов ученого совета, конкурсный отбор признается несостоявшимся, о чем составляется протокол (см.

прил. 7, 8) 27.

Все материалы выборов (заявление избранного кандидата с прилагаемыми документами, явочный лист, бюллетени для голосования, протоколы заседания ученого совета, протоколы голосования и другие документы) передаются в течение трех рабочих дней ученым секретарем факультета начальнику управления кадров ВолГУ. 28.

С преподавателем, успешно прошедшим конкурсный отбор, заключается срочный трудовой договор. Конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом коллективного договора и мнения ученого совета факультета. 29.

По результатам конкурсного отбора и после заключения с работником срочного трудового договора издается приказ ректора Университета о приеме на профессорско-преподавательскую должность по соответствующей кафедре. Приказ подготавливается и представляется на подпись ректору в течение 5 рабочих дней ученым секретарем Университета. 30.

За 30 дней до окончания учебного года ректор объявляет фамилии и должности работников профессорско-преподавательского состава, у которых истекает срок срочного трудового договора в следующем учебном году. Данная информация помещается на доске объявлений Университета. Объявление готовит и помещает на доску объявлений ученый секретарь Университета. 31.

По указанным должностям ректор объявляет конкурсный отбор в порядке, определенном п. 5 настоящего Положения, не позднее чем за 2 месяца до окончания срока срочного трудового договора. 32.

При наличии вакантной профессорско-преподавательской должности конкурсный отбор в установленном порядке объявляется ректором в период учебного года. 33.

Конкурсный отбор на указанные вакантные должности не объявляется при переводе работника с его согласия на аналогичную или ниже занимаемой им должности на той же кафедре или при переводе на другую профильную кафедру до окончания срока трудового договора. 34.

Истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях:

-

непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе в соответствии с п. 6 настоящего Положения для последующего заключения трудового договора на очередной срок; -

если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете факультета.

35.

Увольнение работников профессорско-преподавательского состава по инициативе администрации Университета в связи с сокращением штатов допускается только после окончания учебного года. 36.

Процедура расторжения трудового договора с работником в связи с его недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, определяется ученым советом Университета. 37.

Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения — в порядке, установленном законодательством о труде.

<< | >>
Источник: И.А. Чащихина. Практическое пособие по правовому регулированию труда профессорско-преподавательского состава . — Волгоград: Изд-во ВолГУ. — 168 с.. 2003

Еще по теме Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный университет»:

  1. Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный университет»
  2. Приложение 1 к Положению о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава ГОУ ВПО «ВолГУ»
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предотвращение COVID-19 - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -