Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

Правила должны вывешиваться в цехах (отделах) на видном месте для всеобщего обозрения.

В развитие этих правил администрация в установленном порядке принимает графики сменности, графики отпусков и иные локальные акты.

В некоторых отраслях народного хозяйства (на железнодорожном, речном, морском, воздушном транспорте и т.д.) действуют уставы или положения о дисциплине.

Таково, например. Положение «О дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации», утвержденное постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г.1 В этих актах определяется и сфера их действия. Обычно они распространяются на работников основных (ведущих) профессий отрасли.

Так, Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации распространяется на всех работников организаций железнодорожного транспорта, относящихся к государственной собственности Российской Федерации, независимо от их организационноправовой формы, в том числе и на работников центрального аппарата Министерства путей сообщения РФ, за исключением работников жилищнокоммунального хозяйства, медикосанитарных учреждений, учебных заведений, научноисследовательских и проектноконструкторских организаций, детских учреждений и т.п.

В соответствии с п. 5 названного Положения работник обязан: а) обеспечивать безопасность движения поездов и маневровой работы, своевременную доставку грузов и пассажиров, соблюдать график движения поездов, сокращать простои подвижного состава; б) беречь технические средства железнодорожного транспорта (локомотивы, вагоны, пути, средства связи и др.), а также оборудование, материалы и объекты государственной собственности Российской Федерации, обеспечивать сохранность перевозимых грузов, багажа и вверенного имущества, принимать меры к предупреждению и пресечению случаев их хищения; в) выполнять правила и нормы по охране труда, технике безопасности и охране окружающей природной среды; г) проявлять заботу о пассажирах, обеспечивая высокую культуру их обслуживания; д) знать и выполнять требования настоящего Положения.

1 См.: Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации.

Наличие уставов и положений о дисциплине работников некоторых организаций не исключает принятия в этих организациях правил внутреннего трудового распорядка, в которых решаются вопросы, не предусмотренные в названных актах.

Особо следует сказать о правах и основных обязанностях государственных служащих, которые предусмотрены в Федеральном законе «Об основах государственной службы Российской Федерации», принятом Государственной Думой 5 июня 1995 г. Этот Закон, в частности, обязывает государственного служащего соблюдать установленные в государственном органе правила внутреннего трудового распорядка.

Вместе с тем необходимо иметь в виду, что государство своими актами может непосредственно регламентировать внутренний трудовой распорядок лишь в государственных органах, образуемых в соответствии с Конституцией РФ, а также на унитарных государственных предприятиях (в том числе казенных заводах).