Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

КОММЕНТАРИЙ

1. Комментируемая статья определяет порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка в организации, у индивидуального предпринимателя. Работодатель разрабатывает и утверждает правила внутреннего трудового распорядка с учетом мнения представительного органа работников.

Работодатель обязан направить проект правил внутреннего трудового распорядка в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

В случае отсутствия первичной профсоюзной организации, а равно в случае, когда ни одна из имеющихся профсоюзных организаций не объединяет более половины работников соответствующего работодателя, рассмотрение проекта правил внутреннего трудового распорядка может быть осуществлено иными представителями работников (см. комментарий к ст. 31 ТК РФ).

2. Часть 2 комментируемой статьи указывает, что правила внутреннего трудового распорядка могут быть составной частью коллективного договора. Это не всегда достижимо и целесообразно. Во-первых, по разным причинам в организации может не быть коллективного договора. Во-вторых, коллективный договор заключается на определенный срок, а правила внутреннего трудового распорядка являются бессрочным локальным нормативным актом организации.

3. При разработке и утверждении правил внутреннего трудового распорядка можно руководствоваться Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утв. постановлением Госкомтруда СССР по согласованию в ВЦСПС от 20.07.1984 № 213, в части не противоречащей ТК РФ, а также Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными в соответствующих ведомствах.

Например, Типовыми правилами внутреннего распорядка Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков от 25.08.2006 № 289, Типовыми правилами внутреннего распорядка таможенных органов Российской Федерации от 18.09.2006 № 892 и др.

По общему порядку в Правилах внутреннего трудового распорядка должны содержаться следующие разделы:

● общие положения;

● порядок приема и увольнения рабочих и служащих (работников);

● основные обязанности рабочих и служащих (работников);

● основные обязанности работодателя (его администрации);

● рабочее время и его использование;

● поощрения за успехи в работе;

● ответственность за нарушения трудовой дисциплины.