Активное участие трудящихся и профсоюзов в установлении условий труда.
Наиболее ярким примером непосредственного участия работников в установлении условий труда и управлении организацией является обсуждение и одобрение на общих собраниях трудового коллектива проектов коллективного договора. Опосредованное участие трудящихся в управлении производством и установлении условий труда осуществляется через профсоюзные органы, а также другие представительные органы.
В соответствии с законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992г. (ст. 12) единый проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками в подразделениях организации и дорабатывается с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений. Доработанный единый проект обсуждается общим собранием (конференцией) работников организации и подписывается со стороны работников всеми участниками единого представительного органа. При недостижении согласия в едином представительном органе общее собрание (конференция) трудового коллектива принимает наиболее приемлемый проект колдоговора и поручает профсоюзу (или иному уполномоченному работниками представительному органу, разработавшему этот проект) на его основе провести переговоры и заключить после утверждения общим собранием (конференцией) коллективный договор от имени трудового коллектива с работодателем.
КЗоТ РФ (ст.226) предусмотрел, что установление условий труда и заработной платы, применение законодательства о труде в случаях, предусмотренных законодательством, осуществляется с участием профессиональных союзов.
Принцип активного участия трудящихся в установлении условий труда проявляется и в наделении трудового коллектива как самостоятельного субъекта права рядом полномочий'.
Он не только решает вопрос о необходимости заключения с администрацией коллективного договора, но и рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставом предприятия, определяет перечень и порядок предоставления работникам предприятия социальных льгот, определяет и регулирует формы и условия деятельности общественных организаций, решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором.Участвуя в установлении условий труда и в управлении производством, профсоюзы в лице профкомов организаций выполняют двуединую задачу: вопервых, представляют права и интересы коллектива по вопросам организации и применения труда и, вовторых, способствуют непосредственному вовлечению работников в управленческую деятельность. Кроме того, профсоюзы выполняют свою главную, защитную функцию, осуществляя надзор и общественный контроль за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.
Принцип трудового участия работников в установлении условий труда — результат развития производственной демократии и наглядное проявление начал социального партнерства. Формирование надлежащих условий труда высокого уровня оформляется обычно в виде локальной нормотворческой деятельности, осуществляемой работодателем, трудовым коллективом при активном участии профсоюзов.
Еще по теме Активное участие трудящихся и профсоюзов в установлении условий труда.:
- § 2. Позиция Европейской конфедерации профсоюзов по проблемам оплаты и условий труда
- 1.6. Участие трудящихся в управлении ЕКО
- 5. Участие трудящихся в управлении ЕК180
- § 2. Общая характеристика правового статуса профсоюзов в сфере труда
- Предложение Директивы Совета ЕС, дополняющее Устав ЕОВ по вопросу об участии трудящихся
- Предложение Директивы Совета ЕС, дополняющее Устав Европейской ассоциации по вопросу об участии трудящихся
- Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
- Тема 6. Правовое положение профсоюзов в сфере труда
- § 3. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- Статья 351.3. Некоторые особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий труда
- Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- Оплата труда при работе в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных
- Развитие социально-политической активности молодежи в условиях образовательного учреждения (из опыта Хабаровского торгово-экономического техникума)
- Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
- 5.1.11. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в установленном комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушении работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (п. 4 ч. 1 ст. 77, подп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
- Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
- Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда