Введение

Актуальность темы диссертационного исследования обусловлена теоретической и практической значимостью проблемы регламентации института корпорации в российском праве, а также проблемы корпоративных конфликтов, определением форм и методов их предупреждения и разрешения.

В условиях глобализации создается единое экономическое пространство, где основными хозяйствующими субъектами становятся не страны, а корпорации и их альянсы.

Процесс становления и развития корпораций в промышленно развитых странах прошел долгий путь развития. За это время были выработаны и апробированы на практике эффективные способы предотвращения и разрешения корпоративных конфликтов. В связи с этим анализ и использование положительного опыта промышленно развитых стран в этой сфере был бы полезен и для нашего государства.

История современных корпоративных отношений в Российской Федерации исчисляется непродолжительным периодом времени и начинается с 1990 года, когда Постановления Совета Министров СССР от 19.06.1990 №590 было введено «Положение об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью». В соответствии с данным нормативным актом государственное предприятие могло быть преобразовано в акционер- нос общество по совместному решению трудового коллектива и уполномоченного на то государственного органа. С 1 января 1991 года вступил в силу закон РСФСР «О предприятиях и предпринимательской деятельности». Одновременно с этим законом было принято Постановление Совета Министров РСФСР №601 «Об утверждении Положения об акционерных общест- вах», а 28 декабря 1991 года появилось на свет Постановление Правительства РСФСР №78 «Об утверждении Положения о выпуске и обращении ценных бумаг и фондовых биржах в РСФСР».

В современной России корпоративные конфликты являются частью нашей общественной жизни. В них вовлекаются крупные и мелкие собственники. В разрешении корпоративных конфликтов участвуют государственные органы: суды, прокуратура, милиция, судебные приставы. Деловая пресса пестрит сообщениями об «акционерных войнах», «агрессивных поглощениях», оспаривании результатов общих собраний акционеров, созданием в предприятиях параллельных органов управления и т.п. Все это показывает остроту современных противоречий в сфере корпоративных правоотношений, а одновременно с этим несовершенство действующего законодательства.

Данная тема является настолько злободневной для российского общества, что стала предметом двух парламентских слушаний, состоявшихся 12 мая 2003 года и 15 ноября 2004 года в Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации.

Озабоченность по повод)' развития корпоративных конфликтов высказывают и многие известные специалисты в области гражданского права. Так, например, IO.K. Толстой пишет: «Небывалой остроты достигли и социальные противоречия, раздирающие хозяйственные общества и товарищества как изнутри, так и извне».1

Стабилизировать ситуацию, возникающие внутри организации в связи с корпоративным конфликтом, можно путем изменения и совершенствова- ния действующего законодательства, путем создания работающих на практике механизмов предотвращения и разрешения корпоративных споров. Поэтому необходима детальная научная разработка и законодательное урегулирование таких вопросов корпоративного управления, которые по тем или иным причинам не учтены действующим законодательством.

Мировой опыт показывает, что корпоративные конфликты являются неизбежными.

Оценивая значимость корпоративного конфликта для процесса развития корпорации, слсдуст отмстить, что данный институт может практически одновременно выполнять как конструктивные, так и деструктивные функции. В первом случае конфликт выступает в роли «катализатора», ускоряющего корпоративные правоотношения и социальный прогресс в целом, во втором несет в себе разрушительные деструктивные тенденции, оказывающие негативное влияние на целостность корпорации и стабильность в ее деятельности.

Лавинообразное нарастание количества корпоративных конфликтов в России в последние годы заставляет серьезно задуматься о причинах их возникновения и способах преодоления. Научное исследование сущности и содержания корпоративного конфликта дает возможность не только понять предпосылки и условия его возникновения, но и предположить к каким последствиям конфликт может привести, а также смоделировать механизм управления конфликтной ситуацией, определить пути и способы предотвращения и наиболее эффективного разрешения корпоративных конфликтов.

Многие значимые вопросы, касающиеся понятия корпорации, понятия корпоративного конфликта, характеристики процесса зарождения и динами- ки развития корпоративного конфликта, типологии корпоративных конфликтов, а также форм и методов их предотвращения и разрешения остаются недостаточно исследованными, что обусловливает необходимость их изучения, в том числе в рамках самостоятельного диссертационного исследования.

Вышеуказанные обстоятельства и определили выбор темы диссертационного исследования.

Объектом диссертационного исследования являются как теоретические, так и практические аспекты корпорации и корпоративного конфликта, причины возникновения корпоративного конфликта и его развитие, предупреждение, разрешение и преодоление последствий корпоративного конфликта, а также взаимодействие субъектов корпоративных правоотношений D процессе корпоративного конфликта.

Предметом исследования выступают российское и зарубежное законодательство регламентирующие сферу корпоративного предпринимательства, судебная и административная практика по его применению, категориальный аппарат, при помощи которого осуществляется характеристика корпорации и корпоративного конфликта, как самостоятельного вида правового поведения, определяется функциональная направленность корпоративного конфликта, исследуется динамика возникновения, развития, разрешения корпоративного конфликта. Кроме того, предмет исследования включает в себя совокупность правовых отношений, возникающих в процессе корпоративного конфликта.

Цели и задачи исследования.

Исходя из вышеуказанных целей исследования, автором был определён круг задач, решение которых легло в основу настоящего исследования, а именно: ?

установить критерии, в соогветствии с которыми возможно отнести юридическое лицо к организации корпоративного типа; ?

дать определение понятия «корпорация»; ?

определить виды юридических лиц, предусмотренные законодательством Российской Федерации, которые могут быть отнесены к организациям корпоративного типа; ?

дать теоретический анализ правовой природе корпоративных правоотношений; ?

определить понятие «корпоративные правоотношения»; ?

определить критерии корпоративного конфликта; ?

дать определение понятия «корпоративный конфликт»; ?

предложить определение понятия «поглощение юридического лица» и его законодательное закрепление, а также предложить определение понятия «недружественное поглощение юридического лица». ?

исследовать динамику корпоративных конфликтов; ?

осуществить характеристику корпоративных конфликтов с точки зрения основных элементов его структуры; ?

установить и проанализировать причины возникновения корпоративных конфликтов; ?

предложить критерии классификации корпоративных конфликтов; •

рассмотреть и проанализировать практические последствия корпоративных конфликтов; *

рассмотреть и проанализировать путём сопоставительного анализа существующие формы и методы предотвращения и разрешения

корпоративных конфликтов в отечественной и зарубежной практике; ?

изучить и проанализировать альтернативные процедуры разрешения корпоративных конфликтов; ?

разработать и предложить научно обоснованные рекомендации по совершенствованию законодательства и практике его применения в сфере предупреждения и разрешения корпоративных конфликтов.

Методологическая основа настоящего исследования сформировалась в результате изучения и использования теоретического и практического материала, законодательных и иных правовых актов, официальных документов, литературных источников и публикаций.

Этот анализ опирается на связи теории и практики.

Теоретическую основу диссертационного исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых, принадлежащих к различным научным направлениям и являющихся выразителями как классических, так и новаторских взглядов на обозначенную темой исследования проблему.

В процессе исследования были проанализированы и обобщены точки зрения и концепции, получившие свое отражение в работах: С.С. Алексеева, Г.В. Алексеева, А.П. Алехина, А.Д Бобрышева, С.Н. Братусь, B.C. Белых, A.

Г. Быкова, И.В. Беликова, А.В. Дмитриева, B.C. Жеребина, М.Г. Ионцева, Е.Р. Кибенко, В.Н. Кудрявцева, М.И. Кулагина, Ю.М. Козлова, А.А. Кармо- лицкого, И.В. Костикова, Т.В. Кашаниной, Г.Д. Ковалева, В.Д. Ломакина, B.

В. Лаптева, О.В. Осипенко, А.Д. Осиновского, Н.А. Покровского, Н.Б. Ру- дыка, Е.В. Семеиковой, В.Д. Сорокина, В.В. Смирнова, Е.А. Суханова, О.Н. Сыроедова, А.С. Семенова, Ю.С. Сизова, Ю.К. Толстого, Ю.А. Тихомирова, В.М. Хвостова и др., что дало возможность накопить необходимый теоретический материал и обозначить поле исследования.

Также в процессе работы над диссертацией автором были использованы данные правоприменительной практики, статьи в периодических изданиях, материалы парламентских слушаний, семинаров и конференций, информационные ресурсы, размещенные в сети Интернет.

В качестве нормативно-правовой базы широко использовались действующие внутригосударственные и зарубежные нормативно-правовые акты в области корпоративного права.