Научная новизна работы.

Диссертация представляет собой одну из первых попыток научного исследования теории корпорации и корпоратнп ного конфликта с позиции юриспруденции, так как корпоративное право представляет собою новую, еще не до конца сформировавшуюся правовую дисциплину.
Другие авторы исследовали теорию корпорации и корпоративного конфликта в большей степени с позиции экономики, что, безусловно, не раскрывает всей сущности проблемы. Диссертация также содержит предложения по совершенствованию законодательства России в сфере, регулирующей корпоративные правоотношения. Автор использует новые подходы в определении понятий корпорации и корпоративного конфликта, в исследовании причин возникновения корпоративного конфликта, его сущности, в определении критериев классификации корпоративных конфликтов, способов их предотвращения и разрешения. Новизна такого подхода выражается: ?

в круге поставленных общих и частных правовых проблем, имеющих важное теоретическое и практическое значение; ?

в исследовании понятия «корпорация»;

* в определении юридических лиц в соответствии с законодательством Российской Федерации, которые могут быть отнесены к организациям корпоративного типа; ?

в исследовании правовой природы корпоративных правоотношений и определении понятия «корпоративные правоотношения»;

» в исследовании понятия «корпоративный конфликт»; ?

в выявлении процессов и явлений, которые ведут к возникновению и развитию корпоративных конфликтов; ?

в исследовании понятия «поглощение юридического лица»;

• в полученных в процессе исследования результатах, дающих возможность сформулировать основы реализации разнообразных форм и методов разрешения корпоративных конфликтов. В результате выполнения диссертационного исследования автор считает возможным вынести на защит)'следующие основные положения:

1. Необходимость закрепления в российском законодательстве распространённого и устоявшегося в деловом обороте понятия «корпорация». Гражданский кодекс Российской Федерации предусматривает возможность классификации организаций по различным основаниям, в частности, по целям деятельности и по совокупности прав, которые сохраняют за собой учредители (участники) организации з связи с формированием её имущества. Между тем участие России в едином мировом экономическом пространстве, в котором основными хозяйствующими субъектами становятся корпорации, а также сама российская практика, наработавшая такие понятия, как «корпоративность», «корпоративные отношения», «корпоративные конфликт!»!» и т.п., обуславливают необходимость законодательного закрепления понятия «корпорация» и тем самым возможность классификации юридических лиц по принципу отнесения к организациям корпоративного и некорпоративного типа. В связи с этим предлагается внести соответствующие изменения в Главу 4 Гражданского кодекса Российской Федерации, путём дополнения её статьёй 49.1. «Организация корпоративного типа (корпорация)». К основным критериям, отличающим корпорацию от организаций некорпоративного типа, следует отнести: принцип членства участников и формирова- ние имущества корпорации за счет вкладов (взносов) учредителей (участников). Корпорации, как правило, организуются на началах самоуправления.

В качестве одного из возможных определений корпорации предлагается следующее: «Корпорация - зарегистрированная в определяемом законом порядке организация, основывающаяся на членстве её учредителей (участников), формирующих имущество корпорации за счёт внесения соответствующих вкладов (взносов) и получивших возможность управлять ее делами в порядке и форме, установленной законодательством и учредительными документами для осуществления не запрещенных законом видов деятельности. В качестве корпорации могут регистрироваться как коммерческие, так и некоммерческие организации». 2.

Необходимость определения понятия «корпоративные правоотношения». В связи с этим предлагается следующее определение корпоративных правоотношений: Корпоративные правоотношения - это такие внутренние отношения, которые связаны с реализацией прав и с исполнением обязанностей учредителей (участников) корпорации. 3.

Необходимость определения понятия «корпоративный конфликт», к основным критериям которого относятся: а) наличие, как минимум, двух противоборствующих сторон конфликта в качестве которых, в частности, могут выступать корпорация, участник(ки) корпорации, исполнительные органы корпорации, держатель реестра владельцев ценных бумаг, депозитарий, внешний инвестор; б) правовое противоборство сторон конфликта, обусловленное противоположностью целей и интересов участников корпоративных правоотношении; в) объектом конфликта являются корпоративные правоотношения, а также иные правоотношения, связанные с деятельностью корпорации, либо с требованиями, предъявляемыми в интересах корпорации; г) основой конфликта являются, в частности, желание получить возможность контролировать и направлять поведение другой стороны, либо изменить свой статус и юридическое состояние.

В качестве одного из возможных определений корпоративного конфликта предлагается следующее: Корпоративный конфликт - это спор между участниками корпорации, либо между участником (ми) корпорации и корпорацией, объектом которого являются корпоративные правоотношения. а также иные правоотношения, связанные с деятельностью корпорации, либо с требованиями, предъявляемыми в интересах корпорации, а также спор между участником(ми) корпорации или корпорацией, с одной стороны, и иными лицами (исполнительные органы корпорации, держатель реестра владельцев ценных бумаг, депозитарий, внешний инвестор), с другой стороны, если он затрагивает или может затронуть отношения внутри корпорации, обусловленный противоположными целями и интересами сторон конфликта в связи с желанием контролировать и направлять поведение другой стороны, либо изменить свой статус и юридическое состояние.

4. Необходимость классифицирования корпоративных конфликтов, обусловленная их многообразием, а также потребностью выявления оптимального метода реагирования в конкретной спорной ситуации.

К основным критериям классификации корпоративных конфликтов предлагается отнести следующие: а) по составу участников конфликта (стороны корпоративного конфликта); б) по целям, преследуемым участниками конфликта; в) по методам, используемым участниками конфликтов для достижения поставленных целей; г) по способам прекращения корпоративного конфликта; д) по последствиям конфликта для его участников и корпорации. В частности, для конфликтов группы «б», целью которых является разрешение текущих противоречий, а также для конфликтов группы «г», компромиссных по способу прекращения, предпочтительным будет применение альтернативных процедур разрешения корпоративных конфликтов. В то же время для разрешение конфликтов группы «б», целью которых является передел собственности или корпоративный шантаж, а также для разрешения конфликтов группы «г», антагоиистских по способу прекращения, предпочтитель- ными представляются применение судебных и административных процедур, обращение в правоохранительные органы. 5.

Практическая действительность показывает, что происходящие в обществе интеграционные процессы не всегда охватываются отраженным в гражданском законодательстве понятием реорганизация юридического лица. К таким процессам, в частности, относится процедура поглощения юридического лица. На основании этого делается вывод о необходимости внесения изменений в Гражданский кодекс Российской Федерации путём дополнения его статьёй 57.1. «Поглощение юридического лица» следующего содержания: «1. Поглощение одного юридического лица другим юридическим лицом является способом интеграции юридических лиц без прекращения поглощаемого юридического лица. 2. При поглощении одного юридического лица другим юридическим лицом последнее приобретает права участия в уставном (складочном) капитале первого юридического лица и/или приобретает имущество первого юридического лица, либо иным образом приобретает возможность определять решения, принимаемые первым юридическим лицом. 3. Поглощение юридического лица может быть осуществлено по решению учредителей (участников) юридических лиц, участвующих в проце- дуре поглощения, либо по решению органов этих юридических лиц, уполномоченных на то учредительными документами». 6.

Введение в действующее гражданское законодательство понятий «корпорация», «корпоративный конфликт», «поглощение юридического лица» потребует также введение в законодательство специальных норм, посвященных процедуре рассмотрения споров, вытекающих из корпоративных правоотношений, включающих такие альтернативные процедуры разрешения споров, как переговоры, посредничество (медиация), независимая экспертиза по установлению обстоятельств дела, примирение. Предлагается, в частности, внести изменения в: 1) Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» путем включения в него нормы о сокращенных сроках исковой давности по искам о признании недействительными актов государственной регистрации юридических лиц, в том числе при их реорганизации, или внесении изменений в учредительные документы, с целью законодательного ограничения сроков исковой давности, в рамках которых допускается предъявление требований, приводящих к аннулированию юридического лица как субъекта права; 2) Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», дополнив в пункте 1 статьи 17 Закона перечень документов, предоставляемых регистрирующему органу, договором, подтверждающим отчуждение доли в уставном капитале общества; 3) Федеральный закон «Об акционерных обществах» и Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью», путем включения норм, предусматривающих обязательное наличие письменного согласия лица на занятие должности в выборных органах управления юридического лица.

Теоретическая значимость диссертационной работы заключается в попытке комплексного теоретики-правового исследования корпорации и корпоративных конфликтов, рассматриваемых с точки зрения юридической науки исходя из их сущности, а также причин возникновения и развития корпоративных конфликтов, правовых форм и процессуальных процедур их разрешения. Сформулированные в работе теоретические положения и выводы во многом дополняют, развивают и конкретизируют такой раздел гражданского права, как «юридические лица», гражданское процессуальное и арбитражное процессуальное законодательство.

Практическая значимость исследования состоит в том, что содержащиеся в ней выводы и предложения, собранный фактический материал и практические рекомендации могут быть использованы:

? в дальнейшей научно-исследовательской работе по анализу состояния и перспектив развития института корпорации и института профилактики и разрешения корпоративных конфликтов;

? при подготовке лекционных, семинарских и практических занятий по гражданскому праву, предпринимательскому праву, корпоративному праву и др. учебных дисциплин; • положения и выводы, содержащиеся в диссертации, могут быть учтены и использованы в правотворческой деятельности, а также в иной деятельности по профилактике и разрешению корпоративных конфликтов.

Апробация результатов исследования. Диссертации обсуждалась па заседании кафедры гражданского права и правовой охраны интеллектуальной собственности Российского государственного института интеллектуальной собственности. Апробация выразилась также в написании научных статей и в участии в составе рабочей группы Комитета по безопасности Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации при подготовке проектов законодательных актов, направленных на противодействие «недружественным поглощениям» российских предприятий и иных противоправных способов воздействия на их деятельность.

Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, объединяющих двенадцать параграфов, заключения, библиографического списка используемой литературы. Диссертация изложена на ста шестидесяти страницах, содержит шесть рисунков.

<< | >>
Источник: Данельян Андрей Андреевич. Корпорация и корпоративные конфликты / Диссертация. 2006

Еще по теме Научная новизна работы.:

  1. Научная новизна исследования
  2. Научная новизна диссертации
  3. Научная новизна исследования.
  4. Научная новизна работы.
  5. Степепь научной разработанности темы.
  6. Научная новизна исследования.
  7. Научная новизна исследования
  8. Научная новизна работы
  9. Научная новизна работы
  10. Научная новизна работы
  11. Научная новизна исследования.
  12. Степень научной разработанности проблематики исследования.
  13. Научная новизна работы.
  14. Научная новизна диссертационного исследования.
  15. Научная новизна исследования
  16. Научная новизна.
  17. Научная новизна и значимость выполненного исследования
  18. Научная новизна работы.
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -