§4. Регулирование отдыха

ОТВЕТ: Время отдыха — это установленное законом время, в течение которого рабочие и служащие свободны от выполнения трудовых обязанностей.

Время отдыха складывается из: —

перерыва в работе (обеденный перерыв), который не за- считывается в рабочее время и не должен превышать двух часов (статья 57 КЗоТ); —

ежедневного отдыха, т.е. после окончания работы и до ее начала в следующий день; —

выходных дней. Общим выходным днем является воскресенье, а при пятидневной рабочей неделе и суббота; оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (статья 60 КЗоТ); —

праздничных дней, которыми являются общегосударственные праздники; —

ежегодных отпусков, которые предоставляются с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность отпуска — не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Рабочим и служащим моложе 18 лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью один календарный месяц. Некоторым категориям работников предоставляются дополнительные отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения рабочего или служащего, не использовавшего свой отпуск.