Понятие и виды времени отдыха

Время отдыха (внерабочее время) - время, в течение кото­рого работник должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмо­трению

Виды времени отдыха

Существует два способа регулирования продолжительности времени отдыха: косвенный и прямой.

Основные виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня;

• междудневные перерывы (ежедневный отдых);

• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

• государственные праздники и праздничные дни;

• отпуска

• K перерывам в течение рабочего дня относятся перерывы для отдыха и питания, а также дополнительные специальные пе­рерывы на отдельных видах работ.

Дополнительные специальные перерывы на отдельных ви­дах работ, предоставляемые наряду с перерывом для отдыха и питания, включаются в рабочее время и подлежат оплате K ним относятся перерывы для кормления ребенка, для обогревания при работе в холодное время года на открытом воздухе или в за­крытых необогреваемых помещениях, для отдыха на погрузоч­но-разгрузочных работах и т.п. Виды этих работ, продолжитель­ность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

• Ежедневный отдых - время для отдыха в период между окончанием рабочего дня (рабочей смены) и началом следую­щего рабочего дня (рабочей смены).

По общему правилу при сменной работе продолжитель­ность ежедневного отдыха между сменами должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Наиример. при 7-часовой рабочей смене и продолжитель­ности обеденного перерыва в 1 час продолжительность еже­дневного отдыха должна составлять не менее 16 часов.

Если продолжительность смены по графику больше 8 ча­сов, длительность ежедневного отдыха между сменами умень­шается, что компенсируется за счет увеличения еженедельного отдыха.

• Еженедельный отдых. Продолжительность еженедельно­го непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Эта продолжительность исчисляется согласно правилам внут­реннего трудового распорядка или графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного (выходных) дня и до момента его начала в первый после выход­ного (выходных) дня рабочий день.

При многосменном режиме работы, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еже­недельного отдыха можст исчисляться в среднем за учетный пе­риод.

Основную часть еженедельного отдыха составляют выход­ные дни. Право на выходные дни имеют все работники, в том числе с ненормированным рабочим днем, временные и сезон­ные. Выходные дни работник может использовать по своему ус­мотрению.

При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня каждую календарную неделю, а при 6-днев­ной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Воскресенье может быть объявлено рабочим днем в исключительных случаях Президентом Респуб­лики Бсларѵсь. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового рас­порядка или графиком работ (сменности), если иное не опреде­лено по соглашению сторон.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд, причем не позднее чем за 6 рабочих дней подряд. При совпаде­нии выходного дня с государственным праздником или празд­ничным днем выходной день не переносится и другой день от­дыха не предоставляется.

Предоставление выходных дней в организациях со специ­фическим характером деятельности имеет определенные осо­бенности. Так. в организациях с непрерывным производствен­но-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, ссльскос хозяйство и др.), а также обеспечиваю­щих постоянное непрерывное обслуживание населения, органи­заций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транс­порт, обслуживание основного производства н др.) выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели по­очередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности).

B организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, теат­ры, кинотеатры, музеи и др.), выходной день (выходные дни) ус­танавливается в другой день недели и с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов.

TK не запрещает привлечение работников к работе в выход­ные дни, а регулирует основания и порядок такого привлечения

Предусмотрено три основания привлечения к работе в вы­ходные дни:

1) по предложению нанимателя с согласия работника. При этом если к работе в выходной день привлекается несколько ра­ботников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них;

2) по предложению работника с согласия нанимателя;

3) в силу предписания закона - ст. 143 TK (без согласия ра­ботника).

Необходимость выполнения работы в выходной день с со­гласия или по инициативе работника определяет наниматель.

B соответствии со ст. 143 TK наниматель вправе привлекать работника к работе в выходной день без его согласия в исклю­чительных случаях для:

1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2) предотвращения несчастных случаев;

3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функцио­нирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освеще­ния, канализации, транспорта, связи;

4) оказания медицинским персоналом экстренной медицин­ской помощи.

B TK закреплено, предельное количество выходных дней, ко­торые могут использоваться для привлечения работников к ра­боте. Допускается использование для работы не более 12 выход­ных дней в год каждого работника. При этом в предельное коли­чество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в силу предписания закона.

• Праздничные дни. Работа не производится в государствен­ные праздники и праздничные дни, установленные и объявлен­ные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

Нерабочими днями объявлены: 1 января - Новый год; 7 ян­варя - Рождество Христово (православное Рождество); 8 марта - День женщин; по календарю православной конфессии - Радуни­ца; 1 мая - Праздник труда; 9 мая - День Победы; 3 июля -

День Независимости Республики Беларусь (День Республики): 7 ноября - День Октябрьской революции. 25 декабря - Рождество Христово (католическое Рождество). Таким образом, законода­тельство предусматривает 9 нерабочих дней.

B указанные нерабочие дни допускаются только работы, обусловленные спецификой производства, работы, приостанов­ка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вы­званные необходимостью постоянного непрерывного обслужи­вания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы

18.5.