4. Понятие и виды времени отдыха

Право на отдых является одним из конституционных прав работника.

Время отдыха – это время, в течение которого работник вправе не выполнять свои трудовые обязанности и имеет право использовать его по собственному усмотрению.

Существуют следующие виды отдыха:

1) перерыв в работе. Перерыв в работе предоставляется для отдыха и питания (не более 2 часов). Перерыв не включается в рабочее время. Его начало и окончание устанавливаются правилами внутреннего распорядка;

2) ежедневный (междусменный) отдых. Его продолжительность – не менее двойной продолжительности рабочего дня за исключением перерыва в работе. Т.е., если рабочий день составляет 8 часов, а перерыв в работе – 1 час, то продолжительность междусменного отдыха: 16-1=15 часов;

3) еженедельный отдых (выходные дни). Продолжительность этого вида отдыха должна быть не мене 42 часов. При пятидневной рабочей неделе выходными днями являются два, а при шестидневной рабочей неделе – один день. Общим выходным днем является воскресенье, а второй выходной день должен, как правило, предоставляться подряд с общим выходным днем;

4) праздничные и нерабочие дни. Эти дни отдыха установлены законодательно:

- 1 января (Новый год);

- 7 января (Рождество Христово);

- 8 марта (Международный женский день);

- 1 и 2 мая (День международной солидарности трудящихся);

- 9 мая (День Победы);

- 28 июня (День Конституции Украины);

- 24 августа (День независимости Украины).

Кроме того, работа не производится в дни Пасхи и Троицы. Если выходной и праздничный день совпадают, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;

5) отпуск.