§5. Формы оплаты труда, виды поощрений и взысканий по трудовому законодательству Российской Федерации

ОТВЕТ: Заработная плата — это вознаграждение, которое предприятие (фирма) обязано выплатить рабочим и служащим за их труд соразмерно его количеству и качеству по установленным в договоре (контракте) или законе нормам.

Заработная плата выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а удержания из заработной платы (налоги, алименты, страховки и т.д.) могут производиться в ограниченных законом размерах и специально оговоренных случаях.

Количество труда измеряется продолжительностью потраченного рабочего времени или количеством изготовленной (реализованной) продукции.

Качество труда зависит от умения, опыта, знаний работника, т.е. его квалификации.

Квалификация работника или должность служащего не могут учесть полностью конкретный вклад каждого, так как устанавливают лишь общие для всех ориентиры оплаты их труда. Поэтому более точные индивидуальные размеры вознаграждения труда определяются при помощи систем заработной платы. Причем месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

В Российской Федерации применяются две основные системы заработной платы — повременная и сдельная.

Повременная система используется чаше при оценке труда служащих, заработная плата которых начисляется исходя из проработанного времени и в соответствии с должностным окладом. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия (фирмы) в соответствии с должностью и квалификацией работника. Для них могут быть устанавлены и иные виды оплаты труда — в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.

Сдельная система целесообразнее при оценке труда рабочих, когда оплачивается каждая единица изготовленной продукции в соответствии с ее качеством.

Через интервалы, определенные законодательством РФ, государство, предприятия, организации и учреждения индексируют оплату труда.

Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Трудовое законодательство уравнивает расценки оплаты труда несовершеннолетних с совершеннолетними рабочими и служащими.

Статья 180 КЗоТ. Заработная плата рабочим и служащим моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как рабочим и служащим соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

ВОПРОС: Какие формы поощрения за трудовую деятельность существуют ?

ОТВЕТ: За образцовое выполнение трудовых обязанностей, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу применяются следующие поощрения: —

объявление благодарности; —

выдача премии; —

награждение ценным подарком; —

другие поощрения, предусмотренные уставами и положениями о дисциплине и правилами внутреннего трудового распорядка того или иного предприятия (фирмы), организации или учреждения.

ВОПРОС: Какие виды взысканий применяются при нарушении трудовой дисциплины?

ОТВЕТ: За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, организации или учреждения вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: —

замечание; —

выговор; —

строгий выговор; —

увольнение. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание и не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ 1.

Для чего в Российской Федерации установлены различные нормы рабочего времени? 2.

Как учитывается количество и качество труда рабочих и служащих? 3.

Какие существуют нормы рабочего времени? 4.

Какие льготы в области времени отдыха и заработной платы установлены законодательством для несовершеннолетних рабочих и служащих? 5.

Можно ли наказать или поощрить работника? Если да, то как? 6.

Что такое трудовой договор (контракт)? Какие отношения им регулируются? Заключается ли трудовой договор (контракт) с лицами моложе 18 лет? 7.

Что такое Кодекс Законов о Труде РФ? Когда он был принят и зачем? 8.

Какие документы требуются для заключения трудового договора (контракта)? 9.

Что такое трудовые отношения и какими признаками они отличаются от иных, сходных с ними отношений? 10.

Можно ли считать заключенным трудовой договор (контракт), если работник приступил к работе по устному распоряжению руководителя предприятия или отданному по телефону?

ЬЗак. 335