§3. Регулирование рабочего времени

ОТВЕТ: Труд рабочих и служащих в современном обществе разнообразен и значительно отличается по содержанию и сложности. Чем же измерять работу всех работающих, чтобы подвести их к единому «знаменателю»? Одной из таких всеобщих мер является рабочее время.

Регулируя рабочее время, государство достигает несколько целей. Во-первых, оно закрепляет необходимую долю труда каждого работника в общественном производстве и тем самым размер вознаграждения за результаты труда. Во-вторых, ограничивая законом продолжительность рабочего времени, государство обеспечивает реальность записанного в Конституции права граждан на отдых.

Таким образом, с рабочим временем тесно связаны и время отдыха, и заработная плата (следует иметь в виду, что на предприятиях негосударственной формы собственности эти вопросы связаны не столь тесно).

Рабочее время — это установленное законом время, в течение которого рабочий или служащий обязан выполнять свои трудовые обязанности. Основные обязанности по использованию рабочего времени закреплены в правилах внутреннего распорядка на каждом предприятии или учреждении: они должны вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня и использовать рабочее время для производительного труда.

Продолжительность рабочего времени устанавливается в часах. Закон установил единую для всей страны продолжительность рабочего времени в течение недели.

Статья 42 КЗоТ РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 часОв в неделю.

Нормальной является продолжительность времени, общая для всех работающих, кроме некоторых исключений.

Сокращенная форма установлена для лиц моложе 18 лет, а также на работах с вредными условиями труда и для некоторых категорий работников (учителя, врачи и др.).

от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю; —

от 15 до 16 лет — не более 24 часов в неделю.

Лицам, которые не могут трудиться полный рабочий день или неделю (женщины с малолетними детьми, пенсионеры И т.д.), администрация может установить неполный рабочий день или неделю, оплачивая труд пропорционально отработанному времени.

Закон строго охраняет установленную продолжительность рабочего времени. Администрация не имеет права на такое увеличение даже с согласия работника. Правда, бывают исключительные обстоятельства, когда работу нельзя откладывать (например, для устранения производственной аварии). В таких случаях (а они прямо перечислены в КЗоТ) администрация может назначить сверхурочные работы: —

при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения общественного или стихийного бедствия и немедленного устранения их последствий; —

при производстве общественно необходимых работ по водо- и газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту и связи и т.д.

Однако сверхурочные работы не должны превышать для каждого работающего четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.