Введение

Актуальность темы диссертационною исследования обусловлена теоретической и практической значимостью проблемы регламентации ин­ститута корпорации в российском праве, а также проблемы корпоративных конфликтов, определением форм и методов их предупреждения и разреше­ния.

В условиях глобализации создается единое экономическое простран­ство, где основными хозяйствующими субъектами становятся нс страны, а корпорации и их альянсы. В связи с этим вопросы управления корпорация­ми, особенно вопросы предотвращения и разрешения корпоративных кон­фликтов, требуют самого пристального внимания.

Процесс становления и развития корпораций в промышленно разви­тых странах прошел долгий путь развития. За это время были выработаны и апробированы на практике эффективные способы предотвращения и разре­шения корпоративных конфликтов. В связи с этим анализ и использование положительного опыта промышленно развитых стран в этой сфере был бы полезен и для нашего государства.

История современных корпоративных отношений в Российской Феде­рации исчисляется непродолжительным периодом времени и начинается с 1990 года, когда Постановления Совета Министров СССР от 19.06.1990 №590 было введено «Положение об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью». В соответствии с данным нормативным актом государственное предприятие могло быть преобразовано в акционер­ное общество по совместному решению трудового коллектива и уполномо­ченного на то государственного органа. С 1 января 1991 года вступил в си­лу закон РСФСР «О предприятиях и предпринимательской деятельности». Одновременно с этим законом было принято Постановление Совета Мини­стров РСФСР №601 «Об утверждении Положения об акционерных общест­

вах», а 28 декабря 1991 года появилось на свет Постановление Правительст­ва РСФСР №78 «Об утверждении Положения о выпуске и обращении цен­ных бумаг и фондовых биржах в РСФСР».

В современной России корпоративные конфликты являются частью нашей общественной жизни. В них вовлекаются крупные и мелкие собст­венники. В разрешении корпоративных конфликтов участвуют государст­венные органы: суды, прокуратура, милиция, судебные приставы. Деловая пресса пестрит сообщениями об «акционерных войнах», «агрессивных по­глощениях», оспаривании ретульта~ов общих собраний акционеров, созда­нием в предприятиях параллельных органов управления и т.п. Все это пока­зывает остроту современных противоречий в сфере корпоративных право­отношений, а одновременно с этим несовершенство действующего законо­дательства.

Данная тема является настолько злободневной для российского обще­ства. что стала предметом двух парламентских слушаний, состоявшихся 12 мая 2003 года и 15 ноября 2004 года в Государственной Думс Федерального Собрания Российской Федерации.

Озабоченность по поводу развития корпоративных конфликтов выска­зывают и многие известные специалисты в области гражданского права. Гак, например, 1О.К. Толстой пишет: «Небывалой остроты достигли и соци­альные противоречия, раздирающие хозяйственные общества и товарищест­ва как изнутри, так и извне».^[1]

Стабилизировать ситуацию, возникающие внутри организации в связи с корпоративным конфликтом, можно путем изменения и совершенетвова-

ния дейстиующего законодательств!, путем создания работающих на прак­тике механизмов предотвращения и разрешения корпоративных споров. По­этому необходима детальная научная разработка и законодательное урегу­лирование таких вопросов корпоративного управления, которые по тем или иным причинам не учтены действующим законодательством.

Мировой опыт показывает, что корпоративные конфликты являются неизбежными.

Оценивая значимость корпоративного конфликта для процесса разви­тия корпорации, следует отмстить, что данный институт может практически одновременно выполнять как конструктивные, так и деструктивные функ­ции. В первом случае конфликт выступает в роли «катализатора», ускоряю­щего корпоративные правоотношения и социальный прогресс в целом, во втором несет в себе разрушительные деструктивные тенденции, оказываю­щие негативное влияние на целостность корпорации и стабильность в ее деятельности.

Лавинообразное нарастание количества корпоративных конфликтов в России в последние годы заставляет серьезно задуматься о причинах их воз­никновения и способах преодоления. Научное исследование сущности и со­держания корпоративного конфликта дает возможность не только понять предпосылки и условия его возникновения, но и предположить к каким по­следствиям конфликт может привести, а также смоделировать механизм управления конфликтной ситуацией, определить пути и способы предот­вращения и наиболее эффективного разрешения корпоративных конфлик­тов.

Многие значимые вопросы, касающиеся понятия корпорации, понятия корпоративного конфликта, характеристики процесса зарождения и динами-

в

кн развития корпоративного конфликта, типологии корпоративных кон­фликтов, а также форм и методов их предотвращения и разрешения остают­ся недостаточно исследованными, что обусловливает необходимость их изучения, в гом числе в рамках самостоятельного диссертационного иссле­дования.

Вышеуказанные обстоятельства и определили выбор темы диссерта­ционного исследования.

Объектом диссертационного исследования являются как теоретиче­ские. так и практические аспекты корпорации и корпоративного конфликта, причины возникновения корпоративного конфликта и его развитие, преду­преждение, разрешение и преодоление последствий корпоративного кон­фликта, а также взаимодействие субъектов корпоративных правоотношений d процессе корпоративного конфликта.

Предметом исследования выступают российское и зарубежное зако­нодательство регламентирующие сферу корпоративного предприниматель­ства, судебная и административная практика по его применению, категори­альный аппарат, при помощи которого осуществляется характеристика кор­порации и корпоративного конфликта, как самостоятельного вида правового поведения, определяется функциональная направленность корпоративного конфликта, исследуется динамика возникновения, развития, разрешения корпоративного конфликта. Кроме того, предмет исследования включает в себя совокупность правовых отношений, возникающих в процессе корпора­тивного конфликта.

Цели и задачи исследования. Целями диссертационного исследова­ния является разработка теоретических основ корпорации и корпоративного конфликта: комплексная научная характеристика сущности корпорации, а также комплексная научная характеристика сущности, содержания и целей корпоративного конфликта, динамики его развития, многоаспектный анализ основных проблем его правового регулирования и разрешения на практике.

а также разработка на этом основании предложений ио повышению эффек­тивности подобных действий.

Исходя из вышеуказанных цепей исследования, автором был опреде­лён круг задач, решение которых легло в основу настоящего исследования, а

именно:

■ установить критерии, в соогвегетвии с которыми возможно отнести юридическое лицо к организации корпоративного типа;

■ дать определение понятия «корпорация»;

■ определить виды юридических лиц, предусмотренные законода­тельством Российской Федерации, которые могут быть отнесены к организациям корпоративного типа;

■ дагь теоретический анализ правовой природе корпоративных пра­воотношений;

■ определить понятие «корпоративные правоотношения»;

■ определить критерии корпоративного конфликта;

■ дать определение понятия «корпоративный конфликт»;

■ предложить определение понятия «поглощение юридического ли­ца» и его законодательное закрепление, а также предложить опре­деление понятия «недружественное поглощение юридического ли­ца».

■ исследовать динамику корпоративных конфликтов;

■ осуществить характеристику корпоративных конфликтов с точки зрения основных элементов его структуры;

■ установить и проанализировать причины возникновения корпора­тивных конфликтов;

■ предложить критерии классификации корпоративных конфликтов;

■ рассмотреть и проанализировать практические последствия корпо­ративных конфликтов;

■ рассмотреть и проанализировать путём сопоставительного анализа существующие формы и методы предотвращения и разрешения

корпоративных конфликтов в отечественной и зарубежной практи­ке;

■ изучить и проанализировать альтернативные процедуры разреше­ния корпоративных конфликтов;

■ разработать и предложить научно обоснованные рекомендации ио совершенствованию законодательства и практике его применения в сфере предупреждения и разрешения корпоративных конфликтов.

Методологическая основа настоящего исследования сформировалась в результате изучения и использования теоретического и практического ма­териала, законодательных и иных правовых актов, официальных докумен­тов, литературных источников и публикаций.

Этот анализ опирается на святи теории и практики. Были использова­ны такие общенаучные приемы познания, как анализ и синтез, аналогия, сравнение и др. Особое значение при изучении сущности корпорации и кор­поративного конфликта уделялось оормально-логнческому методу, систем­ному и функциональному подходам. При изучении нормативно-правовых актов, регламентирующих сферу корпоративного предпринимательства, а также процедуру разрешения корпоративных конфликтов, использовался сравнительно-правовой метод.

Теоретическую основу диссертационного исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых, принадлежащих к различным научным направлениям и являющихся выразителями как классических, так и новаторских взглядов на обозначенную темой исследования проблему.

В процессе исследования были проанализированы и обобщены точки зрения и концепции, получившие свое отражение в работах: С.С.

A. Г. Быкова, И.В. Беликова, .А.В. Дмитриева, В.С. Жерсбина, М.Г. Понцева, Е.Р. Кибенко, В.Н, Кудрявцева, М.И. Кулагина, Ю.М. Козлова, А.А. Кармо- лицкого, И.В. Костикова, Г.В. Капаниной, Г.Д. Ковалева, В.Д. Ломакина,

B. В. Лаптева, О.В. Осипенко, .А.Д. Осниовского, НА. Покровского, Н.Б. Ру-

лыка, Е.В. Семенковой, В.Д. Сорокина, В.В. Смирнова, Е.А. Суханова, О.И. Сыроедова, Л.С. Семенова, IO.C. Сизова, Ю.К. Толстого, 10.А. Тихомирова, В.М. Хвостова и лр., что дало возможность накопить необходимый теорети­ческий материал и обозначить поле исследования.

Также в процессе работы над диссертацией автором были использова­ны данные правоприменительной практики, статьи в периодических издани­ях, материалы парламентских слупіаниіі. семинаров и конференций, инфор­мационные ресурсы, размещенные в сети Интернет.

В качестве нормативно-правовой базы широко использовались дейст­вующие внутригосударственные и зарубежные нормативно-правовые акты в области корпоративного права.

Научная новизна работы. Диссертация представляет собой одну из первых попыток научного исследования теории корпорации и корпоратив ного конфликта с позиции юриспруденции, так как корпоративное право представляет собою новую, еще не до конца сформировавшуюся правовую дисциплину. Другие авторы исследовали теорию корпорации и корпоратив­ного конфликта в большей степени с позиции экономики, что, безусловно, не раскрывает всей сущности проблемы. Диссертация также содержит пред­ложения по совершенствованию законодательства России в сфере, регули­рующей корпоративные правоотношения. Автор использует новые подходы в определении понятий корпорации и корпоративного конфликта, в иссле­довании причин возникновения корпоративного конфликта, его сущности, в определении критериев классификации корпоративных конфликтов, спосо­бов их предотвращения и разрешения. Новизна такого подхода выражается:

■ в круге поставленных общих и частных правовых проблем, имеющих важное теоретическое и практическое значение;

■ в исследовании понятия «корпорация»;

■ в определении юридических лиц в соответствии с законодательством

Российской Федерации, которые могут быть отнесены к организациям корпоративного типа;

■ в исследовании правовой природы корпоративных правоотношений и определении понятия «корпоративные правоотношения»;

■ в исследовании понятия «корпоративный конфликт»;

■ в выявлении процессов и явлений, которые ведут к возникновению и развитию корпоративных конфликтов;

■ в исследовании понятия «поглощение юридического лица»;

• в полученных в процессе исследования результатах, дающих возмож­ность сформулировать основы реализации разнообразных форм л ме­тодов разрешения корпоративных конфликтов.

В результате выполнения диссертационного исследования автор счи­тает возможным вынести на защиту'следующие основные положения:

1. Необходимость закрепления в российском законодательстве рас­пространённого и устоявшегося в деловом обороте понятия «корпорация». Гражданский кодекс Российской «Редерации предусматривает возможность классификации организаций по различным основаниям, в частности, по це­лям деятельности и по совокупности прав, которые сохраняют за собой уч­редители (участники) организации з связи с формированием её имущества. Между тем участие России в едином мировом экономическом пространстве, в котором основными хозяйствующими субъектами становятся корпорации, а также сама российская практика, наработавшая такие понятия, как «кор­поративность», «корпоративные отношения», «корпоративные конфликты» и т.п., обуславливают необходимость законодательного закрепления поня­тия «корпорация» и тем самым возможность классификации юридических лиц по принципу отнесения к организациям корпоративного и некорпора­тивного типа. 13 связи с этим предлагается внести соответствующие измене­ния в Главу 4 Гражданского кодекса Российской Федерации, путём допол­нения её статьёй 49.1. «Организация корпоративного типа (корпорация)». К основным критериям, отличающим корпорацию от организаций некорпора­тивного типа, следует отнести: принцип членства участников и формирова-

нне имущества корпорации за счёт вкладов (взносов) учредителей (участни­ков). Корпорации, как правило, организуются на началах самоуправления.

В качестве одного из возможных определений корпорации предлага­ется следующее: «Корпорация - зарегистрированная в определяемом зако­ном порядке организация, основывающаяся на членстве её учредителей (участников), формирующих имущество корпорации за счёт внесения соот­ветствующих вкладов (взносов) и получивших возможность управлять ее делами в порядке и форме, установленной законодательством и учреди­тельными документами для осуществления не запрещенных законом видов деятельности. Н качестве корпорации могут регистрироваться как ком­мерческие, так и некоммерческие организации».

2. Необходимость определения понятия «корпоративные правоотно­шения». В связи с этим предлагается следующее определение корпоратив­ных правоотношений: Корпоративные правоотношения - это такие внут­ренние отношения, которые связаны с реализацией прав и с исполнением обязанностей учредителей (участников) корпорации.

3. Необходимость определения понятия «корпоративный конфликт», к основным критериям которого относятся: а) наличие, как минимум, двух противоборствующих сторон конфликта в качестве которых, в частности, могут выступать корпорация, участник(ки) корпорации, исполнительные ор­ганы корпорации, держатель реестра владельцев ценных бумаг, депозита­рий, внешний инвестор; б) правовое противоборство сторон конфликта, обусловленное противоположностью целей и интересов участников корпо­ративных правоотношений; в) объектом конфликта являются корпоратив­ные правоотношения, а также иные правоотношения, связанные с деятель­ностью корпорации, либо с требозаниями. предъявляемыми в интересах корпорации; г) основой конфликта являются, в частности, желание получить возможность контролировать и наплавлять поведение другой стороны, либо изменить свой статус и юридическое состояние.

В качестве одного из возможных определений корпоративного кон­фликта предлагается следующее: Корпоративный конфликт - это спор между участниками корпорации, либо между участником(ми) корпорации и корпорацией, объектом которого являются корпоративные правоотноше­ния. а также иные правоотношения, связанные с деятельностью корпора­ции, либо с требованиями, предъявляемыми в интересах корпорации, а также спор между участником(ми) корпорации или корпорацией, с одной стороны, и иными лицами (исполнительные органы корпорации, держатель реестра владельцев ценных бумаг, депозитарий, внешний инвестор), с дру­гой стороны, если он затрагивает или может затронуть отношения внутри корпорации, обусловленный противоположными целями и интере­сами сторон конфликта в связи с желанием контролировать и направлять поведение другой стороны, либо изменить свой статус и юридическое со­стояние.

4. Необходимость классифицирования корпоративных конфликтов, обусловленная их многообразием, а также потребностью выявления опти­мального метода реагирования в конкретной спорной ситуации. К основ­ным критериям классификации корпоративных конфликтов предлагается отнести следующие: а) по составу участников конфликта (стороны корпора­тивного конфликта); б) по целям, преследуемым участниками конфликта; в) но методам, используемым участниками конфликтов для достижения по­ставленных целен; г) ио способам прекращения корпоративного конфликта; д) по последствиям конфликта для его участников и корпорации. В частно­сти, для конфликтов группы «б», пелыо которых является разрешение теку­щих противоречий, а также для конфликтов группы «г», компромиссных по способу прекращения, предпочтительным будет применение альтернатив­ных процедур разрешения корпоративных конфликтов. В то же время для разрешение конфликтов группы «б», целью которых является передел соб­ственности или корпоративный шантаж, а также для разрешения конфлик­тов группы «г», антагонистскнх по способу прекращения, предпочтитель­

ными представляю гея применение судебных и административных процедур, обращение в правоохранительные органы.

5. Практическая действительность показывает, что происходящие в обществе интеграционные процессы не всегда охватываются отраженным в гражданском законодательстве понятием реорганизация юридического лица. К таким процессам, в частности, относится процедура поглощения юриди­ческого лица. На основании этого делается вывод о необходимости внесения изменений в Гражданский кодекс Российской Федерации путём дополнения его статьёй 57.1. «Поглощение юридического лица» следующего содержа­ния: «1. Поглощение одного юридического лица другим юридическим лицом является способом интеграции юридических лиц без прекращения погло­щаемого юридического лица. 2. При поглощении одного юридического лица другим юридическим лицом последнее приобретает права участия в устав­ном (складочном) капитале первого юридического лица и/или приобретает имущество первого юридического лица, либо иным образом приобретает возможность определять решения, принимаемые первым юридическим ли­цом. 3. Поглощение юридического лица может быть оеуіцествлено по ре­шению учредителен (участников) юридических лиц, участвующих в проце­дуре поглощения. либо по решению органов этих юридических лиц. уполно­моченных на то учредительными дскументами».

6. Введение в действующее гражданское законодательство понятий «корпорация», «корпоративный конфликт», «поглощение юридического ли­ца» потребует также введение в законодательство специальных норм, по­священных процедуре рассмотрения споров, вытекающих из корпоративных правоотношений, включающих такте альтернативные процедуры разреше­ния споров, как переговоры, посредничество (медиация), независимая экс­пертиза по установлению обстоятельств дела, примирение. Предлагается, в частности, внести изменения в: 1) Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» пу­тем включения в него нормы о сокращенных сроках исковой давности по

искам о признании недействительными актов государственной регистрации юридических дин, в том числе при их реорганизации, или внесении измене­ний в учредительные документы, с целью законодательного ограничения сроков исковой давности, в рамках которых допускается предъявление тре­бований, приводящих к аннулированию юридического лица как субъекта права; 2) Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», дополнив в пункте 1 статьи 17 Закона перечень документов, предоставляемых регистрирующему органу, договором, подтверждающим отчуждение доли в уставном капитале обще­ства; 3) Федеральный закон «Об акционерных обществах» и Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью», путем включения норм, предусматривающих обязательное наличие письменного согласия ли­ца на занятие должности а выборных органах управления юридического ли­ца.

Теоретическая значимость диссертационной работы заключается в попытке комплексного теоретики-правового исследования корпорации и корпоративных конфликтов, рассматриваемых с точки зрения юридической науки исходя из их сущности, а также причин возникновения и развития корпоративных конфликтов, правовых форм и процессуальных процедур их разрешения. Сформулированные в работе теоретические положения и выво­ды во многом дополняют, развивают и конкретизируют такой раздел граж­данского права, как «юридические лица», гражданское процессуальное и арбитражное процессуальное законодательство.

Практическая значимость исследования состоит в том, что содер­жащиеся в ней выводы и предложения, собранный фактический материал и практические рекомендации могут быть использованы;

■ в дальнейшей научно-исследовательской работе ио анализу состояния и перспектив развития института корпорации и института профилак­тики и разрешения корпоративных конфликтов;

■ при подготовке лекционных, семинарских и практических занятий по гражданскому праву, предпринимательскому праву, корпоративному праву и др. учебных дисциплин;

• положения и выводы, содержащиеся в диссертации, могут быть учте­ны и использованы в правотворческой деятельности, а также в иной деятельности по профилактике и разрешению корпоративных кон­фликтов.

Апробация результатов исследования. Диссертации обсуждалась па заседании кафедры гражданского права и правовой охраны интеллектуаль­ной собственности Российского государственного института интеллекту­альной собственности. Апробация выразилась также в написании научных статей и в участии в составе рабочей группы Комитета по безопасности Го­сударственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации при подготовке проектов законодательных актов, направленных на противодей­ствие «недружественным поглощениям» российских предприятий и иных противоправных способов воздействия на их деятельность.

Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, объеди­няющих двенадцать параграфов, заключения, библиографического списка используемой литературы. Диссертация изложена на ста шестидесяти стра­ницах, содержит шесть рисунков.