РОЗДІЛ 3 КОМПЕЛЕКС ЗАВДАНЬ ДЛЯ САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ З ДИСЦИПЛИНИ „ПУБЛІЧНА СЛУЖБА”

З.1. Завдання для підготовки до семінарських та практичних занять

Темаї.. Кадрова політика в сфері публічної служби

Зміст

1.1. Державна кадрова політика у сфері публічної служби.

1.2. Сучасні технології добору кадрів для публічної служби.

1.3. Пріоритети розвитку кадрового потенціалу публічної служби

Список використаних джерел:

1. Енциклопедичний словник з державного управління / уклад. Ю. П. Сурмін, В. Д. Бакуменко, А. М. Михненко та ін.; за ред. Ю. В. Ковбасюка, В. П. Трощинського, Ю. П. Сурміна. - K.: НАДУ, 2010. - 820 с.

2. Крушельницька О. В. Управління персоналом : навч. посібн. / О. В. Крушельницька, Д. П. Мельничук. - 2-ге вид., перер. і дон. - К. : Кондор, 2005. - 308 с.

3. Про Стратегію державної кадрової політики на 2012-2020 роки: Указ Президента України від 01 лютого 2012 №45/2012 [Електронний ресурс]. - Режим доступу : http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/45/2012

4. Кадрова політика і державна служба : конспект лекцій [Текст] / уклад. В. М. Сороко. - К. : НАДУ, 2009. - 104 с.

5. Ковбасюк Ю. Сучасна кадрова політика в державному управлінні / Ю. Ковбасюк // Віче: Журнал Верховної Ради України [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.viche.info/journal/2380/

6. Лазор О. Д. Державна служба в Україні [Текст] : навч. посіб. - Вид. 3-тє, допов. і перероб. / О. Д. Лазор, О. Я. Лазор. - К. : Дакор, 2009. - 560 с.

Тема 2. Концептуальні підходи до реформування публічної служби та законодавчі основи державної служби Зміст

1. Зарубужний досвід реформування публічної служби;

• Обрати країну та дослідити реформування публічної служби (основні етапи);

• Виокремити позитивний досвід для України.

2. Етапи та напрямки реформування публічної служби в Україні

3. Законодавчі основи державної служби

Заповніть таблицю:

Назва документа | Сутність

Міжнародно-правові документи стосовно питань державної служби

І

Закони У країни, які регламентують державно - службові відносини

І

Укази Президента України, щодо правового регулювання сфери відносин державної служби

І

Постанови КМУ, які затверджують певні положення, правила функціонування державної служби

І

Накази Національного агентства України з питань державної служби

Список використаних джерел:

1.

2. Публічна служба : зарубіжний досвід та пропозиції для України / А. В. Кірмач, В. К. Тимо- щук, М. В. Фігель [та ін.] ; за заг. ред. В. П. Тимощука, А. М. Школика. — К. : Конус-Ю, 2007. — 735 с.

3. Гайдученко С. О. Особливості управління

персоналом у сфері дер- жавної служби країн Європейського Союзу / С. О. Гайдученко // Дер- жавне управління та місцеве самоврядування [Електронний ресурс]. - 2009. - Вин. 3(3). - Режим доступу : http://www.nbuv.gov.ua/portal/

Soc_Gum/Dums/2009_3/09gsokes.pdf

4. Лазор О. Д. Державна служба в Україні [Текст] : навч. посіб. - Вид. 3-тє, допов. і перероб. / О. Д. Лазор, О. Я. Лазор. - К. : Дакор, 2009. - 560 с.

5. Нижник Н. Реформування державної служби в

Словацькій Республіці / Н. Нижник, В. Лемак, М. Задорожна // Вісн. держ. служби України [Електронний ресурс]. - 2002. - № 3. - Режим доступу : http://

www. guds. gov.ua∕control∕uk∕publish∕article? ShowHidden= 1 &art_i d= 37612&cat_id=37402&ctime=l 141127265250

Тема 3. Особливості служби в органах місцевого самоврядування

Зміст

1. Служба в органах місцевого самоврядування як різновид управлінської діяльності.

2. Види посад та особливості їх виконання в органах місцевого самоврядування.

3. Місцеве самоврядування в Україні: сучасний стан та перспективи розвитку

Практичне завдання: порівняйте присягу депутата місцевої ради та посадової особи органу місцевого самоврядування

Список використаних джерел:

1. Конституція України [Текст] / прийнята на п’ятій сесії Верховної Ради України 28 черв. 1996 р. / Верховна Рада України. - К. : Преса Украї- ни, 1997. - 80 с.

2. Про схвалення Стратегії реформування державної служби та служби в органах місцевого самоврядування в Україні на період до 2017 року та затвердження плану заходів щодо її реалізації [Електронний ресурс].

3. Про місцеве самоврядування в Україні [Електронний ресурс] : Закон України від 21.05.1997 р. № 280/97- BP. - Режим доступу: http://www.rada.gov.ua

4. Про службу в органах місцевого самоврядування [Електронний ресурс] : Закон України від 07.06.2001 р. - Режим доступу: http://www.rada.gov.ua

5. Кошова Т. Професійний розвиток персоналу органів місцевого самоврядування як складова розвитку громадянського суспільства // Вісн. НАДУ. - 2002. - № 2. - С. 135.

6. Організація роботи органів місцевого самоврядування. / [С. І. Чернов, С. В. Клименко, М. І. Тітов та ін.]. - X. : Фактор, 2011. - 96 с. - (Серія : Бібліотека керівника місцевої ради).

Тема 4. Основи сервісної держави

Зміст

1. Вивчити матеріали за темою «Основи сервісної держави» та запропоновану літературу та скласти таблицю «Моделі соціальної держави»

2. Вивчити матеріали за темою «Основи сервісної держави» та запропоновану літературу та скласти таблицю

«Формування сервісної моделі державного управління в Україні»

3. Сутність таких базових і ключових понятьж «послуги», «державні послуги», «публічні послуги», «соціальні послуги»

Список використаних джерел:

10. Клімушин П.С. Концепція сервісно орієнтованої держави в контексті модернізації публічного управління / П.С. Клімушин // Теорія та практика державного управління 2017. - №2. С.1-8

11. Конституція України [Електронний ресурс].

Прийнята на п’ятій сесії Верховної Ради України від 28.06.1996 № 254κ∕96-BP.

http://zakon4.rada.gov. ua∕laws∕show∕254κ∕96-Bp.

12. Намчук В. Моделі соціальної держави: вибір для України /В.Намчку//Публічне управління: теорія та практика. - 2013.- Вин. 2. С.44-50.

13. Панкевич О. 3. До питання про сучасні класифікації соціальних держав / О. 3. Панкевич // Проблеми державотворення і захисту прав людини в Україні: Матеріали IX регіональної науково-практичної конференції. - Львів : Юридичний факультет Львівського нац. ун-ту ім. Івана Франка, 2003. - С. 165-167.

14. Соколов А. В. Передумови та особливості

реалізації моделі "сервісної" держави у системі державного управління/ А. В. Соколов //Державне управління: удосконалення та розвиток 2013. №1. - Режим

доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Duur 2013 1 18

Тема 5. Запобігання та протидія корупційним проявам та етика у системі публічної служби

Зміст

1. Проаналізувати Закон України "Про запобігання корупції" та виокремити нові поняття, пов’язані з корупцією.

2. Проаналізувати практичні ситуації та запропонувати засоби їх розв’язання.

3. Проаналізувати потенційні корупційні ризики діяльності вашого підрозділу та запропонувати шляхи їх попередження.

Ситуація 1. Особи, з якими пов’язані приватні інтереси державного службовця, виконують оплачувану роботу на умовах трудового договору або контракту в установі, організації, стосовно якої державний службовець здійснює окремі функції державного управління.

Ситуація 2. Особи, з якими пов'язаний приватний інтерес державного службовця, виконують оплачувану роботу в організації, яка надає платні послуги іншій організації. При цьому державний службовець здійснює стосовно останньої окремі функції державного управління.

Ситуація 3. Особи, з якими пов'язаний приватний інтерес державного службовця, виконують оплачувану роботу в організації, яка є материнською, дочірньою або іншим чином афілійованою з іншою організацією, стосовно якої державний службовець виконує окремі функції державного управління.

Ситуація 4. Державний службовець бере участь в рішенні щодо закупівлі державним органом товарів, які є результатом інтелектуальної діяльності, виключні права, на які має він сам або особи, з якими пов'язаний приватний інтерес державного службовця.

Ситуація 5. Державний службовець або особи, з якими пов'язаний приватний інтерес державного службовця, володіють цінними паперами організації, стосовно якої державний службовець виконує окремі функції державного управління.

Ситуація 6. Державний службовець приймає участь в здійсненні окремих функцій державного управління стосовно банків та кредитних організацій, в яких сам державний службовець, особи, з якими пов’язаний приватний інтерес державного службовця, мають вклади або взаємні зобов’язання, пов’язані з наданням фінансових послуг (кредитні зобов’язання, надання брокерських послуг щодо участі в організованих торгах на ринку цінних паперів тощо.)

Ситуація 7. Державний службовець, близькі особи державного службовця, отримують подарунки або інші блага (безкоштовні послуги, скидки, оплату розваг, відпочинку, транспортних видатків та ін.) від фізичних осіб та/або організацій, стосовно яких державний службовець здійснює або раніше здійснював окремі функції державного управління.

Ситуація 8. Державний службовець здійснює окремі функції державного управління щодо фізичних осіб або організацій, які надають або надавали платні послуги державному службовцю, або його близьким особам.

Ситуація 9. Державний службовець здійснює окремі функції державного управління щодо організації, перед якою державний службовець та/або його близькі особи мають майнові зобов’язання.

Ситуація 10. Державний службовець приймає участь у виконанні окремих функцій державного управління щодо кредиторів організації, власниками або працівниками яких є особи, з якими пов'язаний приватний інтерес державного службовця.

Ситуація 11. Державний службовець приймає участь у виконанні окремих функцій державного управління щодо організації, яка має майнові зобов’язання перед державним службовцем та/або особами, з якими пов'язаний приватний інтерес державного службовця.

Ситуація 12. Державний службовець та/або особи, з якими пов'язаний приватний інтерес державного службовця, беруть участь у справі, яка розглядається судом щодо фізичних осіб або організацій щодо яких державний службовець здійснює окремі функції державного управління.

Ситуація 13. Державний службовець приймає участь у виконанні окремих функцій державного управління щодо організації, власником, керівником, або працівником якої він був до вступу на державну службу.

Ситуація 14. Державний службовець веде переговори про працевлаштування після звільнення з державної служби на роботу в організацію, відносно якої він здійснює окремі функції державного управління.

Ситуація 15. Державний службовець під час проведення контрольно-наглядових заходів виявляє порушення законодавства. Державний службовець рекомендує організації для усунення виявлених порушень скористатися послугами конкретної компанії, власниками, керівниками або співробітниками якої є особи, з якими пов'язаний приватний інтерес державного службовця.

Ситуація 16. Державний службовець використовує інформацію, отриману під час виконання посадових (службових) повноважень і тимчасово недоступну іншим особам, з метою отримання конкурентних переваг при здійсненні комерційних операцій.

Список використаних джерел:

1. Закон України «Про державну службу» /Відомості Верховної Ради (BBP), 2015

2. Закон України «Про запобігання корупції» (Відомості Верховної Ради (BBP), 2014, № 49, ст.2056)

3. Закон України від 13.05.2014 № 1261-VII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України у сфері державної антикорупційної політики у зв’язку з виконанням Плану дій щодо лібералізації Європейським Союзом візового режиму для України»

4. Закон України від 14,10.2014 № 1698-VII «Про Національне антикорупційне бюро України»

5. Закон України від 14,10.2014 № 1699-VII «Про засади державної антикорупційної політики в Україні (Антикорупційна стратегія) на 2014-2017 роки»

6. Закон України від 14,10.2014 № 1700-VII «Про запобігання корупції»

7. Инглхарт P., Вельцель К. Модернизация, культурные изменени и демократия: Последовательность человеческого развития. - М.:Новое издательство, 2011.-464 с.

8. Кодекс України про адміністративні

правопорушення від 07.12,1984 № 8073-Х

9. Конвенція Організації Об’єднаних націй проти корупції // Відомості Верховної Ради України. - 2007. - № 49. - С. 2048-2080.

10. Корупційні ризики надання адміністративних послуг та контрольно-наглядової діяльності в Україні / Ігор Коліушко, Віктор Тимощук, Олександр Банчук та ін. ; Ірина Бекешкіна ; Центр політико-правових реформ, Фонд „Демократичні ініціативи”. - К. : ФОП Москааленко О. M., 2009. - 196 с.

11. Кримінальний кодекс України від 05.04,2001 № 2341-III

12. Методичні рекомендації Міністерства юстиції України від 16.10.2013 «Запобігання і протидія корупції в державних органах та органах місцевого самоврядування»

13. Постанова Кабінету Міністрів України від 16.11.2011 № 1195 «Про затвердження Порядку передачі дарунків, одержаних як подарунки державі, Автономній Республіці Крим, територіальній громаді, державним або комунальним установам чи організаціям»

14. Постанова Кабінету Міністрів України від 29.04,2015 № 265 "Про затвердження Державної програми щодо реалізації засад державної антикорупційної політики в Україні (Антикорупційної стратегії) на 2015-2017 роки"

15. Рішення Національного агенства з питань запобігання корупції від 10,06.2016 № 2 "Про початок роботи системи подання та оприлюднення декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування"

16. Роз’яснення щодо застосування окремих положень Закону України "Про запобігання корупції" стосовно заходів фінансового контролю (pdf, 494 Kb)

17. Указ Президента України від 21,10.2011 № 1001/2011 «Про національну антикорупційну стратегію на 2011 - 2015 роки»

Тема 6. Керівник в публічній службі

Зміст

1. Вивчити матеріали за темою «Лідерство та керівництво на публічній службі» та запропоновану літературу та заповнити таблицю. Наявність особистої якості в роботах науковців відмічати знаком +.

Таблиця Особисті якості керівника публічної служби

в роботах науковців

Список джерел:

1. Воронько Л.O., Сучасний керівник у системі

державної служби України: пошук оптимальної моделі./ Л.О.Воронько. - Режим доступу:

http://academy.gov.ua/ej/ej 18∕PDF∕20.pdf

2. Гончарук H., Сурай І., Портрет керівника в державному управлінні: соціально-психологічний аспект/ Н.Гончарук, І.Сурай//Державна служба, служба в органах місцевого самоврядування. - 2010. -№ 2. - С. 57-65

3. Державна служба : підручник : у 2 т. / Нац. акад, держ. упр. при Президентові України ; [редкол. : Ю. В. Ковбасюк (голова), О. Ю. Оболенський (заст. голови), С. М. Серьогін (заст. голови) та ін.]. - К. ; Одеса : НАДУ, 2013. - Т.

2. - 348 с.

4. Державна служба : підручник : у 2 т. / Нац. акад, держ. упр. при Президентові України ; [редкол. : Ю. В. Ковбасюк (голова), О. Ю. Оболенський (заст. голови), С. М. Серьогін (заст. голови) та ін.]. - К. ; Одеса : НАДУ, 2013. - Т.

2. - 348 с.

5. Донцов Д. Лідерство на державній службі!?/ Д.Донцов //- Режим доступу:, http://old.csi.org.ua∕7p=2424

6. Клок К. Конец менеджмента и становление организационной демократии / К. Клок, Дж. Голдсмит. - СПб. : Питер, 2003. - 368 с.

7. Кнорринг В. И. Основы искусства управления : учеб, пособие / В. И. Кнорринг. - М. : Дело, 2003. - 328 с.

8. Ковбасюк Ю. В. Розвиток лідерства у державній службі / Ю. В.Ковбасюк редкол. (голова), О. Ю. Оболенський (заст. голови), С. М. Серьогін (заст. голови) [та ін.] // підручник. - К. ; Одеса : НАДУ, 2013. - С. 277-312.

9. Кухта Б., Теплоухова Н. Політичні еліти і політичне лідерство.- Львів, 1995.- 199 с.

10. Лемберт Т. Ключові проблеми керівника. 50 перевірених способів вирішення проблем : пер. з англ. / Т. Лемберт. - К. : Всеувито : Наук, думка, 2001. - 304 с. - (Серія

“Усе про менеджмент”).

11. Наумко Ю. С. Розвиток лідерства на державній

службі/ Ю. С. Наумко. - Режим доступу:

http://repo.sau. sumy.ua/bitstream/123456789/536 l∕l∕%D0%9D% DO%BO%D1%83%DO%BC%DO%BA%DO%BE%2O%DO%AE.% DO%Al..pdf

12. Орбан-Лембрик Л. Е. Психологія управління : посібник / Л. Е. Орбан-Лембрик. - К. : Академвидав, 2003. - 568 с.

13. Пашко Л. А. Відносини у форматі “суб’єкт управління - об’єкт управління”: напрями гармонізації / Л. А. Пашко // Наук.-інформ. вісн. з держ. упр. - 2010. - № 4. - С. 14-18.

14. Пірен М. Лідерство: сутність та реалізація в українському суспільстві : [навч. посіб.] / Марія Пірен. - K., 2012.-232 с.

15. Скібіцька Л. І. Лідерство та стиль роботи менеджера : навч. посіб. / Л. І. Скібіцька. - К. : Центр учбової л-ри, 2009. - 192 с.

16. Сторожев Р. !.,Професійні компетенції лідерства в державному управлінні/ P. І., Сторожев //Теорія та практика публічного управління. - 2017. - № 3 (58) С.1-8.

а. Сторожев Р. !.,ПРОФЕСІЙНІ КОМПЕТЕНЦІЇ ЛІДЕРСТВА В ДЕРЖАВНОМУ УПРАВЛІННІ //Теорія та практика публічного управління 3 (58) 2017 С.1-8.

17. Толкованов В. В. Лідерство в державному

управлінні / В. В.Толкованов // Рішельевських акад,

читань: зб. дон. щоріч. (Одеса, 21-23 вер. 2011 p.). - Одеса : Юридична література, 2012. - 272 с.

18. Фасилітативне управління - інноваційна технологія менеджменту [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http ://www. slideshare. net/olga_ruo/s s-15725572.

19. Хаітов Π.O. Концептуальні засади розвитку лідерства на державній службі/ П.О. Хаітов //Аспекти публічного управління Кадрова політика та публічна служба. - 2016., //№6-7 червень-липень

20. Чирков О. Развитие руководителей [Электронный ресурс] / Олег Чирков. - Режим доступа: http://chirkovoleg.ru/materialy/stati/razvitie-rukovoditeley.html.

2. Проаналізувати «Закони про державну службу» та «Закон про службу в органах місцевого самоврядування» та визначити вимоги до керівника публічної служби.

3. Визначити актуальні завдання з розвитку в себе особистих якостей керівника публічної служби

3.2. Тестові завдання для самоконтролю

1. Які цінності притаманні сучасній людині у постіндустріальних країнах:

A) Свобода

Б) Незалежність

B) Посада

Г) Кар'єрне зростання

Д) Самореалізація

Є) Гроші

2. Головною метою державної кадрової політики є:

A) формування такого кадрового потенціалу, який у професійних і ділових відносинах дозволяв би забезпечувати ефективне функціонування і розвиток державного апарату;

Б) забезпечення програми розвитку, профорієнтація й адаптація співробітників, планування індивідуального просування, формування команд, професійна підготовка і підвищення кваліфікації;

B) забезпечення високого професіоналізму управлінського процесу і всіх ділянок трудової діяльності кваліфікованими, активно діючими, добросовісними працівниками, здатними забезпечити відродження України.

3. Особливості, які притаманні лідеру - це:

A) людина, яка ефективно здійснює керівництво групою, це особистість, яка, поставивши перед собою ціль, знаходить засоби і створює колектив, який здатний її досягти;

Б) особа, наділена повноваженнями приймати управлінські рішення і здійснювати організацію їх виконання;

B) особа яка має прибічників, прихильників, людей, які його підтримують і слідують за ним із великим бажанням і вірою в нього

4. Органом управління державною службою в Україні є:

A) Міністерство соціальної політики України;

Б) Координаційна рада з питань державної служби;

B) Національне агентство України з питань державної служби;

Г) Кабінет Міністрів України

5. Коли набрав чинності Закон України «Про запобігання корупції»?

A) 2014

Б)2015

B) 2011

Γ)2017

Д)2006

Є) 2003

6. Діяльність щодо виконання запиту громадян і (або) організацій про визнання, установлення, зміну чи припинення їх прав, установлення юридичних фактів, одержання для їх реалізації у відповідних випадках матеріальних або державних засобів, передбачених чинним законодавством, а також надання інформації з питань, що входять до компетенції органа виконавчої влади і включені до реєстру державних послуг згідно із законодавством - це:

А) Послуга;

Б)Державна послуга;

В)Публічна послуга;

Г)Соціальна послуга.

7. На кого орієнтована інформаційна картка адміністративної послуги?

А) на державних службовців;

Б) на громадян;

Г) на державних службовців та працівників місцевого самоврядування.

8. Які групи компетентностей лідерства для керівників на державній службі та службі в органах місцевого самоврядування не виокремлюють в Україні?

A) ефективна комунікація;

Б) управління людськими ресурсами;

B) орієнтація на результат;

Г) аналітичне мислення;

Д) володіння знаннями.

9. Як можна класифікувати державних службовців в залежності від характеру повноважень, що визначають їх роль і ступінь участі у здійснені державно-владних функцій?

A) керівники, спеціалісти, виконавці

Б) цивільні, спеціалізовані та мілітаризовані

B) посадові особи та особи, що не є посадовими

Г) керівники та розпорядники

10. Який тип керівника характеризують наступні властивості:

Керівник який створює команду; запроваджує у своєму закладі корпоративні принципи; реалізує мотиваційний підхід до управління”; спроможний використовувати “колективну мудрість”, яка перевищує суму індивідуальних здібностей членів групи; робить акцент на партнерстві та співробітництві. Для нього характерні: готовність до пошуку варіантів розв’язання проблем; гнучка варіативна поведінка в складних ситуаціях; емпатичні тенденції; зосередження на результатах, процесі, стосунках у колективі, що дає йому можливість досягти організаційних цілей, створюючи сприятливе та продуктивне середовище

A) Керівник демократ

Б) Керівник - в’язень минулого досвіду

B) Керівник лідер

Г) Керівник-фасилітатор

11. Лідер - це:

A) людина, яка ефективно здійснює керівництво групою, це особистість, яка, поставивши перед собою ціль, знаходить засоби і створює колектив, який здатний її досягти;

Б) особа, наділена повноваженнями приймати управлінські рішення і здійснювати організацію їх виконання;

B) особа яка має прибічників, прихильників, людей, які його підтримують і слідують за ним із великим бажанням і вірою в нього.

12. Державна служба - це:

A) суспільно-політична діяльність осіб, які займають посади в державних органах спрямована на задоволення потреб громадян;

Б) публічна, професійна діяльність осіб, які займають посади в державних органах та їх апараті щодо надання адміністративних послуг;

B) публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави.

13. Кадрова політика - це:

А) визначення стратегії і тактики, політичного курсу роботи з кадрами, який визначає завдання, пов’язані зі ставленням організації до зовнішніх факторів, а також завдання, пов’язані зі ставленням до персоналу своєї організації;

Б) система офіційно визнаних цілей, завдань, пріоритетів і принципів діяльності держави з організації та регулювання кадрових процесів і відносин;

В) сукупність прийомів, заходів, методів, форм, пов’язаних із діяльністю кадрів, забезпечення органів державної влади кваліфікованими працівниками;

14. Відповідно до Закону України "Про державну службу", безпосередній керівник це:

A) державний службовець, який займає відповіднуо посаду;

Б) державний службовець, який має у своєму підпорядкуванню інших працівників;

B) керівник і заступник керівника державних органів та їх апаратів, на яких законами або іншими нормативними актами покладено здійснення організаційнорозпорядчих та консультативно-дорадчих функцій;

Г) керівник у державних органах, якому безпосередньоо підпорядкований державний службовець.

15. Вчинення дій чи прийняття рішень в умовах реального конфлікту інтересів:

A) тягнуть за собою накладення штрафу від двох доо чотирьох неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;

Б) тягнуть за собою накладення штрафу від двохсоте до чотирьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;

B) тягнуть за собою накладення штрафу від двохсоте до чотирьохсот мінімальних заробітних плат, встановлених на 1 січня поточного року; тягнуть за собою накладення дисциплінарного стягнення.

16. Під корупцією в діючому Законі України “Про запобігання корупції” розуміється:

А) системне явище, що характеризує порушення етичнихо та законодавчих норм під час виконання посадових обов’язків;

Б)використання особою наданих їй службових повноваженьо чи пов’язаних з ними можливостей з метою одержання неправомірної вигоди або прийняття такої вигоди 210

чи прийняття обіцянки/пропозиції такої вигоди для себе чи інших осіб або відповідно обіцянка/пропозиція чи надання неправомірної вигоди особі або на її вимогу іншим фізичним чи юридичним особам з метою схилити цю особу до протипра-вного використання наданих їй службових повноважень чи пов’язаних з ними можливостей;

В) діяльність осіб, уповноважених на виконання функційо держави, спрямована на протиправне використання наданих їм повноважень для одержання матеріальних благ, послуг, пільг або інших переваг.

17. З якого моменту при вступі на державну службу виникають службові відносини?

A) з моменту прийняття Присяги державним службовцем;

Б) з моменту подання заяви на конкурс для вступу на державну службу;

B) з моменту видання наказу про зарахування на посаду державного службовця.

18. Які групи компетентностей лідерства для керівників на державній службі та службі в органах місцевого самоврядування не виокремлюють в Україні?

A) ефективна комунікація;

Б) управління людськими ресурсами;

B) орієнтація на результат;

Г) аналітичне мислення;

Д) володіння знаннями.

19. Яку стратегію поведінки і спілкування керівника в організаці характеризують наступні властивості: керівник намагається залишити за собою командну роль щодо підлеглих та партнерів, виходячи зі своєї мотивації досягнення успіху і бажання впливати на інших. Це сприяє отриманню високих результатів роботи, але взаємини при цьому не будуть теплими та доброзичливими?

А) партнерство;

Б)протистояння;

В) компроміс;

Г)уникнення

В) прилаштування.

20. На кого орієнтована інформаційна картка адміністративної послуги?

А) на державних службовців;

Б) на громадян;

Г) на державних службовців та працівників місцевого самоврядування.

3.3 Питання для підготовки до контрольно- модульного оцінювання

1. Правові основи організації та діяльності публічного службовця

2. Основи сервісної держави

3. Державна кадрова політика у сфері публічної служби.

4. Система управління державною службою та службою в органах місцевого самоврядування

5. Форми та методи забезпечення ефективного функціонування механізму надання державними службовцями публічних послуг

6. Особливості відповідальності керівника публічної служби

7. Перспективи розвитку публічної служби в Україні

8. Лідерство на публічній службі: сутність та сучасні моделі.

9. Сутність і зміст, типи і види публічних послуг

10. Форми та методи забезпечення ефективного функціонування механізму надання службовцями місцевого самоврядування публічних послуг

11. Правові основи запобігання та протидії корупції на публічній службі

12. Керівник публічної служби і зміст його організаційної діяльності

13. розвиток ефективного лідерства на публічній службі

14. Правові основи запобігання та протидії корупції на публічній службі

15. Місцеве самоврядування в Україні: сучасний стан та перспективи розвитку

16. Напрями та механізми запобігання та протидії корупції на публічній службі

17. Перспективи розвитку персоналу публічної служби

18. Законодавчі основи державної служби

19. Служба в органах місцевого самоврядування як різновид управлінської діяльності.

20. Основні напрями реформування публічної служби.

3.4 Завдання для контрольно - самостійної роботи

Контрольно-самостіна робота виступає як засіб самостійного здобуття і поглиблення знань студента, а також як форма самоконтролю та контролю самостійного навчання студента з боку кафедри.

Виконуючи контрольно-самостійну роботу, магістрант набуває досвіду роботи з науковою літературою, переодичними спеціальними виданнями, законодавчими актами, матеріалами фінансової звітності господарюючих суб'єктів, даними фінансового обліку та іншими джерелами знань; вчиться аналізувати та узагальнювати, а також чітко висловлювати свої думки з приводу заданої тематики в письмовій формі. Все це є підгрунтям для виконання більш складних форм робіт в майбутньому, таких як магістерська робота.

Вимоги до оформления контрольно-самостійної роботи.

Контрольна робота виконується самостійно. Якщо в ній приводяться окремі цитати з наукових статей, цифрові дані, потрібно зробити посилання на їх джерела, (вказавши в квадратних дужках [...]), автора, назву праці, місце, рік видання, сторінку. Якщо аналізується практичний матеріал, то слід вказати конкретний об'єкт аналізу та джерела використаних даних.

При написанні контрольної роботи не можна обмежуватись матеріалом тільки одного підручника. Потрібно ознайомитись з матеріалами кількох підручників та посібників різних авторів, першоджерелами з вибраної теми, підібрати наукову літературу та ознайомитись із публікаціями в періодичних виданнях. Робота завершується списком використаної літератури, після якого студент ставить дату і свій підпис.

У тексті контрольної роботи питания плану повинні бути обов'язково виділені. Виклад матеріалу з чітким розмежуванням параграфів допомагає студентові розділити матеріал на логічні частини, бачити зв'язок між ними, не допустити повторів, краше засвоїти матеріал теми.

Виклад матеріалу повинен бути з посиланнями на джерела використанох літератури (в квадратних дужках [...]), а також з чітким розмежуванням параграфів, що допомагає студентові розділити матеріал на логічні частини, бачити зв'язок між ними, не допустити повторів, краще засвоїти матеріал теми.

Список використаної літератури повинен містити не менше п'яти джерел. Після викладення матеріалу необхідно навести список використаної літератури.

Обсяг контрольної роботи повинен становити: 10-15 стандартних сторінок друкованого тексту формату А4, шрифт 14, ітервал 1,5 або 10-20 слайдів.

Своєчасно виконану контрольну магістрант здає на кафедру за десять днів до підсумкового оцінювання на перевірку. У разі негативної рецензії вона повертається на доопрацювання, після чого виконується повторно і знову подається на перевірку.

Питання для розгляду

1. Кадрова політика в сфері публічної служби

2. Напрями та умови реформування публічної служби

3. Організаційно-правове забезпечення публічної служби

4. Особливості служби в органах місцевого самоврядування

5. Публічні послуги як основа діяльності публічної служби

6. Законодавче і організаційне забезпечення

надання публічних послуг

7. Конфлікт інтересів на публічній службі

8. Етика в публічній службі

9. Керівник в публічній службі

10. Лідерство на публічній службі: сутність та

сучасні моделію