<<
>>

Прохождение государственной службы и ее стадии.

Под прохождением государственной службы понимается система юр фактов, порождающая издание индивидуальных актов субъектами ИВ и влияющих на правовой статус служащего.

Стадии прохождения гос службы:

1) поступление на гос службу

2) аттестация и повышение квалификации;

3) присвоение чина

4) перевод на другую должность;

5) поощрение;

6) привлечение к ответственности;

7) прекращение гос службы.

4, 5 и 6 элемент являются факультативными.

Прохождение гос службы отражается в личном деле служащего, которое ведется кадровой службой. Служащий имеет право на ознакомление с материалами личного дела не реже 1 раза в год. Личное дело хранится кадровой службой в течение 10 лет после прекращения государственной службы.

На гос службу вправе поступить граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком и соответствующие квалификационным требованиям. В первую очередь гос служащий – гражданин РФ. Предельный возраст для пребывания на гос службе – 65 лет. НО! Если гос служащий осуществляет полномочия по срочному контракту, по достижении 60 лет контракт с ним перезаключается ежегодно, а после 65 – продление контракта невозможно.

Требования для поступления на гос службу:

1) возраст;

2) знание языка;

3) наличие необходимого образования;

4) наличие гражданства РФ.

Аттестация служащих проводится в целях определения соответствия конкретной замещаемой должности. Аттестации не подлежат служащие категорий руководителя и помощники, если с ними заключен срочный служебный контракт. Аттестация проводится не реже 1 раза в 3 года и не чаще 1 раза в год. Для проведения аттестации в гос органе создается специальная аттестационная комиссия. По результатам аттестации принимаются следующие решения:

1) соответствует должности;

2) соответствует и подлежит включению в кадровый резерв в порядке должностного роста;

3) соответствует при условии переподготовки или повышения квалификации;

4) не соответствует.

За безупречную и эффективную гос службу применяются поощрения и награждения:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение почетной грамотой с вручением ценного подарка;

3) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию;

4) поощрение правительства РФ;

5) поощрение президента РФ;

6) награждение знаками отличия;

7) награждение орденами и медалями РФ.

Служебный контракт м б расторгнут в любое время по соглашению сторон. Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гос служащий д б уведомлен н менее, чем за 7 дней до истечения срока действия контракта. По инициативе руководителя служебный контракт м б расторгнут в случае:

1) несоответствие гос служащего замещаемой должности по состоянию здоровья либо по результатам квалификационного экзамена;

2) в случае неоднократного неисполнения должностных обязанностей, если служащий имеет дисциплинарные взыскания;

3) в случае однократного грубого нарушения должностных обязанностей;

4) в случае отказа от допуска к гос тайне, если осуществление должностных обязанностей невозможно без такого допуска.

Расторжение контракта по инициативе работодателя невозможно в период временной нетрудоспособности служащего или нахождения его в отпуске. 39.

<< | >>
Источник: Неизвестный. Административное право России. Лекции. 2012

Еще по теме Прохождение государственной службы и ее стадии.:

  1. § 1. Понятие военной службы и ее виды
  2. 2.1. Механизм правового регулирования общественных отношений по подготовке, переподготовке и повышению квалификации государственных служащих
  3. §2. Отдельные вопросы квалификации преступлений против военной службы
  4. Незаконные вооруженные формирования как проявление экстремизма, этносепаратизма и фактор дестабилизации современной российской государственности: политико–правовой анализ
  5. Развитие чиновной системы. Значение первого свода законов для государственного управления
  6. 1. НЕЗАКОННЫЕ ВООРУЖЕННЫЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАК ПРОЯВЛЕНИЕ ЭКСТРЕМИЗМА, ЭТНОСЕПАРАТИЗМА И ФАКТОР ДЕСТАБИЛИЗАЦИИ СОВРЕМЕННОЙ РОССИЙСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННОСТИ: ПОЛИТИКО-ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ
  7. § 5. Наиболее частые проблемы, возникающие при обращении в Конституционный Суд РФ
  8. Права и обязанности граждан в сфере государственного управления
  9. 3. Прохождение государственной гражданской службы
  10. КОМИТЕТ МИНИСТРОВ, ГОСУДАРСТВЕННЫЙ COBET И CEHAT
  11. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ Раздел I. Правовой режим государственных и местных бюджетов и внебюджетных денежных фондов
  12. Прохождение государственной службы и ее стадии.
  13. Вопрос 3. Понятие и стадии административной процедура аттестации.
  14. Вопрос 4. Понятие, субъекты и стадии процедуры материальной ответственности.
  15. §4. Стадии законотворческого процесса
  16. Механизм государственно-правового регулирования социальной жизни
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предотвращение COVID-19 - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -