Актуальность темы исследования
В процессе экономических преобразований, происходящих в Российской Федерации, одним из основных направлений развития трудового права является формирование новых подходов к оплате труда.
В настоящее время значительно ослабла роль заработной платы как средства повышения производительности труда и как одного из наиболее эффективных средств управления персоналом, что повлекло за собой не только текучесть кадров в российских организациях, но и отток квалифицированных работников, специалистов уникальных профессий из России в другие страны.Поиск новых экономических, правовых и методологических подходов к оплате труда, позволяющих при определении размера заработной платы максимально учитывать характер и сложность выполняемых работ, трудовой вклад каждого работника в общие результаты производственной деятельности, вызывает необходимость исследовать организацию оплаты труда в наиболее экономически развитой стране Европы – Федеративной Республике Германии (Германии). К опыту ФРГ в этой сфере обращались специалисты многих стран. Немецкая система правового регулирования заработной платы, признанная одной из самых передовых в мире, легла в основу формирования законодательства об оплате труда не только западноевропейских (Бельгии, Италии, Испании, Австрии, Дании, Люксембурга) и восточноевропейских стран (Чехии, Польши, Венгрии), но и некоторых государств Африки и Азии. К тому же именно в Германии были проведены первые наиболее глубокие научно-теоретические и практические исследования, касающиеся заработной платы, ее форм, функций и структуры.
Исследование правовых аспектов регулирования заработной платы в ФРГ может оказать существенную помощь в разработке законодательства в условиях продолжающейся децентрализации правового регулирования оплаты труда во внебюджетной сфере России.
Проблемы, возникающие в процессе регулирования заработной платы, многообразны и сложны.
В условиях постоянно меняющейся экономической ситуации требуются все новые научные разработки по рассматриваемой проблеме. К сожалению, за последние десять лет в Германии не было проведено ни одного научного исследования, имеющего юридический характер и посвященного анализу правовых аспектов оплаты труда во внебюджетной сфере, которые могли бы помочь российским законодателям разобраться в происходящем в ФРГ реформировании законодательства. К опыту Германии не обращались и российские специалисты в области трудового права.Научная новизна данной работы состоит в том, что она является первым в России комплексным диссертационным исследованием правового регулирования заработной платы во внебюджетной сфере ФРГ. Ранее в России к вопросам оплаты труда в Германии обращались в своих трудах лишь некоторые экономисты (М.Г. Мошенский, В.И. Фильев, Ю.В. Михайлов и другие). Основное внимание они уделяли организации оплаты труда, проблемы правового регулирования заработной платы не исследовались, сравнительный анализ законодательства ФРГ и РФ не проводился.
Еще по теме Актуальность темы исследования:
- § 1. Криминогенный аспект актуальности темы исследования.
- § 3. Дидактический аспект актуальности темы исследования
- § 2. Праксиологический (практически-прикладной) аспект актуальности темы исследования
- Степень разработанности темы исследования.
- Актуальность темы исследования
- Актуальность темы исследования
- Актуальность темы исследования.
- Актуальность темы исследования.
- Степень разработанности темы исследования.
- Степень изученности темы исследования.
- Степень изученности темы исследования.
- Степень разработанности темы исследования
- Степень разработанности темы исследования
- Степень разработанности темы исследования.
- Степень научной разработанности темы исследования.
- Актуальность темы исследования.
- Актуальность темы исследования.
- Актуальность темы исследования
- Актуальность темы исследования.