Цели и задачи исследования

В соответствии с названной целью автор ставит перед собой следующие задачи:

определить уровни правового регулирования оплаты труда во внебюджетной сфере Германии;

выявить роль соглашений и коллективных договоров в правовом регулировании оплаты труда в ФРГ;

проанализировать соотношение положений о заработной плате, имеющихся в федеральном законодательстве, законодательстве земель, соглашениях и договорах;

исследовать вопросы регулирования минимальной заработной платы в тарифных соглашениях;

определить формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятиях ФРГ;

раскрыть особенности стимулирования труда в организациях внебюджетной сферы Германии;

провести анализ норм законодательства, положений тарифных соглашений и прецендентных судебных решений по вопросам оплаты труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных;

на основе сравнительно-правового анализа российского и немецкого трудового законодательства разработать предложения по совершенствованию правового регулирования заработной платы.

Методологическая и теоретическая основы исследования

В основу диссертационного исследования положен общенаучный диалектический метод познания и его разновидности: исторический, метод логического анализа, сравнительно-правовой. В работе также применяются такие специальные методы исследования, как функциональный, системный, технико-юридический и метод прогнозирования.

Важное значение для диссертационной работы имели труды таких ученых и специалистов – представителей немецкой экономической и юридической науки, как Адомайт К., Бельманн Л., Вальтер В., Дитерих Т., Дойблер В., Дютц В., Коллер М., Либ М., Лоритц К.-Г., Петерс Ф., Рибле Г., Садовски Д., Сельмайер В., Цартх М., Цольнер В., Шваппах-Каппус О., Швенглер Б., Шонфельд В., Штеллер-Май А., Штихтер-Вернер А., Экхофф М. и др.; диссертационные исследования Баедорф О., Воллингс У., Годде К., Гориссон Л., Кнауф У., Неттековен Т.-Э., Шнедар У.-Г.

Правовую основу исследования составили международные соглашения, акты Международной организации труда и Европейского Союза, законодательство Германии и Российской Федерации об оплате труда работников внебюджетной сферы. Помимо этого проанализированы положения о заработной плате, закрепленные тарифными договорами, действующими в различных отраслях экономики и на отдельных предприятиях, а также в нормативных правовых актах министерства экономики и труда ФРГ.

В диссертационном исследовании анализировались статьи и публикации крупнейших авторитетных (официальных) изданий Германии «Westdeutsche Allgemeine», «Suddeutcshe Zeitung», «Reinische Post», «Partner-Inform», а также материалы, опубликованные на официальных сайтах глобальной сети ИНТЕРНЕТ Объединения германских профсоюзов, Федерального объединения союза германских работодателей и др.