Юридическая
консультация:
+7 499 9384202 - МСК
+7 812 4674402 - СПб
+8 800 3508413 - доб.560
 <<
>>

ПРИЕМ НА РАБОТУ

Что означает право на труд и как оио гарантируется? По Конституции Союза ССР все граждане нашей страны имеют право на труд, т е. право на получение гарантированной работы с оплатой ее в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Право на труд обеспечивается в СССР социалистической организацией народного хозяйства, при которой неуклонно возрастают производительные силы общества, полностью исключена возможность хозяйственных кризисов и ликвидирована безработица.

Социалистический строй, утвердившийся в СССР вследствие победы Великой Октябрьской социалистической революции, обеспечивает каждому гражданину СССР реапьную возможность получить постоянную работу в соответствии с его специальностью и квалификацией. В случае возникновения каких-либо трудностей с устройством на работу граждане должны обращаться в исполкомы местных Советов депутатов трудящихся, а также в профсоюзные организации.

Одним из ярких проявлении реального обеспечения права на труд в СССР является система мер по трудоустройству молодежи, окончившей общеобразовательные школы. Чтобы гарантировать по лучение работы выпускниками общеобразовательных школ, предпри ятиям устанавливаются обязательные планы приема на работу мо лодежи (броня) и ее производственного обучения Броня приема на работу устанавливается также для выпускников профессионально технических и технических училищ, а также других лиц моложе 18 лет (ст 80 Основ законодательства о труде). Система бронирова ния рабочих мест для молодежи — это гарантия не только трудо устройства, но и приобретения юношами и девушками необходимой профессиональной подготовки

Значительная часть молодежи после окончания общеобразовательных школ продолжает учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, в училищах системы профессионально-техни чсского образования и т. п Выпускники этих учебных заведений распределяются на работу в плановом порядке Значение такого распределения состоит не только в том, чтобы обеспечить квалифицированными кадрами соответствующие участки народного хозяйства. Система планового распределения молодых специалистов в СССР — это, вместе с тем, и прочная гарантия того, что выпускник высшего учебного заведения, техникума, профессионально-технического или технического училища обязательно получи г работу по приобретенной им специальности

Гарантией осуществления права на труд является также и создание возможностей для переквалификации, когда, например, в связи с механизацией и автоматизацией производственных процессов уменьшается потребность в одних специалистах и возникает необходимость в других Переквалификация может стать необходимой также в связи с изменением состояния здоровья, при переезде в другую местность и т п Для таких случаев действующим законодательством установлены необходимые материальные условия.

Советское трудовое законодательство предусматривает также ряд юридических гарантий осуществления права на труд. Наиболее важными из них являются: недопустимость безосновательного отказа в приеме на работу, запрещение переводить рабочего или служащего на другую постоянную работу без его на то согласия, строгая регламентация условий и порядка увольнения с работы, обеспечение трудящимся судебной и административной защиты их трудовых прав.

Ряд категорий граждан СССР (подростки, женщины — беременные, кормящие грудью и имеющие детей в возрасте до одного года, молодые специалисты, члены ФЗМК и профорганизаторы) пользуются особыми гарантиями осуществления права на труд.

Какие документы необходимо предъявлять при поступлении на работу? Рабочие и служащие, поступающие на работу, обязаны предъявлять администрации свою трудовую книжку. Те граждане, которые поступают на работу впервые и поэтому трудовых книжек не имеют, представляют администрации справку о последнем занятии, выданную по месту жительства исполкомом сельського или поселкового Совета депутатов трудящихся, домоуправлением или иным жилищным органом Лица, демобилизованные из Вооруженных Сил СССР, предъявляют администрации военный билет. В местностях, где введена паспортная система, при оформлении на работу обязательно предъявлялся также паспорт, а несовершеннолетними в возрасте от 15 до 16 лет — свидетельство о рождении. Если к работе, на которую поступает трудящийся, могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку, администрация обязана потребовать от него предъявления диплома об окончании высшего или среднего специального учебного заведения (например, при приеме врачей и фармацевтов, учителей и г. д.) или иного соответствующего документа (удостоверения на право управления машиной, механизмом и т. д).

Другие документы (например, характеристику, справку о состоянии здоровья, диплом о присвоении ученой степени, удостоверение о сдаче экзамена по технике безопасности) администрация вправе требовать только тогда, когда это предусмотрено специальными положениями.

Требовать от поступающих на работу какие-либо другие документы, в частности справки о наличии жилплощади, о составе семьи, о размере получаемой ранее заработной платы и т п. запрещено (ст. 25 КЗоТ УССР; ст. 19 КЗоТ РСФСР).

ЦК КПСС и Совет Министров СССР в постановлении от 25 февраля 1960 г. «О мерах по устранению канцелярско-бюрократических извращений при оформлении трудящихся на работу и разрешении бытовых нужд граждан» осудили неправильную практику администрации тех предприятий и учреждений, где при приеме на работу требуют многочисленные не предусмотренные законом документы. В постановлении указывается, что такая практика является проявлением формализма, принижает значение паспорта и трудовой книжки, в которых содержатся все необходимые сведения.

Существуют ли возрастные ограничения при приеме на работу? Советским трудовым законодательством установлены ограничения только по минимальному возрасту. Прием на работу допускается после достижения 16-летнего возраста. В исключительных случаях могут быть приняты на работу и лица, достигшие 15 лет. Для поступления на работу в таком возрасте необходимо согласие фабричного, заводского, местного комитета профсоюза (ст. 74 Основ законодательства о труде). ФЗМК выносит свое решение с учетом заключения медицинской комиссии о состоянии здоровья поступающего, его материального положения, наличияt на предприятии (в учреждении) работ, к которым допускаются несовершеннолетние, и условий для их производственного обучения.

По максимальному возрасту никаких законодательных ограничений нет. Пенсионный возраст ие является1 препятствием для принятия на работу. Администрация должна исходить из фактической пригодности или непригодности поступающего к выполнению трудовых обязанностей.

На какие сроки заключаются трудовые договоры? Под трудовым договором следует понимать соглашение между трудящимся и предприятием (учреждением), по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие (учреждение) обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 8 Основ законодательства о труде).

В договоре предусматриваются наиболее важные условия работы, в частности характер и место работы, должность, размер заработной платы. Иногда могут указываться также сроки действия договора, порядок обеспечения рабочего или служащего жильем и т. п.

В соответствии со ст. 10 Основ законодательства о труде трудовые договоры заключаются: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более трех лет; 3) на время выполнения определенной работы

Как правило, трудовые договоры заключаются на срок неонре деленный, т е для длительной постоянной работы. Срочные трудовые договоры заключаются преимущественно при организованном наборе рабочих, для работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях. Могут заключаться срочные трудовые договоры также для выполнения временных и сезонных работ.

Трудовые договоры, заключаемые на время выполнения какой- либо работы, являются разновидностью срочных договоров. Разница только в том, что в этом случае срок ограничивается не календарным периодом, а временем выполнения определенной работы.

Во всех случаях, когда в договоре срок его действия не оговаривается, считается, что трудящийся зачислен на постоянную работу в штат данного предприятия или учреждения.

От трудового договора следует отличать так называемое трудовое соглашение, которое заключается не для выполнения (постоянно или временно) определенного рода работы с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка предприятия (учреждения), а для выполнения какого-либо конкретного задания с выплатой за это вознаграждения, предусмотренного соглашением. Работа, выполняемая по трудовому соглашению, носит разовый характер и выполняющие ее лица не считаются рабочими или служащими. Они не подлежат государственному социальному страхованию и не пользуются правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Когда устанавливается срок испытания и какова его продолжительность? При заключении трудового договора по соглашению между сторонами может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Условие об испытании указывается в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Сроки испытания установлены такие: для рабочих — не более одной недели; для служащих, кроме ответственных работников,— не более 2 недель; для ответственных работников — не более 1 месяца (ст. 27 КЗоТ УССР; ст. 22 КЗоТ РСФСР).

Для лиц, поступающих на работу в научно-исследовательские, проектно-конструкторские, технологические организации министерств и ведомств, а также в научно-исследовательские подразделения высших учебных заведений на должности, по которым предусмотрена периодическая аттестация, может быть установлен срок испытания до трех месяцев, а в отдельных случаях, по решению администрации, согласованному с ФЗМК,— до 6 месяцев (Указ Президиума Верховного Совета СССР от 27 сентября 1968 г.).

Если работник в период срока испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания продлевается на соответствующее количество дней (ст. 27 КЗоТ УССР; ст. 22 КЗоТ РСФСР).

В зависимости от результатов испытания администрация должна или окончательно зачислить трудящегося на работу, или уво-

лить его. Если после истечения срока испытания не было издано никакого приказа по результатам испытания, считается, что работник выдержал его успешно и окончательно принят на работу.

В период прохождения испытания иа работника полностью распространяется действующее законодательство о труде, правила внутреннего трудового распорядка и коллективный договор. За период испытания рабочим и служащим выплачивается заработная плата в соответствии с выполняемой работой из расчета оклада или тарифной ставки того разряда, к которому они были отнесены при приеме на работу. Увольнение лиц, не выдержавших испытания, производится без предварительного согласия ФЗМК и без выплаты , выходного пособия. Такое увольнение может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.

Испытание не устанавливается: а) лицам, не достигшим 18 лет; б) молодым рабочим, направленным на предприятия и в организации после окончания профессионально-технических и технических училищ; в) молодым специалистам, принимаемым на работу после окончания высших и средних специальных учебных заведений; г) инвалидам Великой Отечественной войны, направленным на работу в счет брони. Испытание не устанавливается также рабочим и служащим, принимаемым на работу в другую местность и переводимым в другое предприятие, учреждение, организацию (ст. 26 КЗоТ УССР; ст. 21 КЗоТ РСФСР).

Если при приеме работника в приказе не было установлено испытательного срока, считается, что он окончательно принят без испытания. В тех случаях, когда администрация установила более продолжительный срок испытания, чем это предусмотрено законом, испытание считается оконченным после истечения срока, указанного в законе

Каковы особенности приема на работу несовершеннолетних?

Несовершеннолетними (подростками) считаются лица, не достигшие 18-летнего возраста. Советское законодательство запрещает принимать на работу лиц моложе 16 лет. В исключительных случаях, по согласованию с ФЗМК, допускается прием на работу лиц, достигших полных 15 лет.

Все подростки, поступающие на работу или производственное обучение, обязаны пройти предварительный медицинский осмотр. Цель предварительных медицинских осмотров — предотвратить поступление юношей и девушек на работы, которые не соответствуют состоянию их здоровья Работающие подростки проходят обязательные медицинские осмотры не реже одного раза в год.

Советское трудовое законодательство, исходя из интересов охраны здоровья трудящихся, запрещает принимать подростков на тяжелые и вредные для их здоровья работы Действующий список производств, профессий, специальностей и работ, на которые запрещается принимать лиц, не достигших 18-летнего возраста, содержит около трех тысяч наименований специальностей и профессий. На работы, связанные с опасностью заболевания пневмокониозом (в угольных шахтах и на рудниках), запрещается принимать лиц моложе 20 лет.

Если выпускник средней общеобразовательной школы или другой несовершеннолетний не может самостоятельно трудоус троиться, он должен обратиться в исполнительный комитет районного или городского Совета депутатов трудящихся. Комиссии по трудо-

устройству молодежи этих исполкомов направляют подавших заявления юношей и девушек на предприятия, для которых в плановом порядке ежегодно устанавливается определенное количество рабочих мест исключительно для молодежи.

Руководители предприятий, организаций и строек обязаны обеспечить хорошую организацию производственного обучения принятых по путевкам молодых рабочих, а также создать им нормальные жилищно-бытовые условия. Контооль за приемом на предприятия молодежи в счет установленной брони осуществляют местные Советы депутатов трудящихся, профсоюзные и комсомольские органы

Какие особенности приема на работу беременных и кормящих женщин? Беременные женщины н матери, кормящие грудью или имеющие детей в возрасте до одного года, поступают на работу в обычном порядке. Однако женщине не может быть отказано в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или кормлением ребенка. За отказ в приеме на работу по указанным мотивам, а равно за снижение женщине заработной платы или увольнение с работы по этим же мотивам предусмотрена уголовная ответственность виновных (ст. 134 УК УССР; ст. 139 УК РСФСР).

Каков порядок приема на работу и использования молодых специалистов? Молодые специалисты, т. е лица, окончившие высшие и средние специальные учебные заведения, направляются нз работу министерствами и ведомствами и обязаны проработать в месте назначения не менее 3 лет (кроме тех специалистов, для которых законодательством СССР установлены другие сроки работы).

Принимать на работу молодых специалистов в порядке свободного трудоустройства запрещено Право на свободное трудоустройство может предоставить молодому специалисту только государственная комиссия, распределяющая молодых специалистов, в случаях, предусмотренных Положением о персональном распределении. Руководители предприятий, организаций и учреждений, допустившие прием на работу молодых специалистов без путевок соответствующих органов, могут быть привлечены к строгой ответственности.

Молодые специалисты, закончившие техникумы, по указанию министерств, ведомств, исполкомов местных Советов депутатов трудящихся могут использоваться в качестве рабочих до приобретения необходимого производственного опыта, после чего они должны быть переведены на инженерно-технические должности.

Принятых по путевкам молодых специалистов запрещено в течение первых трех лет работы использовать в управленческом аппарате, переводить на должности, не связанные с их специальностью, а также увольнять с работы без разрешения министерства (ведомства), которому подчинено данное предприятие, учреждение или организация. (Положение о персональном распределении молодых специалистов, оканчивающих высшие и средние специальные учебные заведения СССР, утвержденное приказом министра высшего и среднего специального образования СССР № 220 от 18 марта 1968 г ).

Каков порядок приема на работу и использования выпускников профессионально-технических училищ? Выпускники учебных заведений системы профессионально-технического образования направляются на предприятия и стройки в плановом порядке. На руководителей предприятий, совхозов, строительных и других организаций возложена обязанность в течение недели обеспечить прибывших молодых рабочих работой в соответствии со специальностью и квалификацией, указанными в аттестате об' окончании профессионально-технического учебного заведения, а также предоставить место в благоустроенном общежитии, предоставляя, как правило, одну комнату не более чем на трех-четырех человек. В дальнейшем администрация обязана содействовать повышению их производственной квалификации

Выпускникам профессионально-технических училищ после окончания учебы предоставляется отпуск за счет предприятий, строек, совхозов, организаций, в которые они направлены на работу. Продолжительность отпуска для лиц, не достигших 18 лет — 1 месяц, для остальных выпускников — наравне с рабочими данной профессии и специальности этого предприятия, стройки,. совхоза, организации. О туск оплачивается из расчета тарифной ставки по присвоенному в учебном заведении квалификационному разряду или должностного оклада

Администрации предприятий, учреждений, строек запрещено снижать выпускникам профессионально-технических учебных заведений квалификационные разряды, присвоенные им по окончании обучения.

Лицам, окончившим профессионально-технические учебные заведения, время обучения в этих заведениях включается в общий и непрерывный стаж работы (Положение о профессионально-технических училищах Украинской ССР, утвержденное постановлением Совета Министров УССР от 8 мая 1961 г.; Положение о профессионально-технических училищах Главного управления профессионально-технического образования при Совете Министров РСФСР от 31 мая 1%1 г.).

Выпускники профессионально-технических учебных заведений со сроком обучения до полутора лет обязаны проработать на стройках, в строительно-монтажных организациях, предприятиях бытового обслуживания и т. п., в которые они направлены, не менее 2

лет, а при более продолжительном сроке обучения — не менее 3

лет (постановление ПК КПСС и Совета Министров СССР от 12 января 1^68 г.; постановление Совета Министров СССР от 19 секабря 1969 ?.)

Лина, окончившие профессиональные торговые и кулинарные училища и шкоты торгового ученичества, обязаны проработать по направлениям учебных заведении на предприятиях торговли, общественного питання, потреб.ітетьской кооперации не менее двух лет (постановление Совета Министров СССР от 13 марта 1965 г).

Как производится направление на работу в порядке общественного призыва? В порядке общественного призыва, т. е. по зову общественных организаций, главным образом комсомольских, направляется преимущественно молодежь, изъявившая желание работать на важнейших стройках и предприятиях Урала, Сибири, Казахстана, Дальнего Востока и других районов страны.

Молодые граждане, желающие поехать на работу по общественному призыву, подают заявления в свою комсомольскую организацию или райком (горком) комсомола, а военнослужащие—в политорганы своих воинских частей.

Отбор рабочих и служащих из числа, подавших заявления производится непосредственно райкомами (горкомами) комсомола или специальными комиссиями, в состав которых, кроме представителей исполкома местного Совета депутатов трудящихся и общественных организаций района (города), входит и уполномоченный того министерства, в ведении которого находится новостройка или предприятие, нуждающиеся в рабочих.

Заинтересованные министерства (ведомства) выдают лицам, направляемым .на работы в порядке общественного призыва, удостоверения, а комсомольцам и молодежи, кроме того, комсомольские путевки по форме, установленной ЦК BJ1KCM.

Руководители предприятий и строек, на которые прибывают рабочие в порядке общественного призыва, обязаны принять прибывших и обеспечить их постоянной работой. Предварительно на этих предприятиях и стройках должны быть разработаны и осуществлены мероприятия по приему и размещению молодых рабочих, в частности по подготовке жилья, организации производственного обучения и культурно-бытового обслуживания этих рабочих. (П. 4 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 14 июня 1957 г )

Каковы особенности приема на работы, связанные с материальной ответственностью? Администрация предприятий (учреждений), принимая работника на должность, связанную с материальной ответственностью, обязана заключить с ним особый письменный договор, по которому работник берет на себя полную материальную ответственность за недостачу ценностей, которые ои принял для хранения, обслуживания, сопровождения в пути и т. н

В договоре о полной материальной ответственности должна быть предусмотрена не только обязанность работника по возмещению недостачи, но и обязанности предприятия, учреждения, организации по созданию нормальных условий для хранения и сбережения вверенных работнику материальных ценностей.

Если принятый на работу, предусматривающую материальную ответственность, работник отказывается подписать указанный выше договор, администрация может предложить ему другую работу, соответствующую его квалификации, а в случае отказа от этой работы или если другой работы соответствующей квалификации не имеется,— уволить без выплаты выходного пособия (постановление Наркочтруда СССР от 29 октября 1930 г. № 332).

Как поступающие на работу, так и представители администрации должны иметь ввиду, что заключать договоры о материальной ответственности можно только с работниками определенных категорий, перечень которых указан в постановлении Наркомтруда СССР от 29 октября 1930 г А? 332 и некоторых нормативных актах, принятых в дополнение к этому постановлению. Договоры о полной материальной ответственности, заключенные с лицами, должности которых не указаны в соответствующих перечнях, юридической силы не имеют.

Когда допускается работа близких родственников на одном и том же предприятии (в учреждении)? Соответствующими нормативными актами запрещено состоять на службе в одном учреждении, на одном предприятии или в организации близким кровным родственникам и своякам (родителям, супругам, братьям, сестрам, детям, а также родителям, детям, братьям и сестрам супругов), если их работа связана с подчиненностью или подконтрольностью одного из іиі.ч другому.

Указанное выше запрещение не распространяется на: а) лиц, занимающих выборные должности, б) научных работников, педагогов, лекторов, преподавателей и библиотекарей во всех учреждениях научного, учебного и воспитательного характера; в) артистов и музыкантов театров и студий; г) лиц, работающих в совхозах; д) врачей лечебных и санитарных учреждений системы здравоохранения; е) агрономов, землемеров, лесоводов, энтомологов, селекционеров, мелиораторов, а также работников некоторых других категорий. (17. 16 и п. 17 постановления СНК УССР от 4 июня 1933 г.; постановления СНК РСФСР от 21 декабря 1922 г., от 10 декабря 1923 г., от 5 июня 1928 г.).

В каком порядке осуществляется прием на руководящие хозяйственные должности? С целью обеспечения более правильного подбора и расстановки кадров назначение работников на руководящие хозяйственные должности осуществляется администрацией с учетом мнения ФЗМК (ст. 7 Положения о правах ФЗМК). Здесь имеют-я в виду все руководящие должности, назначение на которые относится к компетенции руководителя предприятия, учреждения, организации (начальники цехов, лабораторий и мастерских, старшие мастера и мастера, начальники производственных участков и служб, начальники отделов на предприятиях, начальники строительных участков, прорабы, старшие прорабы и т п.).

Назначение работников на руководящие должности, входящие в номенклатуру вышестоящих органов, например директора, главного бухгалтера, главного инженера, осуществляется без участия ФЗМК- Администрация должна учитывать мнение ФЗМК как тогда, когда на руководящую должность выдвигается работник данного коллектива, так и в случае приглашения работника из другого предприятия или организации.

При каких условиях работники считаются временными? Временными работниками считаются рабочие и служащие, принятые на работу на определенный срок, не превышающий 2 месяцев, или без указания, срока, однако не более чем на 2 месяца. Временными считаются также и те работники, которые приняты на срок до 4 месяцев для замещения рабочих и служащих, отсутствующих по болезни, в связи с отпуском и т п., за которыми на законных основаниях сохраняется должность (место работы) После истечения соответствующих сроков (2 или 4 месяца) рабочие и служащие, зачисленные на временную работу, считаются постоянными со дня первоначального принятия их на работу и на них полностью распространяется общее трудовое законодательство.

Кроме того, не считаются временными рабочие и служащие: 1)

которые при приеме не были предупреждены об этом U в приказе о зачислении на работу не было указано на временный характер работы; 2) принятые на временную работу, уволенные и снова принятые на то же предприятие (в учреждение) после перерыва, не превышающего одной недели, если продолжительность их работы до и после перерыва превышает в совокупности 2, а в соответствующих случаях, 4 месяца.

Временные рабочие и служащие не пользуются правом на отпуск или заменяющую его денежную компенсацию. (Постановление ЦИК и СНК от 14 января 1927 г. «Об условиях труда временных рабочих и служащих»).

Какие рабочие и служащие считаются сезонными? К сезонным относятся рабочие и служащие, принятые на работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определимого периода — сезона, не превышающего 6 месяцев. Перечень сезонных работ утвержден Народным Комиссариатом труда СССР 11 октября 1932 г. с последующими изменениями и дополнениями, а также отдельными постановлениями НКТ союзных республик. Работы, не внесенные в эти перечни, не считаются сезонными, хотя бы они и выполнялись только в четнее или только в зимнее время. Так, не являются сезонными работы в пионерских лагерях, на пляжах, в летних кафе и ресторанах, на лыжных базах и т. п.

При приеме на сезонные работы трудовой договор может быть заключен: на весь сезон, на определенный срок в пределах сезона, на время выполнения какой-либо работы, на срок неоиредепенный Принимая рабочего или служащего на сезонную работу, администрация обязана предупредить его об этом, оговорить в приказе и сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Сезонные рабочие н служащие не пользуются правом на отпуск или заменяющую его денежную компенсацию. Однако, если они были заняты на работах, отнесенных к сезонным, более 6 месяцев, т. е. превысили установленную законом максимальную продолжительность сезона, онн считаются постоянными работниками и пользуются всеми правами последних. (Постановление ПИК и СНК СССР от 4 июня 1926 г. «Об условиях труда на сезонных работах»).

Когда допускается прием на работу по совместительству? Совместительством по службе считается одновременное занятие, кроме основной, другой платной должности или выполнение, кроме основной, другой регулярной платной работы. Работа по совместительству допускается лишь в порядке исключения для лиц, имеющих большой опыт и высокую квалификацию и при условии, что нет возможности принять на вакантную должность работника соответствующей квалификации, ие занятого на другой работе. Принимать для работы по совместительству разрешается, как правило, без занятия штатной должности, на условиях почасовой оплаты.

Штатное совместительство разрешено законом профессорско- преподавательскому составу высших учебных заведений, в первую очередь в лабораториях предприятий, исследова гельско-зксіериіуіен- тальных, проектно-конструкторских, научных и других организациях, выполняющих работы, связанные с развитием химии, химического машиностроения, приборостроения, радиоэлектроники, электронной техники н сельского хозяйства

Выдающиеся ученые академических учреждений и высших учебных заведений (академики, члены-корреспонденты академий наук, доктора наук и профессора) могут приглашаться для работы на предприятиях в качестве консультантов по вопросам внедрения в производство достижении науки и техники и разрешения сложных технических проблем с выплатой им до 50 процентов должностного оклада, получаемого по месту основной работы.

В порядке исключения разрешено штатное совместительство также педагогам школ, училищ, средних специальных учебных заведений, дошкольных, внешкольных и других дегскЯх учреждений, медицинским и фармацевтическим работникам.

Для зачисления на работу по совместительству необходимо письменное разрешение руководителей обоих заинтересованных учреждений или предприятий. Свое разрешение руководители согласовывают предварительно с вышестоящими организациями в порядке подчиненности и месткомами профсоюза своих учреждении (предприятий) Работникам аппарата министерств и ведомств СССР, союзных и автономных республик, а также исполкомов областных и краевых Советов депутатов трудящихся разрешение на работу по совместительству дают руководители этих органов.

Работать по совместительству разрешается, как правило, только в одном учреждении, организации, на предприятии в пределах одной местности (города, сельского района).

Врачам, ветврачам, а также среднему медицинскому и ветеринарному персоналу работа по совместительству может быть разрешена как в разных лечебно-санитарных и профилактических учреждениях, так и в одном учреждении, однако не более, чем на двух должностях При этом общий заработок их не должен превышать полутора ставок по основной должности. Врачам медицинских и ветеринарных учреждений, занимающим административные должности, совместительство может быть разрешено только на врачебной и педагогической работах.

Учителям школ ь преподавателям средних специальных и других учебных заведений работа по совместительству может разрешаться в одном или нескольких учебных заведениях, однако так, чтобы их общий заработок не превышал полутора ставок по основной должности.

В порядке исключения разрешена до 1974 г. работа по совместительству в одном и том же учреждении младшему медицинскому, младшему обслуживающему персоналу и рабочим учреждений здравоохранения, социального обеспечения, дошкольных, внешкольных учреждений, школ и школ-интернатов всех типов, а также туристских баз, кемпингов, пансионатов и домов отдыха, независимо от их ведомственной принадлежности. Указанные категории работников могут приглашаться на работу по совместительству в пределах не более половины нх нормального рабочего времени с оплатой за фактически отработанное время из расчета оклада (ставки) заработной платы, установленного по совмещаемой работе (постановления Г осу дарственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. и от 9 января 1969 г.).

Запрещено совмещать работу в учреждениях (на предприятиях), подчиненных, соподчиненных или подконтрольных одно другому (исключение предусмотрено для специалистов из числа учителей, работающих в районных и городских организациях системы министерств просвещения, и врачей, занятых иа работе в органах здравоохранения).

Запрещено совместительство в финансовых органах, государственных инспекциях, МВД. Работникам суда и прокуратуры может быть разрешено совместительство только на научной и преподавательской работе (постановление Совета Министров СССР от 10 декабря 1959 г. № 1367).

Указанные выше ограничения относительно приема на работу по совместительству и оплаты труда совместителей не распространяются: а) на рабочих и младший обслуживающий персонал; б) на служащих, должностной оклад которых по основному месту работы не превышает 70 руб. в месяц (постановления Совета Министров СССР от 9 июня 1960 г. № 594 и от 15 января 1968 г. № 28). Указанные работники принимаются на работу по письменному разрешению руководителей обоих заинтересованных предприятий (учреждений), согласованному с ФЗМК по основной и совмещаемой работе. В разрешении с основного места работы указывается, в каком учреждении, предприятии, на какой срок и в какое время разрешается работа по совместительству, а также условия оплаты труда по основному месту работы. Администрация предприятия (учреждения), принявшая совместителя, сообщает администрации по его основному месту работы о должности, на которую он зачислен, условиях оплаты труда, времени выполнения работ и обо всех последующих изменениях. Совместительство служащих, должностной оклад которых по основному месту работы не превышает 70 руб. в месяц, а также рабочих и младшего обслуживающего персонала допускается только в одном предприятии, учреждении, организации (разъяснение Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 4 апреля 1969 г ).

Выполнение работниками предприятий, учреждений и организаций педагогической работы на условиях почасовой оплаты на курсах и в учебных заведениях, школах и детских учреждениях объемом не более 240 часов в год не считается совместительством. Разрешение на работу в этих случаях дают руководители обоих заинтересованных предприятий, учреждений, организаций (постановление Совета Министров СССР. от 9 июня 1960 г.).

Как оформляется принятие на работу? Зачисление на работу оформляется приказом, распоряжением или приемной запиской администрации. В приказе (распоряжении) должно быгь указано, в какой цех или отдел и на какую должность (работу) принимается работник. Наименование должности или работы записывается в точном соответствии с действующим на предприятии или в учреждении штатным расписанием или тарифно-квалификационным справочником При зачислении на работу рабочего указывается также его квалификационный разряд

На основании приказа (распоряжения) о зачислении на работу вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника. Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка выписывается в течение 5 дней после зачисления на предприятие, в учреждение, организацию. Работникам, получающим сдельную заработную плату, в этот же срок выдаются также расчетные книжки (раздел И Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденных постановлением № 258 Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы по согласованию с Президиумом ВЦСПС от 29 сентября 1972 г.).

Если администрация допустила рабочего или служащего к работе, не оформив надлежащим образом документов о его зачислении, трудовой договор считается заключенным со дня фактического допуска его к выполнению трудовых обязанностей.

Каковы основные правила ведения трудовых книжек? Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности гражданина. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих, если они работают на предприятии (в учреждении) более 5 дней, в том числе на временных и сезонных работах. На нештатных работников трудовые книжки ведутся при условии, что они подлежат государственному социальному страхованию, т. е относятся к рабочим или служащим. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по основному месту работы.

Трудовая книжка на работника заполняется не позднее 5 дней после принятия его на работу. Правильность запотнения проверяется владельцем книжки и удостоверяется его подписью. Работник имеет право и в дальнейшем знакомиться со всеми записями в трудовой книжке. В трудовую книжку заносятся сведения о работе и поощрениях, а также о реализованных изобретениях и рационализаторских предложениях, размер вознаграждения за инх. Дисциплинарные взыскания в трудовые книжки не записываются

Изменять в трудовых книжках записи о фамилии, имени, отчестве, образовании и профессии можно только на основании документов и со ссылкой на них. Изменения должны быть заверены подписью руководителя и печатью предприятия, учреждения, организации либо подписью уполномоченного лица (например, начальника отдела кадров) и печатью этого отдела.

Записи об изменениях сроков и характере выполняемой работы, о причинах увольнения и другие сведения о работе может вносить только то предприятие (учреждение), которое сделало неправильную или неточную запись в трудовую книжку Основанием для внесения изменений могут быть только документы, имеющиеся на предприятии (в учреждении). Показания свидетелей не могут быть основанием для исправления сделанных ранее записей

Если рабочий или служащий до поступления на данное предприятие (в учреждение) уже работал в другом месте, но на него почему-либо не была заведена трудовая книжка, то при ее заполнении в разделе «Сведения о работе» в графе 3 сначала делается запись об общем стаже работы ее владельца до поступления на данное предприятие (в учреждение) В графе 4 указывается, сколько лет стажа подтверждается документами, а сколько записано со слов. После этого сведения о работе, подтвержденные документально, записываются по отдельным периодам с указанием даты принятия на работу, наименования предприятия (учреждения), должности или работы, переводов на другие работы, времени и причин увольнения; против каждой записи указывается, на основании какого документа произведена запись. Документы, подтверждающие стаж, после заполнения трудовой книжки возвращаются их владельцу.

Месяц и число приема на работу и увольнения записываются только арабскими цифрами, двухзначным числом. Например, если трудящийся принят на работу 8 апреля 1972 г., в графе 2 пишется; «1972, 04, 08».

В тех случаях, когда в трудовой книжке заполнены все страницы разделов «Сведения о работе» или «Сведения о поощрениях и награждениях», трудовая книжка дополняется «Вкладышем в трудовую книжку». Вкладыш заполняется, подшивается в трудовую книжку и ведется администрацией в том же порядке, что и трудовая книжка.

Рабочий или служащий, потерявший трудовую книжку, должен немедленно сообщить об этом администрации по месту последней работы По этому заявлению администрация обязана в течение 15 дней выдать новую трудовую книжку с надписью «Дубликат» в правом верхнем углу первой страницы Дубликат заполняется по общим правилам ведения трудовых книжек.

\

Дубликат трудовой книжки выписывается и в том случае, если трудовая книжка обгорела, подмокла, порвалась и т п. На первой странице такой книжки делается надпись «Взамен выдан дубликат», а книжка возвращается владельцу. При поступлении на новое место работы рабочий или служащий обязан предъявлять, а после зачисления на работу сдавать администрации только дубликат трудовой книжки.

Записи о причинах увольнения должны точно соответствовать формулировкам действующего трудового законодательства и содержать ссылку на соответствующую статью (пункт) закона При увольнении рабочего или служащего все записи, внесенные в трудовую книжку на данном предприятии (в учреждении), заверяются подписью руководителя или уполномоченного им лнца и печатью предприятия (учреждения) или отдела кадров.

Трудовая книжка выдается работнику в день его увольнения, чтобы он имел возможность без задержки поступить на другую работу. Трудовые книжки, не востребованные уволенными рабочими и служащими, хранятся в течение двух лет в отделе кадров отдельно от трудовых книжек работающих. После этого срока книжки сдаются в архив предприятия (учреждения), где онн должны храниться на протяжении 40 лет, после чего передаются государственному архиву по месту нахождения предприятия (учреждения). В случае смерти работника его трудовая книжка выдается его родным лично или высылается по поуте. (Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 9 июля 1958 г., с последующими изменениями и дополнениями, и согласованная с ВЦСПС). 3.

<< | >>
Источник: Б. М. Бабий. 600 ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ ПО СОВЕТСКОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ. 1974

Еще по теме ПРИЕМ НА РАБОТУ:

  1. Апелляционное производство при приеме экзамена на право нотариальной деятельности
  2. Проблема сбора и использования данных о пользователе при его работе в сети Интернет
  3. Статья 272. Нарушение правил безопасности при выполнении работ с повышенной опасностью
  4. § 5. Испытание при приеме на работу
  5. 1.6.2. Особенности доказывания при выполнении работ (оказании услуг)
  6. Статья 1297. Программы для ЭВМ и базы данных, созданные при выполнении работ по договору
  7. 11. Качество работ, выполняемых подрядчиком
  8. Статья 753. Сдача и приемка работ
  9. Статья 753. Сдача и приемка работ
  10. Статья 70. Испытание при приеме на работу
  11. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
  12. Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
  13. Испытание при приеме на работу несовершеннолетних граждан
  14. Испытание при приеме на работу
  15. Глава III. Защита прав потребителей при выполнении работ (оказании услуг)
  16. ПРИЕМ НА РАБОТУ
  17. Как оплачивается труд при выполнении работ различной квалификации?
  18. 15.3. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Трудовая книжка.
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -