Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

КОММЕНТАРИЙ 1.

В данной статье установлено, что при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник должен предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. 2.

В этой статье не указано, что работник обязан предоставлять страховое свидетельство о государственном пенсионном страховании и идентификационный номер налогоплательщика.

Однако в соответствии с п. 3 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования” страховое свидетельство о государственном пенсионном страховании является обязательным документом при заключении трудового договора. 3.

Что касается трудовой книжки, то работодатель, к которому поступает работник на условиях совместительства, не требует ее от поступающего, т. к. не ведет трудовые книжки на лиц, работающих у них по совместительству (ст. 65 ТК РФ). Это относится и к другим документам, хранящимся у работодателя по основному месту работы, например, документам воинского учета.

Однако, если работник изъявил желание, по месту его основной работы в трудовую книжку могут быть внесены записи о работе по совместительству, например, о приеме на работу по совместительству, о переводе, об увольнении и т. п. Сведения о работе по совместительству вносятся на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п. 20 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 “О трудовых книжках”). 4.

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий. 5.

При приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда необходимо представлять справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Это требование направлено на то, чтобы не допустить работу с неблагоприятными условиями труда одновременно у работодателя по основному месту работы и по совместительству (см. ст. 282 ТК РФ и комментарий к ней).

В справке следует указывать характеристики условий труда по основному месту работы (наличие вредных и опасных производственных факторов) в соответствии с Картой аттестации рабочего места по условиям труда (постановление Минтруда России от 14.03.1997 № 12 “О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда”).