Испытание при приеме на работу несовершеннолетних граждан

Условие об испытании должно быть указано в тексте трудового договора (контракте) и в приказе о приеме на работу.

Статья 23. Результат испытания при приеме на работу

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации без согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение от работы работник вправе обжаловать в районный (городской) народный суд.

Правовое положение работников, принятых с испытанием, определяется законодательством о труде (ч. 2 ст. 21 КЗоТ РФ) с особенностями, установленными ст. 23 КЗоТ РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 21 КЗоТ РФ испытание не устанавливается при приеме на работу для: лиц не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений.

Если испытание было установлено для лица, которому по закону установлено быть не может, условие трудового договора (контракта) об испытании является недействительным в силу ст. 5 КЗоТ РФ.

Статья 5. Недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников

Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Трудовой договор (контракт)

Трудовой договор (контракт) - есть соглашение между работником и предприятием, учреждением, организацией, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а пред- приятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством.

Одной из сторон трудового договора является работник, поступающий на работу в качестве рабочего или служащего, другой стороной трудового договора, как правило, выступает руководитель предприятия, учреждения, организации (в различных организационно-правовых формах).

Содержание любого трудового договора образуют условия, которые определяют объем прав и обязанностей каждой из сторон трудового договора. Эти условия трудового договора предусмотрены, во-первых, законодательством о труде; во-вторых, соглашением сторон.

К условиям, предусмотренным законодательством, относятся те условия, которые распространяются на работника в связи с поступлением его на определенную работу или должность на данном предприятии (продолжительность рабочего времени и времени отдыха, дисциплина труда и заработная плата и т. д.).

Условия трудового договора, устанавливаемые по соглашению сторон трудового договора, делятся на: •

необходимые (обязательные), а именно: соглашение о приеме на работу, то есть о месте работы, о трудовой функции, сроке работы, режиме работы, заработной плате, сроке трудового договора; •

дополнительные (факультативные), например, соглашение об оплате проезда к месту работы, оплате коммунальных, бытовых услуг и т.

Трудовой договор заключается: •

на неопределенный срок; •

на определенный срок (но не более 5 лет); •

на время выполнения определенной работы.

В большинстве случаев трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Действие таких договоров продолжается до того момента, пока работник или работодатель в установленном порядке не расторгнут трудовой договор.

Статья 17. Срок трудового договора (контракта)

Трудовые договоры (контракты) заключаются: 1)

на неопределенный срок; 2)

на определенный срок не более пяти лет; 3)

на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

Трудовой договор, который заключен на определенный срок или на время выполнения определенной работы называется срочным. Заключая такой договор, работник берет на себя обязательство в течение конкретного времени проработать на предприятии.

Работник может досрочно расторгнуть срочный трудовой договор только по уважительной причине.

Статья 32. Расторжение срочного трудового договора (контракта) по инициативе работника

Срочный трудовой договор (контракт) (пункты 2 и 3 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам.

Истечение срока договора дает работодателю право прекратить трудовые отношения с работником без объявления ему причин и согласования с профсоюзным комитетом.

Трудовой договор считается заключенным при фактическом допуске лица к работе, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Статья 18. Заключение трудового договора (контракта)

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора.

При этом трудовой договор считается заключенным, когда выполнение работы без издания приказа было поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо выполнялось с его ведома.