<<
>>

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ

\

Какие изменения в трудовой функции работника считаются переводом иа другую работу? Переводом на другую работу считается: а) перевод на том же предприятии или в учреждении для выполнения работ по другой специальности, квалификации или на другую должность; б) перевод на другое предприятие или в учреждение, в том числе и для работы по той же специапьности и квалификации, на такую же должность; в) перевод в другую местность, в том числе вместе с предприятием илн учреждением Перевод на другую постоянную работу допуск че гея только е согласия работника

Перемещение работника на другой станок или машину, на другую операцию по его специальности, квалификации и должности, в другое структурное подразделение предприятия или учреждения (бригаду, цех, отдел и т п.) с сохранением существенных условий трудового договора (размера и системы оплаты груда, предоставляемых льгот и др.) не считается переводом на другую работу и поэтому может производиться администрацией и без согласия рабочего или служащего.

Как исключение может встретиться случай, когда одна из частей предприятия, например, цех или склад, находится в другой местности и работник зачислен в этот цех или склад, а не вообще на предприятие; в этом случае его можно перевести в другой цех или иа другой склад только с его согласия, так как в данном случае изменяется одно из основных условий трудового договора — место работы. По этим же соображениям не допускаются переводы работников магазинов, ателье, парикмахерских без их согласия в другие магазины, ателье, парикмахерские, если последние находятся в другом районе населенного пункта и рабочий (служащий) был зачислен в конкретное ателье (магазин, парикмахерскую), а не на фабрику индпошива, в торг или контору коммунального обслуживания

Условия трудового договора имеют решающее значение и в иных случаях перемещений. Так, перемещение шофера по инициативе администрации для работы на автомобиле другого типа и грузоподъемности (вместимости) будет рассматриваться как перевод на другую работу, если в трудовом договоре (приказе о зачислении на работу) конкретно предусмотрены тип и грузоподъемность (вместимость) автомобиля, для работы на котором принимается шофер. Если же в трудовом договоре (приказе о зачислении на работу) указано, что шофер принят для работы на автомашинах всех типов и грузоподъемностей (вместимостей), то перемещение его иа автомашину другого типа и грузоподъемности не может рассматриваться как перевод на другую работу (Разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 1 апреля 1966 г ).

Какие виды переводов на другую работу предусмотрены действующим законодательством? В зависимости от того, кто является инициатором перевода на другую работу, различают переводы:

а) по гросьбе работника; б) по инициативе администрации; в) по предложению общественных организаций.

Перевод на другую работу может быгь временным и постоянным. Для перевода на другую работу (как постоянную, так и временную) необходимо согласие переводимого работника. Однако в отдельных случаях, прямо указанных в законе, администрация имеет право производить временные переводы и без согласия работников.

Временный перевод на другую работу без согласия работника допускается: а) при производственной необходимости; б) при простое; в) в порядке дисциплинарного взыскания. В указанных случаях работник обязан выполнить распоряжение администрации о переводе.

Для перевода на другую работу по просьбе работника необходимо согласие администрации.

Администрация обязана выполнить такую просьбу в случаях:

а) когда беременная женщина или женщина, кормящая грудью, по заключению врача ие может выполнять свои обычные трудовые обязанности;

б) когда работник в связи с каким-либо заболеванием, перенесенной операцией, увечьем или иным повреждением здоровья нуждается (по заключению ВКК или ВТЭК) в более легкой работе.

В указанных выше случаях администрация должна руководствоваться рекомендациями медицинского учреждения.

В соответствии с Основами законодательства о труде администрация обязана предложить работнику в некоторых случаях увольнения перевод на другую работу, имеющуюся на предприятии (в учреждении) Администрация обязана это сделать: а) при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников;

б) в случае обнаружившегося несоответствия рабочего или служащего занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; в) при увольнении вследствие восстановления на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу. Предложение администрации в этих случаях не обязательно для работника, и он может от него отказаться. Однако это дает администрации право уволить его.

Как осуществляется перевод на другую постоянную работу по согласованию между руководителями предприятий (учреждений)? Перевод работника из одного предприятия (учреждения) в другое по согласованию между руководителями этих предприятий (учреждений) допускается как в пределах одной системы, так и при различной ведомственной принадлежности этих предприятий (учреждений) (п. 1 постановления Совета Министров СССР от 27 мая 1957 г.). При этом не имеет значения, кто выступает инициато ром перевода- работник, администрация или общественная организация.

Для перевода на другое предприятие или в другое учреждение по согласованию между руководителями необходимо: а) согласие работника на перевод; б) приказ администрации по прежнему месту работы о переводе; в) приказ о зачислении на работу в порядке перевода, изданный администрацией нового предприятия (учреждения). При переводе на другую работу в указанном выше порядке днем заключения нового трудового договора считается дата зачисления на работу администрацией того предприятия (учреждения), на которое работник переводится, или дата фактического допуска его к выполнению трудовых обязанностей.

Перевод работника из одного предприятия (учреждения) в другое, если они подчинены одному органу управления (министерству, ведомству, тресту, торгу, объединению), может осуществляться также по распоряжению этого органа. Согласие переводимого работника необходимо и в этом случае. Нельзя, напрнмер, перевести учителя без его согласия из одной школы в другую, хотя бы и в пределах одного районного отдела народного образования.

При каких условиях допускается перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью? Под производственной необходимостью понимают необходимость выполнения неотложных, заранее не предвиденных, работ. Основы законодательства о труде относят к ним работы, связанные с предотвращением или ликвидацией стихийного бедствия, производственной аварии или немедленным устранением их последствий; с предотвращением несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и при других исключительных обстоятельствах. Относятся к производственной необходимости и случаи, когда нужно заместить отсутствующего рабочего или служащего

В случае производственной необходимости для предприятия (учреждения) администрация имеет право переводить рабочих и служащих без их согласия на не обусловленную трудовым договором работу в том же или другом предприятии (учреждении), находящемся в той же местности, на срок до I месяца. Отказ от перевода на другую работу, вызванного производственной необходимостью, считается нарушением трудовой дисциплины. Если работа, иа которую переведен рабочий или служащий, оплачивав і ся ниже прежней, то за ним сохраняется его прежний заработок неза- висимо от квалификации работника, характера выполняемой им временно работы и выполнения норм выработки (ст 14 Основ законодательства о труде).

При производственной необходимости не запрещается переводить квалифицированных специалистов на неквалифицированные работы Однако, исходя из общих требований трудового законодательства и рационального использования кадров, не следует допускать значительного несоответствия между специальностью и квалификацией работника и поручаемой ему временной работой.

После истечения срока перевода администрация обязана издать приказ о возвращении работника на его прежнюю работу или должность

Одним из видов производственной необходимости является по- трэбность заменить временно отсутствующего работника другим, выполняющим менее неотложную работу Временное исполнение обязанностей по должности (работе) отсутствующего работника возлагается приказом по предприятию или учреждению и может продолжаться до тех пор, пока за отсутствующим работником сохраняется место работы (должность) Однако следуеі иметь в виду, что возложение обязанностей временно отсутствующего работника на другого работника по мотивам производственной необходимости допускается на срок, не превышающий 1 месяца в течение календарного года Для перевода на другую работу на большой срок необходимо согласие замещающего работника. В случае временного замещения отсутствующего работника не допускается перевод квалифицированных рабочих и служащих на неквалифицированные работы.

Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должносі и является не временным заместительством, а переводом на другую работу и допускается только с согласия работника. (Разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 29 декабря 1965 г.)

Каковы правила перевода на другую работу при простое? Простоем считается временная приостановка работы по причинам произволе гиенного характера, например, вследствие отсутствия сырья, электроэнергии, инструмента, поломки станка или оборудования и т. п. О начавшемся простое работник обязан немедленно сообщить администрации. Если он этого не сделает, заработная плата за время простоя ему не выплачивается, хотя бы простой произошел и не по его вине, а на него должно быть наложено дисциплинарное взыскание.

В случае простоя администрация обязана перевести рабочих и служащих с учетом их специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении на все время простоя Если использовать работника на том же предприятии нет возможности, его необходимо перевести на работу на другое предприятие, в учреждение, находящееся в той же местности, однако не более чем на 1 месяц В случае отказа рабочего или служащего перейти на другую работу простой ему не оплачивается, а отказ от перевода рассматривается как нарушение трудовой дисциплины

При переводах в случае простоя запрещено использовать квалифицированных рабочих и служащих на неквалифицированных работах.

Как решается вопрос о временном переводе иа другую работу лиц, заболевших туберкулезом, профессиональным заболеванием и в иных случаях временного снижения трудоспособности? Рабочие и служащие, заболевшие туберкулезом или профессиональным заболеванием и вследствие этого временно нетрудоспособные по своей обычной работе, могут быть переведены с их согласия на другую работу, если они в состоянии выполнять эту работу без нарушения нормального хода лечения.

Перевод осуществляется администрацией с согласия работника и ФЗМК по заключению врачебно-консультационной комиссии (ВКК), а если такой комиссии не имеется,— по заключению лечащего врача, утвержденному главврачом лечебного учреждения Если новая работа оплачивается ниже, чем постоянная работа переведенного, ему выдается пособие по больничному листку за все время работы на новом месте, одиако не более чем за 2 месяца. Эго пособие начисляется на общих основаниях, но выдается в таком размере, чтобы вместе с заработком на новой работе оно не превышало полною фактического заработка на предыдущей работе (п. 15 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС 5 февраля 1955 г., с последующими изменениями и дополнениями).

Временный перевод на другую работу может быть следствием также других заболеваний или повреждений здоровья Рабочих и служащих, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, администрация обязана перевести, с их согласия, на такую работу в соответствии с медицинским заключением В зависимости от состояния здоровья, перевод может быть временным или без ограничения срока В медицинском заключении должен быть указан характер рекомендуемой работы с учетом квалификации работника. В соответствии со ст. 66 Основ законодательства о труде за рабочими и служащими, переводимыми по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу, сохраняется прежний средний заработок в течение 2 недель со дня перевода, а в некоторых случаях, предусмотренных законодательством, прежний средний заработок сохраняется на все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Работник, которому по вине администрации причинено увечье или иное повреждение здоровья, может быть временно переведен в соответствии с медицинским заключением на другую работу с облегченными условиями труда. Если более легкая работа оплачивается ниже, ему до момента восстановления трудоспособности или установления инвалидности выплачивается разница между прежним заработком и новым заработком по нижеоплачиваемой работе. (П. 3 Правил возмещения предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с их работой, утвержденных Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиумом ВЦСПС 22 декабря 1961 г., с последующими изменениями и дополнениями).

Когда и в каком порядке беременные и кормящие грудью женщины переводятся на другие работы? Беременным женщинам, нуждающимся в переводе на более легкую работу, должна предоставляться такая работа независимо от того, сколько времени прошло от начала беременности. Необходимость перевода беременной женщины на другую работу определяется медицинским учреждением, которое выдает соответствующую справку. Термин «более легкая работа» следует понимать не буквально, в смысле физической нагрузки, а с учетом всего комплекса условий труда — вредности производства, необходимости работать в ночные смены, периодически выезжать в командировки и т. п. Когда женщина не соглашается перейти на предложенную ей работу, считая, что лта работа не соответствует рекомендации медицинского учреждения, администрация должна или предоставить женщине другую работу, или обратиться за заключением в медицинское учреждение. За переведенной на более легкую работу беременной женщиной сохраняется ее средний заработок по прежней работе (ч. I ст. 70 Основ законодательства о труде).

Матери, кормящие грудью, и женщины, имеющие детей в возрасте до 1 года, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу, одинаковую по квалификации и оплате с предыдущей. Если такой работы нет, они переводятся на нижеоплачиваемую работу в том же предприятии (учреждении) с сохранением за ними среднего заработка по прежней работе на все время кормления ребенка грудью, а при искусственном Кормлении— до достижения ребенком возраста 1 года. Необходимость перевода кормящей матери на другую работу определяется медицинским учреждением. Другая работа должна предоставляться кормящим женщинам и тогда, когда условия труда на их обычной работе не позволяют пользоваться перерывами для кормления ребенка в течение рабочего дня.

Как осуществляется перевод на другую работу в порядке дисциплинарного взыскания и по решению товарищеского суда? Действовавшие ранее Типовые правила внутреннего трудового распорядка предусматривали в качестве дисциплинарного взыскания перевод на ннжеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок независимо от специальности и квалификации работника (п. 22 Типовых правил 1957 г. в редакции постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 9 ноября 1966 г.). Основы законодательства о груде, введенные в действие с 1971 г., усилили гарантии трудовых нрав рабочих и служащих. В соответствии с п. 4 ст. 56 Основ перевод на нижеоплачиваемую работу или смещение на низшую должность должны производиться в пределах специальности работника. Срок работы переведенного на нижеоплачиваемой должности, как и по ранее действовавшему законодательству, не должен превышать 3 месяцев.

Иногда администрация вместо перевода на нижеоплачивземую работу снижает провинившемуся работнику квалификационный разряд. Такое взыскание законом не предусмотрено, поэтому применять его недопустимо Квалификационные разряды устанавливаются администрацией по согласованию с ФЗМК и являются показателем уровня профессиональной подготовки рабочего.

По решению товарищеского суда администрация предприятия (учреждения) имеет право направлять на неквалифицированные физические работы на том же предприятии (в учреждении) на срок до 15 дней лиц, совершивших мелкое хулиганство, мелкую спекуляцию, мелкое хишение государственного или общественного имущества, кражу малоценных предметов личного потребления н быте, нанесших побои и легкие телесные повреждения. Оплата труда в этом случае производится по нормам и расценкам, установленным для данных физических работ (п. 6-6 ст. 15 Положения о товарищеских судах Украинской ССР; п. 6-6 ст 15 Положения о товарищеских судах РСФСР)

Следует иметь в виду, что перевод на неквалифицированные физические работы по решению товарищеского суда применяется в указанных выше случаях за совершение административного, а не дисциплинарного проступка, поэтому не может считаться дисциплинарным взысканием. Однако работник обязан выполнить приказ, изданный по предложению товарищеского суда. Невыход на няже- оплачиваемую работу без уважительных причин является прогулом.

При каких условиях допускается перевод на другую работу членов ФЗМК, цеховых комитетов профсоюза и профсоюзных организаторов? В соответствии со ст. 99 Основ законодательства о труде, рабочие и служащие, избранные в состав фабричного, заводского, местного, цехового комитета профсоюза и не освобожденные от своей производственной работы, не могут быть переведены на другую работу без предварительного согласия фабричного, заводского, местного комитета профсоюза, а председатели этих комитетов и профсоюзные организаторы — без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Это правило относится ко всем видам переводов, осуществляемых по инициативе администрации,— как временных (например, при простое, в случае производственной необходимости, в порядке дисциплинарного взыскания и т п.), так и постоянных. Согласие профсоюзного комитета не требуется, если перевод члена комитета на другую работу осуществляется по его просьбе. 4.

<< | >>
Источник: Б. М. Бабий. 600 ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ ПО СОВЕТСКОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ. 1974

Еще по теме ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ:

  1. Изменение условий трудового договора, перевод на другую работу
  2. б. Переводы, адаптации и обработки
  3. 10.5. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
  4. 6. Перевод на другую работу: понятие, значение, классификация
  5. Переводы
  6. 1.2.6. Расторжение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе на другую работу или переходом на выборную работу
  7. 8. ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ
  8. Статья 721. Перевод на другую работу. Перемещение
  9. Статья 722. Временный перевод на другую работу
  10. Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  11. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
  12. § 9. Переводы на другую работу
  13. § 9. Переводы на другую работу
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -