Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

КОММЕНТАРИЙ 1.

В период испытательного срока работодатель выясняет профессиональные и деловые качества работника, его способности выполнять качественно и добросовестно свои обязанности по трудовому договору. В случае если работодатель в период испытания работника придет к отрицательному выводу относительно соответствия работника поручаемой ему работе, он вправе расторгнуть с работником трудовой договор по причине неудовлетворительного результата испытания. Принять такое решение работодатель вправе в любое время в течение испытательного срока, в т. ч. не дожидаясь дня окончания этого срока.

О своем решении расторгнуть трудовой договор работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за три дня до даты расторжения трудового договора (увольнения работника). Таким образом, следует учитывать, что установленный трудовым договором испытательный срок, в течение которого работодатель вправе принять решение о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, фактически сокращается на три дня, необходимых для уведомления работника.

В своем уведомлении о расторжении трудового договора работодатель указывает причину, послужившую основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Поскольку предметом испытания являлась проверка профессиональных и деловых качеств, то основной причиной для расторжения трудового договора согласно ст. 71 Кодекса является отсутствие у работника необходимых знаний, умений или навыков для выполнения поручаемой работы, подтвержденное соответствующими доказательствами. Такими доказательствами могут служить выпуск бракованной продукции, невыполнение норм выработки, нарушение срока сдачи работ и т. д. Доказательства должны быть задокументированы, например, в виде актов, заключений с приложением по возможности первичных документов (дефектная ведомость, протокол выбраковки и т. п.). Докладные и служебные записки непосредственного руководителя испытуемого о конкретных действиях работника также могут служить доказательствами несоответствия работника поручаемой работе.

В отдельных случаях законодательством предусмотрены процедуры оценки результатов испытания. Так, в соответствии с Инструкцией о порядке и условиях прохождения испытания при приеме на службу в таможенные органы Российской Федерации, утв. приказом Государственного таможенного комитета РФ от 30.04.1998 № 279, предусмотрено рассмотрение аттестационной комиссией итогов прохождения гражданином испытания не позднее чем за три дня до истечения срока испытания.

Следует отметить, что совершение дисциплинарного проступка (например, прогул или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения) является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора с любым работником, в т. ч. и испытуемым, поэтому увольнение работника по этим причинам следует производить не по ст. 71 ТК РФ, а по п. 6 (подп. “а” либо “б” соответственно)

ч. 1 ст. 81 ТКРФ. 3.

Решение о прекращении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания работодатель вправе принимать без учета мнения соответствующего профсоюзного органа, даже если работник является членом первичной профсоюзной организации или входит в состав выборного коллегиального органа профсоюзной организации (см.

Решение работодателя о неудовлетворительном результате испытания, послужившее основанием для увольнения работника, может быть обжаловано в суд (ч. 1 комментируемой статьи). 4.

Увольнение работника как непрошедшего испытание возможно лишь в период испытательного срока. В тех случаях, когда испытательный срок истек, а работник не был освобожден от работы, то он считается выдержавшим испытание. Увольнение после истечения испытательного срока по причине неудовлетворительного результата испытания не допускается.

Последующее расторжение трудового договора, заключенного с работником, по истечении испытательного срока допускается лишь на общих основаниях (см. ст. 77 ТК РФ и комментарий к ней).

Работнику, увольняемому по причине неудовлетворительного результата испытания, не выплачивается выходное пособие в связи с расторжением трудового договора (см. ст. 178 ТК РФ и комментарий к ней). 5.

Иногда в целях сохранения работы для работника, не прошедшего испытание, работодатель предлагает такому работнику перевод на другую работу, требующую более низкой квалификации. В этом случае следует иметь в виду, что испытательный срок на новом месте не может быть установлен для работника, поскольку его установление допускается только один раз - при заключении трудового договора. Поэтому, если у работодателя имеются сомнения относительно способности работника выполнять работу более низкой квалификации, рекомендуется расторгать трудовой договор по причине неудовлетворительного результата испытания и заключать другой трудовой договор с этим же работником по другой должности, профессии, специальности с установлением испытательного срока.

Из этого правила имеется исключение, предусмотренное п. 4 ст. 27 Закона № 79-ФЗ, о возможности установления испытания от трех до шести месяцев гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа. 6. Испытательный срок устанавливается также и для того, чтобы работник смог оценить, подходит ли ему предложенная работа.

Форма уведомления работодателем работника о досрочном расторжении трудового договора по причине неудовлетворительного прохождения испытательного срока может быть следующей.

УВЕДОМЛЕНИЕ

“ ” 200 г. №

Работнику (Ф.И.О.)

Вы были приняты на работу в

(наименование работодателя) (должность представителя)

с испытательным сроком месяца(ев). За период работы

с “ ” 200 г. по “ ” 200 г. Вам было предложено задание(ия) ,

с которым Вы были ознакомлены.

Однако за время Вашей работы Вами не было удовлетворительно выполнено это задание(ия) (докладные записки начальника подразделения № от “ ” 200 г., дефектная ведомость

№ от “ ” 200 г.). На основании изложенного

полагаем, что Ваших профессиональных навыков недостаточно для выполнения поручаемой работы, в связи с чем рассматриваем результат Вашего испытания как неудовлетворительный и настоящим уведомляем Вас о расторжении с Вами “ ” 200 г. трудового договора, заключенного “ ” 200 г. № .

(должность представителя (подпись) (расшифровка подписи)

работодателя)

С уведомлением ознакомлен:

(должность работника) (подпись) (расшифровка подписи)

” 200 г.

Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается тол ько по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

КОММЕНТАРИЙ 1.

Определенные сторонами условия трудового договора являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

Статья 57 ТК РФ устанавливает требования к содержанию трудового договора, указывая, какие из условий являются обязательными для включения в трудовой договор. В частности, к ним относятся место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) и т. п.

В трудовом договоре могут также предусматриваться и дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте, об испытании и т. д. 2.

В любом случае все условия трудового договора, определенные сторонами, в т. ч. перевод на другую работу, могут быть изменены только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Комментируемая статья устанавливает, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть заключено в письменной форме. Это может быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору, содержанием которого будет являться внесение соответствующих изменений.