§ 3.4. Трудовые коллективы
Законодательство Республики Беларусь не содержит понятия трудовых коллективов. Конституция Республики Беларусь (ст. 69) дает им право выдвижения кандидатов в депутаты. Исключительно Избирательный кодекс предоставляет право трудовым коллективам участвовать в политической деятельности наравне с политическими партиями.
Данное право трудовых коллективов появилось в советском избирательном законодательстве и исходило из возможности для трудовых коллективов заниматься политической деятельностью[31]. Статья 1 этого Закона определяла трудовой коллектив предприятия, учреждения, организации как объединение всех работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность в этом предприятии, учреждении, организации. Можно предположить, что основной (и единственной деятельностью) работников организации является трудовая деятельность. Законодательство Республики Беларусь запрещает политическую де-
1
ятельность в организациях .
Таким образом, занятие политической деятельностью работниками организаций (в понимании Избирательного кодекса - членам трудового коллектива) в рабочее время противоречит, по нашему мнению, действующему законодательству и в исключительных случаях может быть только факультативной (дополнительной) деятельностью.
Избирательный кодекс устанавливает следующие виды полномочий трудовых коллективов:
1) полномочия по формированию избирательных комиссий.
Трудовые коллективы организаций или коллективы их структурных подразделений из числа своих членов могут выдвигать в соответствующую территориальную, окружную, участковую комиссию только по одному представителю. При выдвижении представителей в состав комиссий от коллективов структурных подразделений выдвижение представителей в состав этих комиссий от всего трудового коллектива организации не проводится.
На практике до настоящего времени выдвижение от трудовых коллективов организаций в Республике Беларусь является основополагающим при формировании нижнего звена избирательных комиссий - участковых комиссий при проведении всех видов выборов.
Трудовые коллективы организаций, как и иные субъекты, могут отозвать своих представителей из избирательных комиссий;
2) полномочия в отношении кандидатов.
Трудовые коллективы организаций вправе:
х выдвигать кандидатов в депутаты на собраниях или конференциях трудового коллектива. Численность трудового коллектива при этом не может быть меньше 300 человек. Закон при выдвижении кандидатов в депутаты для трудовых коллективов малых организаций устанавливает определенные преференции. Если численность трудового коллектива недостаточна для установленной законом величины, кандидат в депутаты может быть выдвинут от нескольких меньших трудовых коллективов с общей численностью работающих, установленной законом для выдвижения кандидатов в депута- [32] ты, на их общем собрании. Собрание при этом правомочно, если от каждого такого коллектива организации присутствует более половины его состава;
х отменять решение о выдвижении кандидатов депутаты. Запрещено отменять решение о выдвижении кандидата в депутаты менее чем за три дня до дня выборов. В случае отмены решения о выдвижении кандидата в депутаты без уважительных причин трудовой коллектив организации компенсируют соответствующей избирательной комиссии все понесенные ею расходы на кандидата в депутаты;
3) полномочия по осуществлению предвыборной агитации.
Трудовые коллективы организаций имеют право свободного и
всестороннего обсуждения предвыборных программ кандидатов, их политических, деловых и личных качеств, проведения агитации за или против кандидата на собраниях, митингах, в средствах массовой информации, а также во время встреч с избирателями;
4) полномочия по финансированию избирательной кампании.
Трудовые коллективы организаций не имеют право расходовать
свои средства на подготовку и проведение выборов, кроме внесения своих денежных средств в создаваемый Центральной комиссией специальный внебюджетный фонд. Кроме того, закон устанавливает для организаций обязанность предоставлять бесплатно в распоряжение избирательных комиссий необходимые для подготовки и проведения выборов помещения, оборудование, средства связи (кроме оплаты расходов по абонентской плате и за переговоры), а также транспортные средства (с оплатой расходов комиссиями за счет выделенных средств).
Вышеуказанные правила не распространяются на организации с иностранными инвестициями. Закон запрещает любое прямое или косвенное участие предприятий Республики Беларусь с иностранными инвестициями в финансировании и другой материальной помощи при подготовке и проведении выборов;
5) полномочия по контролю за ходом выборов.
Трудовые коллективы организаций или коллективы их структурных подразделений, расположенных на территории области, района, города, района в городе имеют право направлять наблюдателей на заседания соответствующих областных, районных, городских, районных в городах и участковых комиссий, на участки для голосования. Трудовые коллективы организаций или коллективы их структурных подразделений, расположенные на территории избирательного округа, также имеют право направлять наблюдателей на заседания соответствующих окружных и участковых избирательных комиссий, на участки для голосования.
Еще по теме § 3.4. Трудовые коллективы:
- 3. Трудовые коллективы и государственное управление
- § 4. Трудовые коллективы и их полномочия
- 12. Трудовые коллективы предприятий как субъекты хозяйственного права
- § 5. Представительство интересов работников и трудовых коллективов. Права и гарантии деятельности профсоюзов
- ЗАЯВЛЕНИЕ о согласии трудового коллектива принять на себя обязанность по наблюдению за осужденным и проведению с ним воспитательной работы
- 4.1. Выступления (доклады) в трудовых коллективах, образовательных учреждениях и средствах массовой информации
- 3. Заключение трудового договора. Форма, содержание и условия трудового договора. Срок и начало действия трудового договора. Трудовая книжка работника. Недействительность трудового договора.
- АВТОРСКИЙ КОЛЛЕКТИВ:
- КОЛЛЕКТИВ АВТОРОВ
- АВТОРСКИЙ КОЛЛЕКТИВ:
- § 6. Соотношение прав профсоюзов, органов общественной самодеятельности в организациях (на предприятиях, в учреждениях), коллектива работников
- Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- § 8. Психологическая совместимость и психологический климат в коллективе
- Статья 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами
- § 4. Трудовой коллектив организации как субъект трудового права
- Колобова С.В. Трудовое право России / М.: Астрель, АСТ. - 270 стр. Предлагаемое пособие призвано дать студентам и слушателям учебных заведений знания теории трудового права и нормативных материалов, регулирующих трудовые отношения в современных условиях. Комментарии к действующему трудовому законодательству, приведенные авторами, преследуют не только цель сориентировать читателя в обилии законов о труде, но и будут способствовать повышению уровня правовой культу
- § 6. Трудовой коллектив организации как субъект трудового права