<<
>>

Система оплати праці.

Робота, яку виконують працівники, надзвичайно різноманітна. Це необхідно враховувати при організації її оплати. Порівняємо декілька прикладів: токар працює на верстаті, самостійно обробляючи певну деталь; лікар чергує в бригаді «швидкої допомоги*; будівельна бригада виконує ремонт школи.

У першому випадку обсяг зробленого працівником за певний час залежить від нього самого — його вправної роботи, уміння повною мірою використовувати потенціал свого обладнання. Крім того, результати його праці легко обрахувати, визначивши кількість виготовлених ним деталей.

У цьому випадку застосовується відрядна система оплати праці, тобто оплата залежить від кількості зроблених працівником виробів,

У другому випадку обсяг роботи, виконаної працівником, залежить не від нього — за одне чергування бригада отримає десять викликів, а за інше — жодного. Однак лікар у цьому не винний, отже, йому не можна встановлювати заробітну плату залежно від кількості викликів, які він обслуговує за чергування. Так само не залежить обсяг зробленого від працівника, який працює на конвеєрі, охоронця, пожежника, учителя тощо. У випадках, коли обсяг зробленого не залежить від працівника або ж недоцільно визначати результати за кількісним показником, заробітну плату визначають за відпрацьованим часом. Таку систему оплати називають почасовою.

У третьому випадку замовник навряд чи буде обчислювати кількість робочих операцій будівельника — скільки цвяхів він забив, скільки дірок просвердлив. Водночас, замовник зацікавлений у тому, щоб робота не тривала занадто довго. Тому він може використати так звану акордну систему оплати праці — коли плата буде здійснюватися не за певну кількість операцій (хоча, звичайно, з врахуванням загального обсягу роботи) і не за відпрацьований час — адже тоді працівники будуть не зацікавлені в швидкому виконанні роботи, а разом за весь

заздалегідь визначений обсяг робіт. При цьому, як правило, в акордній системі оплати праці передбачають також певні доплати за дострокове виконання роботи, за високу якість робіт тощо.

Система оплати праці для кожної конкретної роботи та посади визначається колективним і трудовим договором із врахуванням особливостей цієї роботи.

3.

<< | >>
Источник: Наровлянський О.Д. 11 клас. Правознавство профільний рівень. 2011

Еще по теме Система оплати праці.:

  1. Система оплати праці.
  2. Тарифна система оплати праці.
  3. Особливості оплати праці в різних ситуаціях.
  4. 1. Загальна характеристика державної політики у сфері праці та соціальної політики
  5. 2. Організація державного управління у сфері праці та соціальної політики
  6. Індустріалізація і зміни у соціально-правовому статусі робітництва
  7. Інформаційні системи підрозділів Експертної служби МВС України
  8. Стан наукової розробки проблеми використання праці засуджених до позбавлення волі
  9. Ґенеза правового регулювання праці засуджених до позбавлення волі
  10. Аналіз кримінально-виконавчого законодавства з питань залучення засуджених до суспільно-корисної праці
  11. Особливості правового регулювання праці засуджених залежно від виду виправної колонії
  12. 3.1. Система міжнародно-правових актів, що регулюють умови праці засуджених до позбавлених волі
  13. Поняття матеріального забезпечення працівників ОВС
  14. Принципи матеріального забезпечення працівників ОВС
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предотвращение COVID-19 - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -