Система оплати праці.

Робота, яку виконують працівники, надзвичайно різноманітна. Це необхідно враховувати при організації її оплати. Порівняємо декілька прикладів: токар працює на верстаті, самостійно обробляючи певну деталь; лікар чергує в бригаді «швидкої допомоги*; будівельна бригада виконує ремонт школи.

У першому випадку обсяг зробленого працівником за певний час залежить від нього самого — його вправної роботи, уміння повною мірою використовувати потенціал свого обладнання. Крім того, результати його праці легко обрахувати, визначивши кількість виготовлених ним деталей. У цьому випадку застосовується відрядна система оплати праці, тобто оплата залежить від кількості зроблених працівником виробів,

У другому випадку обсяг роботи, виконаної працівником, залежить не від нього — за одне чергування бригада отримає десять викликів, а за інше — жодного. Однак лікар у цьому не винний, отже, йому не можна встановлювати заробітну плату залежно від кількості викликів, які він обслуговує за чергування. Так само не залежить обсяг зробленого від працівника, який працює на конвеєрі, охоронця, пожежника, учителя тощо. У випадках, коли обсяг зробленого не залежить від працівника або ж недоцільно визначати результати за кількісним показником, заробітну плату визначають за відпрацьованим часом. Таку систему оплати називають почасовою.

У третьому випадку замовник навряд чи буде обчислювати кількість робочих операцій будівельника — скільки цвяхів він забив, скільки дірок просвердлив. Водночас, замовник зацікавлений у тому, щоб робота не тривала занадто довго. Тому він може використати так звану акордну систему оплати праці — коли плата буде здійснюватися не за певну кількість операцій (хоча, звичайно, з врахуванням загального обсягу роботи) і не за відпрацьований час — адже тоді працівники будуть не зацікавлені в швидкому виконанні роботи, а разом за весь

заздалегідь визначений обсяг робіт. При цьому, як правило, в акордній системі оплати праці передбачають також певні доплати за дострокове виконання роботи, за високу якість робіт тощо.

Система оплати праці для кожної конкретної роботи та посади визначається колективним і трудовим договором із врахуванням особливостей цієї роботи.

3.