<<
>>

Заробітна плата,

Поступают! на роботу, людина має на меті отримати кошти для свого існування. Тому кожен працівник повинен отримувати заробітну плату — винагороду, обчислену, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до Кодексу законів про працю, рівень заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації. Держава визначає мінімальну заробітну плату, однак максимальний її рівень не обмежується.

Верховна Рада України визначає мінімальну заробітну плату — оплату за найпростішу, некваліфіковану працю, нижче якої не може бути оплата праці за місяць. Крім того, установлюється мінімальна погодинна оплата. При цьому важливо зазначити, що до встановленої державою мінімальної заробітної плати не включають різноманітні доплати, надбавки тощо — наприклад, за роботу в нічний час, за роботу у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах, премії до ювілейних дат, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, матеріальну допомогу. Мінімальна заробітна плата є гарантією держави, вона обов’язкова для будь-яких підприємств на території нашої держави, незалежно від форми власності, організаційно-правової форми підприємства тощо.

Заробітна плата складається з декількох структурних компонентів.

Головну частину заробітної плати становить основна заробітна плата. Це винагорода, яка встановлюється за виконану працівником роботу й виплачується за виконання визначених норм праці — за певний робочий час, обсяг виконаної роботи тощо.

За досягнення в праці, винахідливість, за особливі умови праці тощо можуть установлюватися різноманітні доплати, надбавки, компенсації.

Так, у багатьох галузях господарства передбачаються надбавки за тривалу роботу в галузі, за наявність наукового ступеня, почесних чи спортивних звань, за знання та використання в роботі іноземних мов, за роботу з документами, що містять державну таємницю тощо. Ці виплати становлять додаткову заробітну плату, іноді — це значна частка заробітної плати працівника.

До інших заохочувальних і компенсаційних виплат належать винагорода за підсумками роботи за рік, премії, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад установлені норми — за рахунок підприємства та відповідно до колективних чи трудових договорів, контрактів.

1.

<< | >>
Источник: Наровлянський О.Д. 11 клас. Правознавство профільний рівень. 2011

Еще по теме Заробітна плата,:

  1. Заробітна плата
  2. Заробітна плата,
  3. Особливості оплати праці в різних ситуаціях.
  4. ТЕРМІНОЛОГІЧНИЙ словник
  5. Стаття 85. Витрати сторін та їх представників, що пов'язані з явкою до суду
  6. Стаття 96. Вимоги, за якими може бути видано судовий наказ
  7. § 4. Звернення стягнення на заробітну плату (заробіток), пенсію та стипендію боржника
  8. Які особливості видачі судового наказу за вимогою про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати? Якими документами можна підтвердити заборгованість із зарплати?
  9. СУДОВА ПРАКТИКА:
  10. Тема 15. Радянська державність і право в Україні в 20-30 рр. ХХ ст.
  11. Про затвердження Методичних рекомендацій з проведення моніторингу та наукового супроводження надрокористування
  12. ПОЗОВНА ЗАЯВА про стягнення заробітної плати, і відшкодування моральної шкоди
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -