Тарифна система оплати праці.
Нині в Україні для визначення рівня оплати праці працівників широко використовують тарифну систему оплати праці. Основою цієї системи є тарифна сітка, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).
При цьому всі професії та посади розподіляють за розрядами тарифної сітки залежно від їх характеристик, складності роботи, необхідної для її виконання кваліфікації працівника. Законодавчо встановлюється розмір оплати — тарифна ставка працівника першого тарифного розряду. До цього розряду відносять працівників, які виконують найпростішу неквалі- фіковану роботу. Для кожного наступного тарифного розряду — усього тарифних розрядів двадцять п'ять — визначається тарифний коефіцієнт: від 1,06 для другого розряду до 3,93 для двадцять п’ятого. Розмір тарифної ставки кожного розряду визначається шляхом множення тарифної ставки першого розряду на тарифний коефіцієнт відповідного розряду.Тарифна сітка, яка діє в Україні
| Тарифні розряди | Тарифні коефіцієнти | Тарифні розряди | Тарифні коефіцієнти |
| 1 | 1,00 | 14 | 2,21 |
| 2 | 1,06 | 15 | 2,35 |
| 3 | 1,12 | 16 | 2,5 |
| 4 | 1,18 | 17 | 2,66 |
| 5 | 1,24 | 18 | 2,83 |
| 6 | 1,3 | 19 | 3,01 |
| 7 | 137 | 20 | 3,25 |
| 8 | 1,47 | 21 | 3,41 |
| 9 | 1,57 | 22 | 3,5 |
| 10 | 1,66 | 23 | 3,71 |
| 11 | 1,78 | 24 | 2.8 |
| 12 | 1,92 | 25 | 3,93 |
| 13 | 2,07 |
Крім тарифної сітки, важливе значення мають довідники спеціальностей, згідно з якими визначається належність посади до певного тарифного розряду. Крім того, передбачається, що за роботу в шкідливих умовах праці встановлюються доплата до 12 % тарифної ставки (окладу), а на роботах з особливо шкідливими умовами праці — до 24 % відповідно.
Треба зазначити, що встановлені тарифні ставки є мінімальними. Тому в колективному або трудовому договорі може бути передбачено збільшення заробітної плати, порівняно з передбаченою тарифною сіткою.
4.