§ 4. Деякі питання оплати праці

Оплата праці робітників та службовців визначається їх особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства.

Державою встановлено офіційний мінімальний розмір заробітної плати.

Ця мінімальна заробітна плата не повинна бути нижчою встановленого прожиткового рівня У зв'язку з тим, що реальна вартість зароблених коштів

264

може знижуватися через інфляцію, заробітна плата наших працівників згідно нашого трудового законодавства підлягає так званій індексації. Під нею розуміють постійне іростання заробітної плати \ відповідності з темпами жф іяшиних процесів иешевіення грошей

У нашій країні застосовуються дві основні системи оплати праці: погодинна і відрядна. Під першою розуміють оплату за фактично відпрацьований час друга враховує не тільки відпрацьований час. але й кількість виробленої продукції чи наданих послуг. Оплата праці може проводитися за індивідуальними та колективними результатами роботи.

Для посилення зацікавленості працівників у виконанні планів та договірних зобов'язань, підвищенні ефективності виробництва і якості роботи можуть запроваджуватися системи преміювання, інші форми матеріального заохочення.

Для оплати праці в державі встановлені спеціальні тарифні сітки ставок га окладів. У відповідності з ними існують тарифні розряди, які можуть присвоюватися робітникам. Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння робітникам кваліфікаційних розрядів проводиться власником підприємства або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим комітетом у відповідності з тарифнокваліфікаційним довідником.

При погодинній оплаті праці робота в позаурочний час оплачується за перші дві години в полуторному розмірі, а за наступні — в подвійному. При відрядній формі оплати праці за роботу в позаурочний час проводиться доплата в розмірі, який встановлюється законодавством.

Робота у святковий і неробочий день оплачується в подвійному розмірі. За бажанням працівника, який працював у святковий чи неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку (відгул). Оплата праці за роботу в нічний час здійснюється у підвищеному розмірі.

ПИТАННЯ

1. Яким чином наше законодавство регулює робочий час і час відпочинку неповнолітніх?

2. Що таке правила внутрішнього трудового розпорядку, для чого вони створюються?

3. Що ви знаєте про охорону праці на виробництві? 4 Які системи оплати праці існують у нас в країні, в чому їх суть?

<< | >>

↑

Источник: Біленчук П. Д., Сливка С. С. Правова деонтологія. 1999

Еще по теме § 4. Деякі питання оплати праці:

- Правовая деонтология -