<<
>>

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

КОММЕНТАРИЙ

Стороны обязаны соблюдать условия заключенного трудового договора.

Трудовая функция (работа по должности, профессии или специальности, конкретный вид поручаемой работы) является центральным условием трудового договора, без достижения соглашения о котором между работником и работодателем не может возникнуть трудового отношения, а следовательно, не может быть заключен трудовой договор. Именно поэтому закон ограничивает возможность изменения данного условия трудового договора в одностороннем порядке. Так, комментируемая статья запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 721 ТК РФ изменение трудовой функции на постоянной или временной основе называется переводом работника на другую работу. По общему правилу перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 722 Кодекса, а именно:

а) перевод на срок до одного месяца для предотвращения наступления или устранения последствий чрезвычайных обстоятельств (катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части);

б) перевод на срок до одного месяца в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если такие случаи вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

От перевода следует отличать перемещение работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не связано с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Осуществление такого перемещения не требует согласия работника (см. ч. 3 ст. 721 ТК РФ и комментарий к ней).

Об особенностях изменения условий трудового договора см. ст. 72-76 Кодекса и комментарии к ним.

Статья 601. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

КОММЕНТАРИЙ 1.

Комментируемая статья содержит общие условия о работе по совместительству. Совместительство является самостоятельным трудовым правоотношением и оформляется отдельным трудовым договором.

В части 1 комментируемой статьи определено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Под внутренним совместительством следует понимать выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя. Важным изменением является разрешение на выполнение работы по внутреннему совместительству (у одного работодателя) по той же должности, профессии и специальности, что и по основной работе. В предыдущей редакции ст. 98 ТК РФ запрещалось внутреннее совместительство по той же профессии и должности у одного работодателя. В новой редакции ТК РФ эта статья утратила силу.

Под внешним совместительством следует понимать выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя. По общему правилу работа на условиях внешнего совместительства не требует согласия работодателя по основному месту работы. Исключение из этого правила устанавливает ст. 276 ТК РФ, предусматривающая право руководи теля организации работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации или уполномоченного им лица. 2.

В части 2 данной статьи определено, что особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.

<< | >>
Источник: А.Л. Сафонов. Комментарий официьюальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.Л. Сафонов. - М.: МЦФЭР. - 1328 с.. 2006

Еще по теме Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором:

  1. § 1. Понятие и значение трудового договора
  2. § 5. Отдельные виды трудовых договоров
  3. § 2. Работник как субъект трудового права
  4. ВОПРОС 152: Что такое коллективный договор?
  5. § 1. Понятие, свойства и структура договора
  6. 3. Запрещение и ограничение дарения
  7. Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
  8. Статья 379. Формы самозащиты
  9. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
  10. Изменение существенных условий трудового договора
  11. § 2. Авторские договоры как главное основание возникновения авторских правоотношений
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предотвращение COVID-19 - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -