2. Виды рабочего времени

Разделяют основное и не основное рабочее время. Основное – это установленная законом или трудовым договором продолжительность рабочего времени, которую безусловно должен отработать работник.

Сокращенное рабочее время предусмотрено законодательством для ряда категорий работников. Эти пределы, установленные законом, носят обязательный характер и не могут быть изменены условиями коллективного или трудового договора. Сокращение рабочего времени не отражается на размере оплаты труда – она является такой же, как и при нормальной продолжительности рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для несовершеннолетних (лиц, не достигших 18 лет) в возрасте от 16 до 18 лет норма рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю, в возрасте до 16 лет – 24 часа в неделю;

- для работников, занятых на работах с вредными условиями труда (36 часов в неделю);

- для иных категорий работников, чей труд требует особых физических или умственных усилий (учителя, врачи и др.).

Кроме того, работа в ночное время (с10 часов вечера до 6 часов утра) и работа накануне праздничных и нерабочих дней сокращается на 1 час для всех категорий работников.

Неполное рабочее время. Данный вид рабочего времени устанавливается трудовым договором. В отличии от сокращенного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Неполное рабочее время может быть по соглашению с работодателем установлено для любого работника, но в ряде случаев работодатель обязан по просьбе работника установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

- для беременной женщины;

- для женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;

- для лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.

Работа на условиях неполного рабочего времени не сужает объем трудовых прав работника. Они имеют право на отдых, право на помощь в случае временной потери трудоспособности и т.д. Лишь оплата труда в этом случае происходит пропорционально отработанному времени при почасовой форме оплаты труда или же в зависимости от выработки – если установлены подрядная форма оплаты труда.

В некоторых случаях, связанных с исключительностью или чрезвычайностью обстоятельств, которые складываются на производстве, может возникать потребность привлечения работника к исполнению обязанностей свыше установленной продолжительности рабочего времени на протяжении дня (смены). Такое отклонение от нормального рабочего времени в законодательстве получило названия сверхурочная работа.

Сверхурочная работа. Сверхурочной считается работа сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Ст. 62 КЗоТ Украины дает исчерпывающий перечень случаев привлечения работников к сверхурочным работам.

Собственник или уполномоченным им орган может применять сверхурочные работы только в следующих исключительных случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

3) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, если прекращение е может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков и другого оборудования, если неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;

4) при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ в целях недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях собственник или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

К сверхурочным работам запрещено привлекать беременных женщин; женщин, имеющих детей до 3 лет; несовершеннолетних; лиц, обучающихся в средних общеобразовательных школах или профессионально-технических училищах без отрыва от производства (ст. 176, 192, 220 КЗоТ Украины).

Продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.