Сверхурочные работы.

Ненормированный рабочнй день

Сверхурочной считается работа, выполненная работником сверх установленной для него продолжительности рабочего вре­мени, предусмотренной правилами внутреннего трудового рас­порядка или графиком сменности.

Сверхурочной не признается работа, выполненная.

1) по инициативе самого работника без предложения, распо­ряжения или ведома нанимателя;

2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);

3) работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой трудовой функции, а также у другого на­нимателя сверх времени основной работы;

4) работниками-надомниками.

B TK предусмотрено три основания применения сверхуроч­ных работ: согласие работника (общее правило); предписание за­кона - ст. 121TK (без согласия работника); условие коллективного договора, соглашения (без согласия работника).

B соответствии со ст. 121 TK сверхурочные работы допу­скаются только в следующих исключительных случаях-

1) при производстве работ для предотвращения обществен­ного или стихийного бедствия, производственной аварии и не­медленного устранения их последствий, предотвращения несча­стных случаев, оказания экстренной медицинской помощи ра­ботниками учреждений здравоохранения;

2) при производстве общественно необходимых работ по во­доснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канали­зации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожи­данных обстоятельств, нарушающих их функционирование.

K сверхурочным работам не допускаются:

а) беременные женщины и женщины, имеющие детей в воз­расте до трех лет;

б) работники моложе 18 лет;

в) работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных и профессионально-технических учеб­ных заведениях, в дни занятий.

г) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с * медицинским заключением;

д) другие категории работников в соответствии с законода­тельством.

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей- инвалидов - до 18 лет), а также инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, при этом инвали ды только в случаях, когда такие работы не запрещены им в со­ответствии с медицинским заключением.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

B данное количество не включаются работы, выполненные в силу предписания ст. 121 TK. Учитываются только работы, 1 производимые с согласия работника и на основании коллектив­ного договора, соглашения. Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве должна предоставляться работ­нику по его требованию. >

Основной компенсацией за работу в сверхурочное время яв­ляется дополнительная оплата. По договоренности с нанимате­лем работнику может также предоставляться другой день отды­ха.

Ненормированный рабочий день можно определить как особое условие труда, при когором в случаях производственной необходимости по требованию нанимателя либо по инициативе самого работника допускается выполнение работы сверх уста­новленной продолжительности рабочего дня без дополнитель­ной оплаты или компенсации отгулом.

Компенсацией за работу в условиях ненормированного рабо­чего дня является дополнительный отпуск. Иными словами, для работников с ненормированным рабочим днем их фактиче­ски сверхурочная работа юридически таковой не признается, а считается внеурочной.

Допускаемая переработка сверх нормы рабочего времени не превращает ненормированный рабочий день в постоянно удли­ненный. Наниматель не вправе систематически привлекать ра­ботников с ненормированным рабочим днем к работе во вне­урочное время. Эти работники на общих основаниях освобожда­ются от работы в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, для них обязательны правила, определяющие начало и окончание работы, перерывы для отдыха и питания.

Перечни работников с ненормированным рабочим днем ут­верждаются Правительством или уполномоченным им органом

Режим рабочего времени -эго порядок распределения нани­мателем установленных TK для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календар­ных периодов.

Режим рабочего времени имеет целью обеспечить, с одной стороны, соблюдение установленных норм рабочего времени, с другой - интересы работников и соблюдение правил охраны труда

Режим рабочего времени определяется локальными норма­тивными актами - правилами внутреннего трудового распоряд­ка или графиком работ (сменности) График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Ус­тановленный режим рабочего времени доводится до ведома ра­ботников не позднее одного месяца до введения его в действие.

B зависимости от календарного периода и от способа реали­зации установленных норм продолжительности рабочего време­ни и времени отдыха можно выделить следующие основные ви­ды режима рабочего времени: а) режим рабочей недели; б) ре­жим рабочего дня (рабочей смены); в) режим рабочего времени при сменной работе; г) нестандартные режимы рабочего време­ни.

Режим рабочей недели определяет рабочие и выходные дни.

TK предусматривает два вида рабочей недели: 5-дневную с двумя выходными днями и 6-дневную с одним выходным днем. Вид рабочей недели устанавливается нанимателем по согласова­нию с профсоюзом.

Режим рабочего дня определяет время начала и окончания работы, а также время перерывов.

Сменный режим работы (в две смены и более) определяет последовательность чередования работников по сменам

Документами, непосредственно регламентирующими смен­ную работу, являются графики сменности, которые утвержда­ются нанимателем по согласованию с профсоюзом. Эти графи­ки обязательны как для нанимателя, так и для работников.

При сменной работе каждая группа работников должна про­изводить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени Работники чередуются по сменам равномер­но.

K нестандартным режимам рабочего времени относятся, суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, гибкое рабочее время и т.д.

Суммированный учет рабочего времени может применять­ся в непрерывно действующих организациях, а также там. где по условиям производства (работы) невозможно или экономи­чески нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продол­жительности рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени установленная продолжительность рабочего дня и рабочей недели отрабатыва­ется работником в среднем за учетный период. ГІри этом сумма часов рабочего времени за учетный иериод должна быть равна норме часов за этот период. Учетный период может определять­ся календарными или иными периодами в зависимости от кон­кретных условий. Суммированный учет рабочего времени вво­дится нанимателем но согласованию с профсоюзом.

Разделение рабочего дня на части (раздробленный рабочий день). Норма часов ежедневной работы (смены), как правило, распределяется таким образом, чтобы она была отработана ра­ботником при одном перерыве для отдыха и питания продолжи­тельностью не более двух часов.

Закон допускает исключение из этого правила. Ha работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а так­же при производстве работ, интенсивность которых неодинако­ва в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на отдельные часіи с перерывом, превышающим два часа, либо с двумя и более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более четырех часов.

При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности еже­дневной работы. Время перерывов в течение рабочего дня в ра­бочее время не включается.

K числу условий, выступающих причинами разделения рабо­чего дня на части, относятся, например, невозможность обеспе­чить равномерную занятость работников на протяжении всего рабочего дня (смены), неравномерность загрузки рабочего вре­мени, вызванная различным потоком клиентов (пассажиров) в течение рабочего дня, и т.п.

Решение о разделении рабочего дня на часги принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Режим гибкого рабочего времени - форма организации ра­бочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допус­кается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом

суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др ).

Гибкое рабочее время включает следующие составные эле­менты.

1) переменное (гибкое) время - в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинагь и заканчивать работу по своему усмотрению;

2) фиксированное время - время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму гибкого рабочего време­ни в данном подразделении организации. По продолжительнос­ти - это основная часть рабочего дня'

3) перерыв для питания и отдыха, который обычно разделя­ет фиксированное время на две примерно равные части. Факти­ческая его продолжительность не включается в рабочее время;

4) продолжительность (тин) учетного периода, определяю­щая календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которо­го каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов

Ограничения применения режимов гибкого рабочего време­ни обусловливаются особенностями производства.

Использование и учет рабочего времени

Работники обязаны вовремя приходить на работу и полно­стью использовать усіановленную законодательством продол­жительность рабочего времени для выполнения своих обязанно­стей, а наниматель обязан создавать условия для полного и про­изводительного использования рабочего времени.

B рабочее время в любых организациях запрещено отвле­кать работников от их непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и про­ведения мероприятий, не связанных с производствцнной дея­тельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением

Учет рабочего времени должен быть организован у каждо­го нанимателя.

Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. До начала работы каждый работник дол­жен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой при­ход, а по окончании - уход.

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях исполь-' зования рабочего времени установленной формы, в годовых та­бельных карточках и других документах.

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое со­стоит из отработанного и неотработанного времени, включа­емое в соответствии с законодательством в рабочее время.

Фактическое рабочее время учитывается с момента явки ра­ботника на место выполнения работы согласно правилам внут­реннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического ос­вобождения от работы в этот рабочий день (смену)

18.4.