<<
>>

Общие положения законодательства о труде

Законодательство о труде определяет необходимые условия, по­зволяющие согласовывать интересы работодателя и работника, ин­тересы государства, а также устанавливает принципы правового ре­гулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Трудовое право выполняет функции социальной защи­ты населения.

Основные принципы трудового законодательства соответствуют международным стандартам в сфере правового регулирования тру­довых отношений. Статья 37 Конституции РФ содержит основопо­лагающие положения, касающиеся законодательства о труде: труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен, каждый имеет право на труд в ус­ловиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на воз­награждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании этого Трудовым кодексом РФ (ТК) от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ устанавливается запрет на применение принуди­тельного труда и раскрывает содержание этого понятия. В соответ­ствии со ст. 4 принудительный труд — это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воз­действия), в том числе:

• для поддержания трудовой дисциплины;

• в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

• как средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

• в качестве меры наказания за наличие или выражение поли­тических взглядов или идеологических убеждений, противопо­ложных установленной политической, социальной или эконо­мической системе;

• в качестве меры дискриминации по признакам расовой, соци­альной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду относятся нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном раз­мере, а также требование работодателем исполнения трудовых обя­занностей от работника, если он не обеспечен средствами коллек­тивной или индивидуальной защиты либо работа угрожает его жиз­ни или здоровью.

В то же время Трудовой кодекс РФ определяет условия, при ко­торых работа не может рассматриваться как принудительный труд (что соответствует ст. 8 Международного пакта 1966 г.), а именно:

• работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе (Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и воен­ной службе»);

• работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств (чрезвычайное, военное положение, бедствие, угроза бедствия) и т.д. (Федеральный конституционный закон от 30 мая 2001 г. № 3-ФКЗ «О чрезвычайном положении»);

• работа вследствие вступившего приговора суда (Уголовно­исполнительный кодекс РФ).

Гражданам, которые считают, что подверглись дискриминации в сфере труда, предоставлено право обратиться в органы федераль­ной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК).

Трудовой кодекс РФ содержит ряд общих положений. Так, за­конодатель назвал цели и задачи трудового законодательства, сфор­мулировал основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, которые исходят из общепризнанных принципов и норм международного пра­ва, Конституции РФ.

Целями трудового законодательства являются:

• установление государственных гарантий трудовых прав и сво­бод граждан;

• создание благоприятных условий труда;

• защита прав и интересов работников и работодателей.

Задачами трудового законодательства является правовое регули­рование трудовых отношений в следующих областях: организация труда и управление трудом, трудоустройство, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работни­ков, социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров, участие работников и проф­союзов в установлении условий труда и применении трудового за­конодательства, материальная ответственность работодателей и ра­ботников в сфере труда, надзор и контроль (в том числе профсоюз­ный) над соблюдением трудового законодательства, разрешение трудовых споров.

Нормы трудового права содержатся в следующих нормативных актах:

• в Трудовом кодексе РФ (1 февраля 2002 г.), который приме­няется к правоотношениям, возникшим после этого срока; если правоотношения возникли до его введения в действие, ТК применяется к тем правам и обязанностям, которые воз­никли после введения его в действие;

• в иных федеральных законах, включая законодательство об охране труда;

• в указах Президента РФ;

• в постановлениях Правительства РФ и нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти;

• в конституциях (уставах), законах и иных правовых актах субъектов Федерации, действующих в пределах субъекта Фе­дерации;

• в актах органов местного самоуправления, действующих в пре­делах муниципального образования;

• в локальных нормативных актах, принимаемых работодателя­ми и действующих в пределах организации; если международ­ным договором России установлены иные правила, чем пре­дусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами России, содержащими нормы трудового права, приме­няются правила международного договора.

Регулирование трудовых отношений может осуществляться пу­тем заключения, изменения, дополнения работниками и работода­телям коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, которые не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, (при включении таких условий они не применяются). B трудовом праве свобода труда, гарантированная Конституцией РФ, транс­формируется в свободу трудового договора.

Трудовой договор (соглашение) является одним из главных ос­нований возникновения трудовых отношений (правовой связи) ме­жду работодателем и работником. Принцип свободы трудового до­говора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.

Таким образом, трудовой договор — это двустороннее соглаше­ние между работником и работодателем (ст. 20 ТК), регулирующее организацию, условия, оплату труда работника при выполнении им своих трудовых функций (должностных обязанностей).

B ст. 56 и иных статьях Трудового кодекса термин «организация», присутство­вавший в КЗоТ РФ, заменен на термин «работодатель». Это позво­ляет использовать требования Трудового кодекса в случаях, когда в качестве работодателя не выступает юридическое лицо.

Только с заключением и подписанием трудового договора с ра­ботодателем гражданин становится членом организации и подчиня­ется ее внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых до­говоров, связанных с трудом (подряд, поручение, возмездное оказа­ние услуг на выполнение научно-исследовательских, опытно­конструкторских и технологических работ).

Трудовой договор обладает следующими специфическими особен­ностями, отличающими его прежде всего от гражданско-правовых договоров:

1) предметом является личное выполнение определенной трудо­вой функции в общем процессе труда организации;

2) работник подчиняется в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка с выполне­нием установленной меры труда;

3) на работодателе лежит обязанность организовать труд работ­ника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам.

Совокупность условий трудового договора составляет его со­держание. Эти условия устанавливаются законодательством и кон­кретизируются при необходимости сторонами при подписании до­говора. Но при этом оговариваются те условия, которые необходи­мо обязательно указать. К этим условиям относятся:

• место работы (с указанием структурного подразделения);

• дата начала работы (ст. 61 ТК);

• название должности, специальности, профессии;

• права и обязанности сторон;

• характеристика условий труда, в том числе о запрете требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудо­вым договором (ст. 60 ТК);

• режим труда и отдыха;

• условия оплаты труда;

• виды и условия социального страхования;

• об испытании, если сторонами оно установлено (ст. 70);

• срок договора (о срочном договоре см. ст. 58 и 59).

Существенными условиями являются и требование об указании

места и даты заключения договора, данные представителя работода­теля, непосредственно заключающего трудовой договор, и основа­ние, в силу которого он наделен соответствующей компетенцией.

Условия трудового договора не могут уменьшать объем прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством (ст. 9 ТК). Если такие условия включены в трудовой договор, они не подлежат применению, так как являются недействительными.

Трудовой договор, заключенный сторонами, может изменяться только по соглашению сторон. Изменение совершается в письмен­ной форме. Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью трудового договора.

6.1.

<< | >>
Источник: C.C. Маилян и др.. Правоведение: учебник для студентов вузов неюрид. профиля. М.,2012. — 415 с.. 2012

Еще по теме Общие положения законодательства о труде:

  1. § 1. Общие положения
  2. Тема 23. ПРАВА НА РЕЗУЛЬТАТЫ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛИЗАЦИИ: ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  3. § 1. Общие положения о подряде
  4. § 1. Общие положения
  5. Глава I. Общие положения
  6. 12.1. Общие положения об интеллектуальных правах и интеллектуальной собственности
  7. §3. Общие положения о договоре в предпринимательской деятельности: понятие, условия, содержание, виды, заключение, изменение и расторжение
  8. 4.1. Общие положения о дисциплине труда. Правила внутреннего трудового распорядка
  9. Лекция № 25ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА
  10. 32.Общие положения законодательства о труде
  11. Общие положения теории гражданского права
  12. Общие положения законодательства о труде
  13. Тема. Законодательство о труде в XIX - начале XX в.
  14. Тема 1. Общие положения о государстве
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предотвращение COVID-19 - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -