Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

КОММЕНТАРИЙ 1.

Материальная ответственность сторон трудового договора как юридическая категория заключается в возмещении имущественного ущерба, причиненного каждой из сторон другой стороне. 2.

Для наступления материальной ответственности необходимо наличие одновременно нескольких условий:

а) наличие прямого действительного ущерба, причиненного одной из сторон другой стороне трудового договора;

б) наличие противоправного поведения одной из сторон договора, причем это поведение может выражаться в форме как действий, так и бездействия. Противоправность поведения означает, что сторона трудового договора нарушила свои обязанности, которые определяются либо законами (в т. ч. Кодексом), либо иными нормативными правовыми актами, включая локальные (например, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции), либо техническими нормами (правила эксплуатации машин и механизмов). Обязанности сторон трудового договора (в более широком смысле - сторон трудовых отношений) в самом общем виде определены Кодексом (см. ст. 21, 22 ТК РФ и комментарии к ним);

в) противоправное поведение должно быть виновным (вина в праве, как правило, может проявляться в форме либо умысла, либо неосторожности). Форма вины имеет значение прежде всего для определения размера материальной ответственности. Так, работник, в зависимости от формы своей вины в причинении ущерба работодателю, может быть привлечен к ограниченной (в пределах своего среднего месячного заработка) или к полной ответственности;

г) необходимо наличие причинной связи между противоправным поведением и наступившим ущербом. 3.

Законодатель предусматривает исключения из общих правил наступления материальной ответственности (см., например, ст. 236 ТК РФ).