Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

КОММЕНТАРИЙ

1. Комментируемая статья определяет условия привлечения к материальной ответственности стороны трудового договора за причинение ущерба другой его стороне.

Сторона трудового договора может быть привлечена к материальной ответственности при одновременном наступлении следующих условий:

1) наличие прямого действительного ущерба, причиненного одной стороной трудового договора другой его стороне. При этом необходимо учитывать обстоятельства, наличие которых исключает вообще возможность привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю (ст. 239 ТК РФ);

2) противоправное поведение стороны трудового договора (действие или бездействие). Противоправность поведения заключается в невыполнении или ненадлежащем выполнении стороной трудового договора обязанностей, установленных ТК РФ, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

3) наличие вины стороны трудового договора в причинении ущерба другой его стороне. Вина может быть умышленной и неосторожной. Разграничение форм вины работника имеет значение при определении вида и пределов материальной ответственности (ограниченная или полная материальная ответственность).

Заметим, что в некоторых случаях законодатель устанавливает материальную ответственность работодателя и при отсутствии его вины. Так, согласно ст. 236 ТК РФ обязанность работодателя выплаты работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, возникает независимо от наличия вины работодателя;

4) наличие причинной связи между противоправным виновным поведением стороны трудового договора и наступившим ущербом.

Отсутствие хотя бы одного из перечисленных условий исключает возможность привлечения к материальной ответственности.

2. Обязанность доказывания размера причиненного ущерба законодатель в ч. 2 комментируемой статьи возлагает на каждую из сторон трудового договора, которая выступает с требованием о возмещении ущерба.