Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового дого­вора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении тру­дового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национально­сти, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе нали­чия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежно­сти к общественным объединениям или каким-либо социальным груп­пам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщи­нам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работ­никам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перево­да от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключе­нии трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федераль­ными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья

66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуаль­ного (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежа­щих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специаль­ных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовно­го преследования либо о прекращении уголовного преследования по ре­абилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осу­ществляющим функции по выработке и реализации государственной по­литики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществле­нию которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвер­гающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым ад­министративному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по фор­ме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государ­ственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере вну­тренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за по­требление наркотических средств или психотропных веществ без назна­чения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым ад­министративному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Ко­дексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, докумен­ты помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральны­ми законами, указами Президента Российской Федерации и постановле­ниями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформ­ляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на рабо­ту впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пен­сионного и социального страхования Российской Федерации сведения, не­обходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работо­датель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причи­ны отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным доку­ментом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также по­рядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работо­дателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Ко­дексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении ра­ботника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вно­сятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании доку­мента, подтверждающего работу по совместительству.

Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности

Работодатель формирует в электронном виде основную информа­цию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, уста­новленном законодательством Российской Федерации об индивидуаль­ном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхова­ния Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о ра­ботнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основа­ния и причины прекращения трудового договора, другая предусмотрен­ная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работода­телю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудо­вую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осущест­вления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может полу­чать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работода­теля);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Фе­дерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифициро­ванной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципаль­ных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной ква­лифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением слу­чаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным за­коном на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой дея­тельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работода­теля), поданном в письменной форме или направленном в порядке, уста­новленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной инфор­мации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работода­телем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по пись­менному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном за­конодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифи­цированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информацион­ных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового до­говора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по пору­чению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан офор­мить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отноше­ния, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудо­выми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными пра­вовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть пред­усмотрена необходимость согласования возможности заключения трудо­вых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органа­ми, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работо­датель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутрен­него трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, кол­лективным договором.

Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора Обязательному предварительному медицинскому осмотру при за­ключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста во­семнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоя­щим Кодексом и иными федеральными законами.

Отметим, что объем медицинского осмотра при заключении трудового договора может существенно различаться в разных медицинских организаци­ях (например, в лечебных учреждениях Министерства здравоохранения Рос­сии и в лечебных учреждениях Департамента здравоохранения Москвы).

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях про­верки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содер­жащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, ло­кальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей долж­ности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодатель­ством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полу­тора лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или выс­шее образование по имеющим государственную аккредитацию образова­тельным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионально­го образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работо­дателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, ины­ми федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руково­дителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заме­стителей, руководителей филиалов, представительств или иных обосо­бленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести меся­цев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспо­собности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для при­знания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работода­теля работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудо­вого договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предло­женная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.