<<
>>

Задачи отдела подготовки кадров 2.1.

Реализация цели деятельности отдела достигается посредством выполнения им комплекса специальных задач. 2.2.

Основными задачами отдела являются: 2.2.1.

Организация социально-профессиональной адаптации сотрудников. 2.2.2.

Организация обучения (тренинга) сотрудников. 2.2.3.

Организация мотивации сотрудников. 2.2.4.

Ведение учетно-справочной работы по вопросам кадровой работы, относящимся к компетенции отдела. 2.2.5.

Контроль за соблюдением на предприятии нормативно-правовых актов, локальных актов, организационно-распорядительных актов, регламентирующих обучение, адаптацию и мотивацию сотрудников.

2.2.6.

Планирование, анализ состояния и подведение итогов работы по подготовке кадров. 2.2.7.

Методическое руководство обучением, адаптацией и мотивацией сотрудников в структурных подразделениях предприятия. 2.2.8.

Консультирование должностных лиц по вопросам кадровой работы, относящимся к компетенции отдела. 2.2.9.

Социально-профессиональное тестирование сотрудников. 2.2.10.

... (Другое - указать конкретно.) 2.3.

В зависимости от изменений в направленности и содержании функций и задач кадровой службы предприятия задачи отдела могут уточняться. III.

Полномочия отдела подготовки кадров 3.1.

В интересах надлежащего осуществления своей деятельности отдел наделяется соответствующими полномочиями: правами и обязанностями. 3.2.

Отдел имеет право: 3.2.1.

Запрашивать у должностных лиц службы и предприятия сведения о сотрудниках с целью уточнения соответствующих персональных данных, а при приеме на работу и перемещениях сотрудников - мнение руководителей соответствующих структурных подразделений о целесообразности предполагаемых перестановок и необходимых в этой связи мерах адаптации, мотивации и обучения. 3.2.2.

Требовать представления сотрудниками соответствующих документов об образовании (наличии специальных знаний (умений)) при подготовке проектов программ (планов) адаптации, мотивации и корпоративного тренинга, а также при подготовке договоров на платное обучение (повышение квалификации, переподготовку) вне предприятия. 3.2.3.

Давать разъяснения и рекомендации по вопросам, относящимся к компетенции отдела. 3.2.4.

Давать должностным лицам службы и предприятия обязательные для исполнения указания по вопросам, относящимся к компетенции отдела. 3.2.5.

Вносить на рассмотрение руководства службы предложения по вопросам, относящимся к компетенции отдела. 3.2.6.

Вести переписку по вопросам, относящимся к компетенции отдела. 3.2.7.

Осуществлять взаимодействие со структурными подразделениями (должностными лицами) предприятия по вопросам, относящимся к компетенции отдела. 3.2.8.

Визировать проекты документов, подготовленных другими подразделениями службы и предприятия, если в таких документах затрагиваются вопросы, относящиеся к компетенции отдела. 3.2.9.

Представлять (через уполномоченных должностных лиц) интересы предприятия и службы на протокольных мероприятиях, в ходе которых затрагиваются вопросы, относящиеся к компетенции отдела. 3.2.10.

Оформлять и выдавать в соответствии с действующими на предприятии правилами по письменным запросам (заявлениям) справки, заключения, выписки и иные аналогичные документы. 3.2.11.

Осуществлять регулярный контроль за исполнением должностными лицами предприятия требований, предъявляемых к организации обучения, адаптации и мотивации сотрудников, периодически информировать соответствующих лиц, а также руководство службы о результатах контроля. 3.2.12.

... (Другое - указать конкретно.) 3.3.

Отдел обязан: 3.3.1.

Своевременно и качественно, в полном соответствии с нормативно-правовыми актами, локальными актами, организационно-распорядительными актами в области кадровой работы выполнять возложенные на него задачи. 3.3.2.

Поддерживать условия, обеспечивающие требуемую эффективность работы по обучению, мотивации и адаптации кадров. 3.3.3.

Обеспечивать сохранность полученных сведений о сотрудниках от разглашения (утраты) в процессе обработки. 3.3.4.

Предоставлять руководству службы и предприятия информацию по вопросам, отнесенным к компетенции отдела, в соответствии с действующими на предприятии правилами. 3.3.5.

Предоставлять руководству службы отчет о результатах подготовки кадров не позднее ... числа месяца, следующего за отчетным. 3.3.6.

... (Другое - указать конкретно.) IV.

Взаимодействие отдела подготовки кадров 4.1.

В интересах надлежащего осуществления своей деятельности отдел организует взаимодействие с другими структурными подразделениями и должностными лицами службы и предприятия, а в необходимых случаях - со сторонними организациями (предприятиями, учреждениями) в соответствии с установленным в организации порядком. V.

Ответственность отдела подготовки кадров 5.1.

Отдел несет ответственность за: 5.1.1.

Надлежащую реализацию возложенных на него задач. 5.1.2.

Соблюдение требований нормативно-правовых актов, локальных актов, организационно-распорядительных актов в области подготовки кадров. 5.1.3.

... (Другое - указать конкретно.) 5.1.4.

Заведующий отделом несет персональную ответственность за руководство повседневной деятельностью отдела в объеме, предусмотренном заключенным с ним трудовым договором и должностной инструкцией. Порядок привлечения заведующего отделом к ответственности определяется Положением о дисциплине руководящего состава предприятия. 5.1.5.

Сотрудники отдела несут ответственность за исполнение своих обязанностей в объеме, предусмотренном соответствующими трудовыми договорами и должностными инструкциями. Порядок привлечения сотрудников отдела к ответственности определяется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. 5.1.6.

... (Другое - указать конкретно.) 3.3.

<< | >>
Источник: Сутягин А.В., Ершов В.А., Толмачев И.А.. Справочник практикующего юриста по трудовому праву М.: ГроссМедиа. - 134 с.. 2008

Еще по теме Задачи отдела подготовки кадров 2.1.:

  1. 2.2. Организация системы управления России ХУШ - XX веков
  2. 2.1. Механизм правового регулирования общественных отношений по подготовке, переподготовке и повышению квалификации государственных служащих
  3. 2.2. Организация и управление системой подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих
  4. Осипова Е.Л., Петрова Г.В., Шандлоренко Н.А. ПРАКТИЧЕСКИЙ ОПЫТ СПб ГУЗ БСМЭ ПО ПОДГОТОВКЕ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ ЭКСПЕРТНЫХ КАДРОВ
  5. I. ВОПРОСЫ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ ПРЕПОДАВАНИЕ СУДЕБНОЙ МЕДИЦИНЫ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ
  6. К ВОПРОСУ О ПОСЛЕДИПЛОМНОЙ ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТОВ СУДЕБНО-МЕДИЦИНСКОЙ СЛУЖБЫ
  7. Сотрудничество в сфере подготовки кадров.
  8. Ответственность кадровой службы 5.1.
  9. Положение о подразделении кадровой службы
  10. Задачи отдела подготовки кадров 2.1.
  11. Организация адаптации сотрудников 3.1.
  12. Организация мотивации сотрудников 4.1.
  13. Организация тренинга (профессионального обучения) сотрудников 5.1.
  14. ПРИКАЗ ГЕНЕРАЛЬНОГО ПРОКУРОРА СОЮЗА ССР № 176
  15. СПРАВОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ Санкт-Петербургский университет МВД России
  16. Юридическая подготовка полицейских кадров в Российской империи
  17. 3. Правовое положение отделов (управлений) внутренних дел районов, городов, районов в городах
  18. § 3. Значение криминалистической методики расследования преступлений в подготовке кадров правоохранительных органов
  19. § 3. Формирование научно-образовательной базы, обеспечивающей подготовку и профессиональную переподготовку кадров федеральных контрольно-надзорных органов исполнительной власти в условиях проведения системной реформы государственного контроля и надзора
  20. § 3. Подготовка и профессиональная переподготовка государственных гражданских служащих в системе мероприятий по совершенствованию административно-правового регулирования механизма кадрового обеспечения федеральных контрольно-надзорных органов исполнительной власти
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предотвращение COVID-19 - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -