4. ВОЗРАСТ, С КОТОРОГО ДОПУСКАЕТСЯ ПРИЕМ НА РАБОТУ

Не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет.

Однако, для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения в свободное от учебы время по достижению ими 14-летнего возраста с согласия родителей или попечителя.

КЗоТ не определяет вопроса о том, в какой форме может даваться такое согласие: письменной или устной.

Статью 173 КЗоТ следует применять с учетом правил,установленных Законом РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании» в редакции федеральных законов от 13 января 1996 г. № 12-ФЗ. 16 ноября 1997 г. № 144-ФЗ

(См.: Собрание законодательства РФ. 1996. №3 Ст. 150; 1997. №47. Ст. 5341.).

В соответствии с п.4 ст. 19 указанного Закона требование обязательности основного общего образования применительно к конкретному обучающемуся сохраняет силу до достижения им 15-летнего возраста, если соответствующее образование не было получено обучающимся ранее. Если лицо, достигшее 15 лет, прекратило учебу, оно одновременно приобрело трудовую праводееспо- собность. Выборному профсоюзному органу свои контрольные функции при приеме 15-летнего лица на работу следует сосредоточить на вопросах о том, насколько предлагаемая работа соответствует возрасту претендента и состоянию его здоровья.

В соответствии с п.6 ст. 19 Закона по взаимному согласию родителей (лиц, их заменяющих) и местного органа управления образованием обучающийся, достигший 14-летнего возраста, может оставить образовательное учережде- ние до получения им основного общего образования.

Определённую нестыковку между ст. 173 КЗоТ и п.

В трудовом законодательстве РФ отсутствуют какие-либо дискриминационные меры в отношении несовершеннолетних. Ст. 174 КЗоТ РФ закрепляет принцип их равноправия с остальными работниками. В то же время с учетом физиологических особенностей организма подростков, отсутствия у них профессиональных навыков и умений, а также потребности в свободном времени, позволяющем сочетать работу с продолжением учебы в общеобразовательном или профессиональном учреждении, КЗоТ предоставляет подросткам, не достигшим 18 лет, ряд льгот: •

сокращенный рабочий день; •

ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день; •

право использовать ежегодный отпуск в любое удобное для подростка время; •

ежегодный бесплатный медицинский осмотр; •

установление пониженных норм выработки; •

доплаты к заработной плате несовершеннолетних, допущенных к сдельным работам •

квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи; •

запрещение применять труд лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, некоторых других работах; •

запрещение привлекать подростков к работе в ночное время и сверхурочным работам; •

ограничение предельных норм переноски и передвижения тяжестей; •

запрет на расторжение трудового договора без согласия государственной инспекции охраны труда субъекта РФ и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних

Дополнительные льготы для подростков и молодежи могут устанавливаться коллективными договорами и соглашениями.