Возраст с которого возможен прием на работу

Сцена: кабинет работодателя, молодой соискатель при

ходит устраиваться на работу. Обсудили деловые качества соискателя и работодатель решил, что этот работник ему подходит. -

А, сколько вам лет? - спрашивает работодатель; -

13,5.

Очень плохо, я не могу принять вас на работу. -

Я вам не подхожу? Я умелый, способный ответственный, исполнительный. Я могу выполнять эту работу. -

Да, это все замечательно, но по действующему трудовому законодательству прием на работу возможен только с 14 лет, поэтому приходите через полгода.

Необходимость трудовой книжки

Сцена: Старичок приходит оформлять пенсию.

Работник социальной службы : -

Представьте, пожалуйста, документ, подтверждающий ваш трудовой стаж. -

А что это такое ? -

Ну, любые бумаги, подтверждающие, где и сколько вы работали. -

У меня есть несколько справок. -

У вас должны быть не справки, а правильно оформленная трудовая книжка, где как раз и фиксируются сведения о вашей трудовой деятельности. -

Разве, когда вы устраивались в первый раз на работу вам не завели трудовую книжку ? -

Нет.

Очень плохо, но это не только нарушение законодательства вашими работодателями, но и ваше упущение. Согласно ст. 39 КЗоТ РФ, трудовая книжка заводится на всех работников, работающих более 5 дней, в нее вносятся сведения о работнике, его образование, выполняемой работе, о поощрениях и награждениях за успехи в работе.

Испытание при приеме на работу

Ситуация: Молодого работника (15 лет) приняли на работу,

оформили необходимые документы и в приказе о приеме на работу написали: «с испытательным сроком 3 месяца».

Прошли 2,5 месяца. Работник по каким-то причинам перестал устраивать работодателя и он сообщает работнику о том, что увольняет его как не выдержавшего испытательный срок. Но работник оказался знающим и в ответ на это говорит: -

А вы не имеете права устанавливать мне испытательный срок, в соответствии со ст.

Какие необходимы документы для надлежащего приема на работу

Ситуация-семинар ведущий - специалист по кадрам, задает вопрос

аудитории : -

Какие документы необходимы, по вашему мнению, и почему ?

аудитория: -

Трудовая книжка - это самый основной документ, где записываются все сведения о работе. -

Да, нет, самое главное это заключить договор. Там прописываются все права и обязанности работника и работодателя. -

Я знаю! Необходимы личное заявление и приказ о приеме на работу! -

А зачем вообще что-то нужно? Главное , чтобы денег побольше платили!

Специалист: -

Теперь я прокомментирую ваши высказывания. Сразу хочу заметить, что практически все высказывания попали в точку.

Для правильного приема на работу необходимы следующие документы: -

Первое - это личное заявление- документ, подтверждающий ваше желание работать. -

Второе - заключение трудового договора, в котором, как вы совершенно верно отметили, фиксируются права и обязанности и работника, и работодателя. -

Третье - приказ о приеме вас на работу, где работодатель подтверждает свое желание взять вас на работу. -

Четвертое - оформление трудовой книжки -для подтверждения трудового стажа. -

И последнее, тем, кому еще нет 18 лет необходимо представить медицинскую справку о состоянии здоровья, а тем кому от 14 до 15 лет- согласие родителей.

А последнее высказывание безответственное. Все эти документы нельзя назвать бюрократической волокитой. Они работают на вас, то есть защищают и гарантируют ваши права.

Стороны и содержание трудового договора

Гражданин «А» устроился в 17 лет на работу в ресторан помощником повара. После исполнения ему 18 лет директор ресторана решил возложить на него еще и обязанности грузчика без каких-либо добавок к заработной плате, сославшись на то, что теперь ему можно быть занятым на тяжелых работах. Однако гражданин «А» выяснил, что эти обязанности не входят в содержание заключенного ранее трудового договора, а изменять существенные условия трудового договора в одностороннем порядке нельзя.

Обязательность заключения трудового договора

Гражданин Сидоров устроился на работу «по договоренности». Работал, получал зарплату и, в принципе, не знал ни каких хлопот. Однако через два месяца работодатель перевел его на менее квалифицированную работу, понизил зарплату. Еще через месяц, отправил в другое место и перестал платить зарплату. Сидоров явился к начальнику и стал требовать объяснений, но начальник сказал, что Сидоров вообще не имеет никаких прав, так как работает лишь по его- начальника милости. Разочарованный Сидоров рассказал все друзьям, один из которых посоветовал ему потребовать заключения трудового договора, с указание существенных условий труда (время, место работы, оплата труда, время отдыха и т.д.).

Сидоров с КЗоТом в руках пошел к начальству, и, к его удивлению, получил трудовой договор, и постоянную работу с четким кругом обязанностей.

Ответственность по трудовому договору

В городе «А» на фирме «Полюс +» работала женщина, работала хорошо и исправно. Мешало только одно обстоятельство- начальник ненавидел и считал вредными для дела женщин, имеющих детей, а наша героиня как раз два года назад родила сына.

До поры до времени начальник ничего не знал, но однажды он увидел женщину с ребенком на улице и на следующий день уволил ее. Женщине ничего не оставалось как сидеть дома и горевать. На свое счастье она рассказала все соседке и та посоветовала обратиться в суд с иском в порядке ст. 213, 170 КЗоТ РФ и ст. 145 УК РФ . В итоге женщину восстановили на работе.

Охрана труда несовершеннолетних работников

Сидров и Петров являлись хозяевами строительной фирмы, которая заключила договор на строительство нескольких подземных объектов. В ходе поиска работников Сидоров и Петров решили нанять несовершеннолетних на имеющиеся у них вакансии. За консультацией они обратились к штатному юристу. Но юрист разочаровал, пояснив, что даже несмотря на то, что труд молодежи выгоднее, несовершеннолетних нельзя привлекать на данные работы в соответствии со ст.

Что такое рабочее время

Школьник Вася (15 лет) устроился грузчиком на фирму «X» на время летних каникул. Работодатель требовал от мальчика ежедневно работать по 8 часов 5 дней в неделю. Законные представители мальчика обратились в суд с требованием сократить продолжительность рабочего дня до 4 часов, так как согласно п. 2 ч. 1 ст. 43 КЗоТ РФ рабочее время для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул составляет не более 24 часов неделю, а также перевести Василия на более легкую работу, так как в соответствии со ст. 175 КЗоТ РФ запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда. Суд вынес решение в пользу законных представителей мальчика. Работодатель сократил рабочее время Васи до 4 часов в день, и перевел его на должность курьера.

Трудовой договор - права и обязанности работника

Гражданин Иванов заключил с фирмой «X» срочный трудовой договор (ст. 17 КЗоТ РФ), он обязал- ся построить печь в загородной вилле, которая строилась под офис. Через некоторое время на рабочем месте на Иванова упала не закрепленная бетонная плита и сломала ему руку в 4-х местах. Иванов потребовал компенсацию с работодателя за причиненный вред здоровью во время выполнения работы, а также расторжения трудового договора в связи с болезнью, которая препятствует выполнению работы по договору. Работодатель отказал Иванову в его требованиях. Тогда Иванов обратился с иском в суд, в котором требовал от работодателя возмещения ущерба, причиненного при совершении им своих трудовых обязанностей (ст. 159 КЗоТ РФ); расторжения срочного трудового договора, вследствие нарушения работодателем законодательства о труде (ст. 32 КЗоТ РФ), а также потребовал возмещения морального вреда (ст. 1100 ГК РФ). Суд вынес решение в пользу Иванова и обязал работодателя оплатить лечение Иванова, выплатить компенсацию в соответствии со ст.

Нормы выработки для молодых работников

Сироткин , 17 лет устроился на завод по изготовлению кастрюль. Нормой для работника завода, был выпуск 40 кастрюль в день. Сироткин не справлялся, за что и получил несколько выговоров. Он обратился в суд за защитой своих прав, т.к. он на основании ст. 43 КЗоТ РФ, имеет сокращенный рабочий день, и он не может выполнить нормы, установленные для взрослых рабочих, а следовательно, ему должны сократить норму выработки на основании ст. 179 КЗоТ РФ.

Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях

Несовершеннолетний гражданин «N» пришел устраиваться на работу. Работодатель заявил,

что примет его на работу после прохождения 3-х месячного испытательного срока. А пока он должен заменить на рабочем месте мастера и работать за циркулярной пилой. Но несовершеннолетний гражданин «N» не обладал нужными навыками и в результате получил травму руки. Гражданин обратился за юридической консультацией. Юрист «К», внимательно выслушав историю гражданина «N», увидел явное нарушение его прав. «К» проконсультировал гражданина «N» и разъяснил суть некоторых статей КЗоТа. Согласно ст. 2 КЗоТ РФ не допускается принудительный труд и тем более с назначением испытательного срока для несовершеннолетнего (ст. 21 КЗоТ РФ). Согласно ст. 159 КЗоТ РФ гражданин «N» имеет право на получение возмещения вреда своему здоровью. Работодатель при приеме на работу гражданина «N» нарушил ст. 175 КЗоТ РФ, в которой четко говориться, что не допускается прием на работу лиц моложе 18 лет на тяжелую работу и работу, требующую специального навыка. Гражданин обратился в суд с иском на основании ст. ст. 2, 159, 175 КЗоТ РФ. Иск гражданина был удовлетворен, а после суда, согласно ст. 254 КЗоТ РФ работодатель был снят с занимаемой должности.

Ежегодный отпуск

Несовершеннолетний «К», отработав 11 месяцев в ресторане помощником повара у гражданина «В», рассчитывал на положенный ему отпуск.

На что начальник ответил, что если он уйдет, то будет уволен или понижен в должности. Гражданин «К» обратился за помощью к юристу. Юрист про- комментировал суть некоторых статей. Во-первых, работник моложе 18 лет может использовать очередной отпуск в любое удобное для него время года, ст. 178 КЗоТ РФ. Во-вторых, в первый год работы работника моложе 18 лет по его просьбе ежегодный отпуск согласно ст. 71 КЗоТ РФ предоставляется до истечении 11 месяцев. В-третьих, у несовершеннолетнего работника отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня, согласно ст. 178 КЗоТ РФ. И обратиться в комиссию по трудовым спорам, согласно ст. 201 КЗоТ РФ.

Отпуск без сохранения заработной платы

Гражданка «К», работающая официанткой в ресторане попросила директора отпустить ее в отпуск за свой счет для сдачи экзаменов в институт. Но начальник заявил, что не может предоставить ей отпуск, объяснив это тем, что сейчас начнется сезон и будет большой наплыв посетителей. Кроме того, она уже была в ежегодном отпуске. Девушка обратилась в профком, где ей разъяснили содержание ст. 195 КЗоТ РФ. Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

Изменение существенных условий труда

Гражданин «N» работал на заводе мастером и однажды получил уведомление, что через две недели он будет переведен на новый режим работы с новыми льготными ставками. Однако гражданин «N» оказался образованным человеком и позволил себе напомнить администрации, что данные изменения являются существенными в соответствии с п. 3 ст. 25 КЗоТ РФ и, что его должны были уведомить за 2 месяца. Администрация принесла извинения и произвела перевод на основании согласия работника через 2 месяца.

Дисциплинарная ответственность работника

Работник «N» добросовестно выполнял свои и обязанности, но получил замечание за то, что он участвовал в драке в свой выходной день. Но «N» оказался хоть и вспыльчивым, недовольно юридически грамотным человеком. Поэтому он принес на завод КЗоТ РФ и КоАП РФ и объяснил начальству, что драка- это административный проступок, а не трудовой. В то время как дисциплинарная ответственность наступает именно за трудовые проступки. Начальству ничего не оставалось, как отменить замечание.

Материальная ответственность работника

Иванов устроился на работу официантом, работал довольно успешно, но через месяц он разбил поднос с посудой. Подозревая, что придется платить, он спросил коллегу, который в свое время учился на юридическом факультете, как это лучше сделать. Друг посоветовал Иванову опираясь на ст. 118 КЗоТ РФ добровольно возместить ущерб и попытаться договориться с администрацией о выплате ущерба в рассрочку. Иванов так и сделал. Администратор пошел Иванову на встречу и он вышел из данной ситуации с минимальными потерями.

Перевод на другую работу

Работник «В» был временно переведен на другую работу, но через 2 недели, он возразил начальству и сказал, что его перевели не спросив его согласия, т.е. не имея на это права (ст. 25 КЗоТ РФ). Однако трудовая комиссия пришла к выводу, что данная ситуация подпадает под действие ст. 26 КЗоТ РФ , т.к. на новом месте «В» помогал ликвидировать последствия аварии. Также комиссия разъяснила гражданину «В», что такой перевод может быть действителен сроком на 1 месяц. Через 2 недели «В» вернулся на свое рабочее место.

Содержание должностной инструкции

Петров работал на фирме секретарем. Но был человеком расхлябанным и к своим обязанностям относился халатно, когда начальство сделало ему замечание, он сказал, что в трудовом договоре не прописан порядок исполнения его обязанностей. Тогда начальство напомнило ему, что помимо трудового договора при поступлении на работу Петров подписал еще и должностную инструкцию, где четко прописан порядок выполнения его обязанностей, а заодно и последствия их невыполнения. Что характерно, после этого Петров стал дисциплинированным работником.

Социальные гарантии для работников

Гражданин «N» работал в районе Крайнего Севера и уже использовал свой отпуск. Но к концу года ему понадобилось уехать на несколько дней. Он уже собирался взять неоплачиваемый отпуск, но в последний момент ему объяснили, что как работник Крайнего Севера в соответствии со ст. 68 КЗоТ РФ он имеет право на ежегодный дополнительный отпуск, естественно «N» воспользовался этим правом и не понес никаких финансовых потерь.

Невыплата заработной платы

Гражданин «А» (17 лет) устроился на работу курьером. При заключении трудового договора работодатель установил испытательный срок 3 месяца. Отработав 1 месяц гражданин «А» явился в бухгалтерию за заработной платой, где ему заявили, что во время испытательного срока заработная плата ему выплачиваться не будет. Гражданин «А» почувствовал, что нарушаются его права в области трудового права и решил почитать КЗоТ РФ. Потратив на это 3 дня гражданин «А» обнаружил ст. 21 КЗоТ РФ, которая гласит для каких категорий лиц не устанавливается испытательный срок при приеме на работу. В частности для лиц, не достигших 18 лет. Он указал на это нарушение администрации, на что услышал предложение написать заявление по «собственному желанию». Совершенно опешив от такой наглости он решил обратиться в суд (по совету друзей), так как комиссия по трудовым спорам на данном предприятии организована не была. Суд наложил штраф на организацию и постановил взыскать сумму в размере месячной заработной платы. Но гражданин «А» решил все- таки уволиться.

Сверхурочная и ночная работа

Работник организации «У» был привлечен к работе в ночное время ( с 21.00 до 5.00 часов), выполнил ее добросовестно. Однако, работодатель, указав, что работой в ночное время считается работа начатая в 22.00 и законченная в 6.00 часов, отказался выплатить повышенный размер оплаты труда, установленный коллективным договором. Суд обязал организацию «У» выплатить по иску работника повышенный размер оплаты труда за ночную работу с 22.00 до 5.00 часов (ст. 48 и 90 КЗоТ РФ).