3.1.1 Особенности приема на работу несовершеннолетних Особенности приема на работу несовершеннолетних

Действующее трудовое законодательство предоставляет несовершеннолетним работникам такие же права и обязанности, как и совершеннолетним работникам, однако в силу ряда причин (физиологических особенностей организма подростков, отсутствия профессиональных навыков и умений и т.

Во-первых, прием на работу несовершеннолетних граждан осуществляется только с 15 лет, возможна работа и с 14 лет, но с письменного согласия родителей или лиц их заменяющих.

Статья 173. Возраст, с которого допускается прием на работу.

Не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет. Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя.

Во-вторых, при приеме на работу несовершеннолетнему необходимо предъявить работодателю медицинскую справку о состоянии его здоровья.

Статья 176. Медицинские осмотры молодежи.

Лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра.

Работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру. Законодательством Российской Федерации может быть установлен более высокий возраст для прохождения ежегодных обязательных медицинских осмотров.

Медицинские Осмотры лиц моложе 21 года осуществляются за счет средств работодателя.

Испытание при приеме на работу несовершеннолетних работников не устанавливается.

Статья 21. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений.

Одним из непременных условий привлечения несовершеннолетних к труду является предоставление такой работы, которая не оказывала бы негативного воздействия на их здоровье, нравственное и умственное развитие, не способствовала бы формированию в них искаженных потребностей, интересов и противоправных установок.

Поэтому запрещается направление подростков:

• на тяжелые работы, работы с вредными или опасными условиями труда и в ночное время, на работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих для них предельные нормы, а также связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, наносящие ущерб нравственности подростка;

Статья 175. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Список работ, указанных в части первой настоящей статьи, утверждается Правительством Российской Федерации.

Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. •

на работы, выполняемые вахтовым методом, по совместительству; •

на ночные, сверхурочные работы и в выходные дни;

Статья 177. Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.

• на работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей.

Статья 121.1. Письменные договоры о полной материальной ответственности

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, определяемом законодательством.

При выполнении всех вышеперечисленных требований для надлежащего приема на работу требуется оформление еще некоторых документов: •

заявления о приеме на работу; •

трудового договора (обязательно в письменной форме и в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны); •

приказа о приеме на работу; •

трудовой книжки.

Соблюдение всех норм трудового законодательства при трудоустройстве даст возможность начать хорошую карьеру.