Какой бывает стаж?

Законодательством предусмотрено разделение стажа на общий и специальный. С учетом общего стажа, т.е. суммарной продолжительности трудовой и иной общественно полезной деятельности, устанавливается пенсия по старости, пенсия по инвалидности и пенсия по случаю потери кормильца.

На что влияет непрерывность трудового стажа?

Независимо от вида стажа для работника имеет существенное значение непрерывность трудового стажа. Почему? Во-первых, это влияет на размер пособий по государственному социальному страхованию (пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам; при рождении ребенка и т.п.) Во-вторых, если ваш трудовой стаж не прерывался, вы вправе рассчитывать на определенные преимущества в условиях работы, например: •

преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии); •

сохранение непрерывного трудового стажа, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев (при увольнении по сокращению численности или штата); •

включение в общий непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности времени отпуска по уходу за ребенком (кроме случаев назначении пенсии на льготных условиях).

Пособие по временной нетрудоспособности выдается в следующих размерах (кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания): •

100% заработка - работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет; работникам имеющем на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 лет (учащиеся -18 лет).

80% заработка - работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет; •

60% заработка - работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж от 3 до 5 лет; рабочим и служащим, не достигшим 18 лет; •

50% заработка - работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж до 3 лет

Как сохранить непрерывность стажа?

Непрерывный трудовой стаж исчисляется в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утв. Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.73 г. № 252). При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца. При увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.

При расторжении трудового договора беременным женщинам и матерям, имеющим детей ( в том числе усыновленных) в возрасте до полутора лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком возраста полутора лет.

Следует также иметь в виду, что в непрерывный трудовой стаж, помимо работы в качестве рабочего или служащего, также засчитывается: A)

служба в составе Вооруженных сил РФ, в органах Федеральной службы безопасности РФ и Министерства внутренних дел РФ, если перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на работу или учебу в высшее или среднее специальное учебное заведение, в аспирантуру, на курсы переквалификации не превысил трех месяцев;

Б) время работы или производственной практики на оплачиваемых рабочих местах и должностях в период обучения в высшем или среднем учебном заведении, пребывания в аспирантуре и клинической ординатуре, независимо от продолжительности перерывов, вызванных обучением; B)

время обучения в училищах профессионально- технического образования, если перерыв между днем окончания училища и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

Г) время обучения на курсах повышения квалификации, если направлению на курсы предшествовала работа в качестве рабочего или служащего, либо поступлению на эти курсы предшествовала служба в составе Вооруженных Сил РФ, в органах Федеральной службы безопасности РФ и Министерства внутренних дел РФ;

Д) время вынужденного прогула при неправильном увольнении, если работник восстановлен на работе.

Необходимо также отметить, что в ряде случаев непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе.