Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

КОММЕНТАРИЙ 1.

Императивный характер статьи запрещает работодателю вне зависимости от каких-либо условий (письменное согласие работника, соглашение сторон) направлять в служебные командировки (включая местные), привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет. 2. Следует учитывать, что ст. 92 ТК РФ устанавливает для работников в возрасте до 18 лет сокращенную продолжительность рабочего времени. Следовательно, для данных работников сверхурочной работой будет являться работа, превышающая предусмотренные ст. 92 ТК РФ пределы рабочего времени. 3.

Ночным временем в соответствии со ст. 96 ТК РФ является время с 22 до 6 часов.

Работник в возрасте до 18 лет не может быть привлечен к работе в это время независимо от того, приходится ли на это время вся смена либо только ее часть. 4.

Требования комментируемой статьи не распространяются на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения РТК.

В настоящее время такой нормативный правовой акт не принят.

Особенности регулирования труда указанных категорий работников установлены ст. 351 ТК РФ, согласно которой в случаях, предусмотренных комментируемой статьей, особенности регулирования труда рассматриваемых категорий работников определяются наряду с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также трудовыми договорами.

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

КОММЕНТАРИЙ 1.

Трудовой кодекс РФ предусматривает усложненную процедуру расторжения трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), допуская возможность принятия работодателем решения о расторжении трудового договора только с согласия двух органов: соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Согласие государственной инспекции труда должно быть получено в письменной форме. Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав направляет свое согласие в форме постановления. 2.

Взаимодействие с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав работодателю следует осуществлять, если на день принятия решения о расторжении трудового договора работнику не исполнилось 18 лет.

Данное требование распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). 3.

В силу п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ “О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей” работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, а также лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях.