<<
>>

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

вслучае приостановления действия на срокдо двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указаннымтребованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

КОММЕНТАРИЙ 1.

Статья содержит перечень случаев, когда работодатель в целях обеспечения сохранения жизни и здоровья работника, недопущения несчастных случаев на производстве, по требованию соответствующих государственных органов и должностных лиц, а также в иных случаях обязан отстранить работника от работы (не допускать его к работе). 2.

Так, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Факт опьянения может быть подтвержден медицинским работником с использованием соответствующего диагностического оборудования. Вместе с тем это не исключает и наличия свидетельских показаний, показаний очевидцев, подтверждающих возможное нахождение работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (работодателем должен быть составлен соответствующий акт).

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, а также инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда. В этой связи работник, не прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охраны труда, также должен быть отстранен работодателем от работы (не допущен к работе).

Согласно ст. 213 ТК РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в т. ч. на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в т. ч. связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Следовательно, работник, не прошедший в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, также подлежит отстранению от работы (недопущению к работе) в установленном порядке.

При выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, работник должен быть отстранен от работы (не допущен к работе) (см. также ст. 73 ТК РФ и комментарий к ней).

По сравнению с ранее действовавшей редакцией комментируемая статья дополнена положением, согласно которому работодатель должен отстранить работника (не допускать к работе) в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Так, в частности, КоАП РФ предусматривается такой вид административного наказания, как лишение специального права, предоставленного физическому лицу (права управления транспортным средством, права охоты и т. п.).

Срок лишения специального права не может быть менее одного месяца и более двух лет (см. ст. 3.2 и 3.8 КоАП РФ). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях.

В ряде случаев по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель должен отстранить работника от работы (не допускать к работе).

Например, работники, не прошедшие в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда, могут быть отстранены от работы по предписаниям государственных инспекторов труда (ст. 357 ТК РФ).

Согласно ст. 33 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения” лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, если они могут явиться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства, в котором они заняты, или выполняемой ими работы, при их согласии временно переводятся на другую работу, не связанную с риском распространения инфекционных заболеваний.

При невозможности перевода на основании постановлений главных государственных санитарных врачей и их заместителей они временно отстраняются от работы с выплатой пособий по социальному страхованию. 3.

Работодатель должен отстранить от работы (не допускать к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (см. ст. 157 ТК РФ и комментарий к ней)

<< | >>
Источник: А.Л. Сафонов. Комментарий официьюальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.Л. Сафонов. - М.: МЦФЭР. - 1328 с.. 2006

Еще по теме Статья 76. Отстранение от работы:

  1. Статья 76. Отстранение от работы
  2. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности.
  3. 7. Отстранение работника от работы
  4. 1.2.7. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы
  5. Статья 34. Органы опеки и попечительства
  6. Статья 38. Доверительное управление имуществом подопечного
  7. Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  8. Статья 76. Отстранение от работы
  9. Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
  10. Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)
  11. Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
  12. Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
  13. Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет
  14. Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
  15. Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
  16. Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций
  17. Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью
  18. Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда
  19. Порядок переводов на другую работу
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -