Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

КОММЕНТАРИЙ

С учетом особенностей трудовых отношений работников, заключивших трудовой договор о выполнении сезонных работ, комментируемая статья содержит норму, которая отличается от общего правила исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков, согласно которому продолжительность оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях (см.

Работнику, заключившему трудовой договор о выполнении сезонных работ, предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Поэтому работник, отработавший шесть месяцев на сезонных работах, вправе претендовать на оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.

В случае, если работник, заключивший трудовой договор о выполнении сезонных работ, не использовал отпуск в натуре, ему выплачивается компенсация при увольнении, которая рассчитывается аналогичным образом, т. е. из расчета два рабочих дня за один месяц работы. Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увол ьнении в связи с ли квидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

КОММЕНТАРИЙ 1.

С учетом особенностей труда работников, занятых на сезонных работах, сокращены сроки предупреждения сторон трудового договора о досрочном прекращении трудового договора.

О своем желании досрочно расторгнуть трудовой договор работник, занятый на сезонных работах, обязан письменно предупредить работодателя за три календарных дня.

Следует иметь в виду, что оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, в т. ч. на время выполнения сезонных работ, до истечения срока этого договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора, является прогулом (см. подп. 2 п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”). 2.

Работодатель должен предупредить сезонного работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ), сокращением численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ) в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. 3.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) (см. ч. 4 ст. 79 ТК РФ).